宣钢老干部工作的现状分析与对策研究

杨继光

摘 要：真实掌握宣钢离退休干部工作的实际困难和真实情况，分析具体原因，有针对性的拿出改进措施，借此来促进离退休职工管理部管理与服务工作全面上水平，是全面落实“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，实现找差距、抓落实的目标的必要途径。

关键词：老干部工作;现状;分析

1 宣钢老干部工作基本情况

宣钢公司党委牵头建立有“老干部工作领导小组”，成员以离退休职工管理部为主，包括组织、人事、劳资、工会、办公室、医院、卫生处等单位。领导小组定期召开专门会议，专题研究离休干部工作。我们的“离休干部协会”和“关心下一代委员会”一直在老干部管理与服务中发挥着重要作用。

在组织保证的作用下，宣钢形成了各部门齐抓共管、协同联动的老干部的工作体系，遇有老干部管理与服务具体工作问题时，我们有章可循，从而使“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”得到了落实，同时也为离退休干部积极发挥作用提供了强有力的组织保证。

1.1 老干部学习活动阵地建设情况

宣钢现共建立有三个离退休职工活动室，两个门球场地和一个羽毛球场地。近年来我们着重在美化活动室环境、加强硬件建设上下功夫，通过粉刷房屋，修理、更换器具，整理场地等，使各活动室面貌焕然一新，从而为老同志开展各种文体活动打下了坚实的基础。

离退休部每年为老干部组织各种文体活动，在活动内容上，本着适应老年人特点的原则;在组织形式上，本着群体活动与分散活动相结合，健身与娱乐相结合。近年来，根据气候变化和老同志的兴趣爱好，基本形成了比较固定的活动项目。离退休部经常组织离退休职工进行风筝、台球、乒乓球、门球、象棋等丰富多彩的文体比赛，做到了活动不断。

1.2 宣钢老干部工作的主要做法

一是充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，努力为离休干部发挥余热提供优良环境。我们提高“三会一课”制度的巩固和政治学习、组织活动来团结和凝聚广大离退休党员，经过努力，我们离退休党组织的统领作用得到了有效的发挥，同时老干部党支部的战斗堡垒作用和老干部党员的先锋模范作用得到了积极有效的发挥。老干部党支部能够充分发挥政治核心作用，积极组织引导老干部发挥余热，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持改革、维护稳定的模范，发挥优良传统、保持革命晚节的模范。

二是充分发挥老干部党员的先锋模范作用。老干部是我们国家的富贵财富，根据老干部的身体实际，本着量力而行，自愿为主的原则，采取集中活动和分散活动相结合，充分发挥老干部们的政治优势、经验优势和专业优势，鼓励他们在宣传党的路线方针政策，党员先进性教育，民主法制建设、公民道德建设，关心教育下一代等方面多做贡献。

三是重视老干部的自我管理、自我教育和自我服务。我们的支部书记、支部委员直接参与了全公司各项老干部工作，其作用是积极有效和不可代替的！我们的离休协会成员和关心下一代工作委员会不但实现了自我管理、自我教育和自我服务，而且对稳定宣钢离退休职工队伍起到了不可估量的作用！

四是尊重老干部意愿，为老干部发挥“时空优势”和“威望优势”创造条件。我们注意发挥离退休党支部书记、联络员、信息员等老领导“老敬老”的纽带、桥梁和参谋助手作用，积极协同做好离退休干部的日常管理与服务工作。比如我们的老支部书记和老支部委员们，在组织活动和发放学习资料等工作中擔当了重要的组织联络工作，在政治学习、形势任务宣传等方面发挥了“老帮老、老教老“的作用。我们的“离休干部协会”和“关心下一代委员会”一直在老干部管理与服务中发挥着重要的作用。我们连续多年组织老同志开展“争创文明家庭“、争当健康老人”活动。并在形式上内容上不断创新，给老同志施展才华，发挥余热拓展更广阔的空间。

2 宣钢在开展老干部工作中面临的主要困难和问题及原因分析

宣钢老干部党支部建设随着离休干部进入“双高期”，在工作实践中也出现了一些不可忽视的问题：一是老干部党员年龄大，患病人数多，出勤率下降。在党支部建设工作中，离休党员年龄普遍偏高，且健康状况逐年下降。因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，影响了党支部各项活动的开展;二是党支部成员年龄结构不尽合理，支部战斗力减弱。从班子建设看，由于离休干部已不存在“后继队伍”问题，因年龄大、身体状况不好等原因，党支部的领导力日趋降低，不断减弱。离退休干部党总支建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。但从现实来讲，老干部党支部建设是近些年来老干部系统共同面对的难题，破解“双高期”和已不存在“后继队伍”的现实困难，是宣钢老干部工作近年来的重中之重。

上述问题的存在，既有主观原因，也有客观原因，结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，在具体工作中，我们采取针对性比较强的措施，通过变换工作节奏和转换工作方式来消减实际困难。

3 解决问题、改进工作的方法和措施

一是在组织形式上我们不拘一格：既保证每周四14级干部的阅文制度雷打不动，又保证周五有组织学习或协会活动，而且我们又机动灵活地穿插不定时的组织活动和送学上门、送资料上门等;二是在活动方式上，我们除积极参加国资委的活动、张家口市的活动外，还密切配合社区街道工作，依托和借助社区的社会功能，共同做好企业老干部的管理与服务工作。三是对异地安置的老干部我们定期邮发学习资料、定期电话联络……通过多方面的积极努力，从而尽可能地确保大多数离退休干部党员能够自觉地参与其中，接受组织上的管理教育;四是坚持老干部联系制度，以确保对离休干部情况的及时了解，问题的及时解决。

总而言之，我们以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为原动力，把老干部工作当作构建和谐企业的重要组成部分和精神文明建设的重要内涵来把握和对待，重视对老干部各方面情况的调查研究，注重学习和借鉴兄弟单位的成功经验和典型做法，紧密结合宣钢老干部队伍的实际特点和现实条件，有针对性地开展了老干部各项具体工作，基本上做到了“让公司放心、让老同志们满意”。