如何把握思想政治工作与交通运输行业之间的关系

梁媛

摘 要：思想政治工作与交通行业具有密不可分的关系，只有找到两者的内在联系，将关键点进行融合，才能实现交通行业的全面进步和发展。在实际推动的过程中，需要找到实际中存在的各种问题，制定出具有针对性的措施，为行业发展奠定良好的基础。

关键词：交通运输行业;思想政治;关系

交通运输行业与人们的生活息息相关，交通运输也与社会的发展和稳定有着重要的构建作用，所以交通运输行业在发展的过程中，需要寻找到自身的发展特点，才能够从激烈的竞争中脱颖而出，而目前交通运输行业在思想政治工作的开展中，存在很多的问题，不仅是人员思想认识薄弱，思想不稳定，而且在工作方式和方法上存在众多的问题，所以本文就将针对如何加强交通运输行业思想政治工作上进行了详细的解说和阐述。

1 加强交通行业思想政治工作的意义

1）时代发展的需要。随着时代的不断发展，创新已经成为这个时代标志性的发展模式，一个具有创新精神的国家才能具有无穷的发展动力，互联网+已经遍地开花，大数据平台也逐渐普及应用到各个行业，多元化的发展趋势已经不可避免，传统的工作方式已经难以适应时代发展的需要，在各行各业日新月异的时代背景下，交通行业思想政治工作创新的也就势在必行。

2）行业发展的需要。近几年我国交通行业的发展迅猛，交通运输已经进入智能化、信息化建设阶段，交通运输业朝着综合化的发展方向前进。在这样的行业发展形势下，思想政治工作的创新有助于提升行业服务质量，提升员工的职业素养和工作效率，是现代思想政治工作发展规律和发展路径的必然趋势，注入创新力量的思想政治工作体系能够为行业健康发展注入新鲜活力，提供更加坚实的基础保障，推动行业发展速度。

3）员工职业素质提升的需要。交通运输行业的快速发展依托于每个个体员工素质的整体提升，随着行业的快速发展，交通运输业基层员工数量不断扩大，新员工的思想政治工作需要大量的时间和精力，传统的思想政治工作理念难以满足需求，同时老员工对自身的发展有着更高层次的认知和追求，迫切需要新的思想政治工作体系作为支撑，创新交通行业思想政治工作体系，能够在多元化的时代背景下，充分尊重员工个体发展，践行以人为本的理念。

2 交通系统思想政治工作的现状

1）对思想政治工作不重视。在日常工作中，交通事业单位的职工对业务比较重视，而没有认识到思想政治工作的重要性，从干部到职工，他们都把做好本职工作放在第一位，只想着在业务工作中做实做细，对法律法规进行认真落实，而忽视了思想政治工作，使职工团队缺乏凝聚力和执行力。例如，当工作任务与思想政治工作产生矛盾时，思想政治工作可以忽视，但工作任务必须完成，因此形成了重业务轻思想的现象。

2）思想政治工作方法滞后。大部分时候，交通系统职工在进行政治学习时，没有什么创新性的工作方式，只是通过读报纸、看电视直播、听报告，以会议贯彻会议进行，特别在对不同层次职工开展思想政治工作时存在盲区。随着时代的不断发展和企业的快速变革，交通系统滞后的思想政治工作方法缺乏一定的针对性，在开展过程中起不到明显的效果，缺乏个性化。

3）思想政治工作不灵活。交通系统的很多领导都单方面认为，制度建立起来就必须完全服从，所有事情都按制度去办，人员管理必须通过严格的制度去完成。所以，在日常的工作中，他们没有及时处理工作中的细节问题，以至于有些会议间隔时间长达半年之久，但实际上，绝大多数干部职工的思想状态的变化是随时随地都有可能发生的，因此这就凸显出了交通系统思想政治工作的不灵活性。

4）思想政治工作缺乏活力。现如今，很多领导干部都认为，当前的经济社会中，物质肯定占据第一位，通过物质奖励能够带来最佳的效果，他们把最快捷有效的管理措施认定为物质奖励。因此，在实际工作中，职工内心会出现奖多少干多少的意识，很多人的人生观已经被改变，积极能动性也不复存在，长时间以来，逐渐形成恶性循环，有些职工为了得到这些奖金及利益奖励，通过极端的方式去完成任务，甚至有的出现犯罪行为。

3 交通运输行业思想政治工作措施分析

1）应引起各级领导的高度重视。在建设中国特色社会主义的过程中，需要充分发挥思想政治工作的作用，对于交通运输行业也不例外。需要遵守党的政治路线，继承党的优良传统，发挥党的政治优势，将思想政治工作放在一个突出性位置。交通运输行业具有服务性和管理性的功能，面向广大群众，需要在加强思想政治工作的基础上，为交通运输事业的发展奠定良好的基础，满足广大人民群众的利益，为群众带来更加优质的服务。各部门领导应重视思想政治工作，在日常工作中合理安排思想政治工作的推进与宣传，定期研究和分享思想政治工作的以往经验，找出之前工作中存在的问题，制定出针对性的对策及时进行修整，为后期的工作提供积极有益的参考。领导干部应从自身做起，带头学习思想政治，发挥好组织带头的作用，为职工树立良好的榜样。

2）坚持实事求是的原则。“拿事实说话”是我党在思想政治工作一贯秉持的作风，这样能够有效的体现出公平性和合理性。同时，坚持实事求是能够使广大干部职工对思想政治工作更乐意接受。主要原因在于基层干部职工大多数都是直观的看待问题，它对直观感受和体验十分注重。尤其是说空话和弄虚作假之风的长期存在导致他们对此极其反感，所以更倾向于对事实的亲身体验。当他们发现自己看到的事实与思想政治工作的内容不一样时，肯定相信事实，而对道理置之不理。干部职工比较相信干实事、讲实话、出实招的管理人员，心理上能够理性接受，愿意配合工作。通常来说，很多实际问题导致基层干部和职工出现思想问题。管理人员需要对事件、事变、事故的原因进行实事求是的分析，对主原因和客观原因分析清楚。通过对这些原因和症结的查找，采取有效措施对问题进行解决，最后有效的调动干部职工的积极性。

3）培养一支合格的政工人才队伍。思想政治工作是基层单位的“布道者”，也是基层单位的“减压器”，在单位任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，保持思想工作人员队伍长期稳定尤为重要。要认真总结和积累思想政治工作实践中的有效方式方法、成功经验，形成工作机制，使思想政治工作成为企业持续稳定发展保障。充分体现思想政治工作者的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，要求政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育思想政治工作对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。

4）加强行业干部队伍建设明确价值观与文化建设。交通运输行业在发展的过程中需要与时俱进，抓住人才，并坚持以优化人才思想为主要思想政治建设，才能够与党中央下发的方针进行结合，所以在建设的过程中需要加大对干部队伍的建设，扩大干部之间工作交流，完善整体干部队伍的思想建设。除此之外，干部在交通运输管理过程中，需要重视对全员价值观的建设，和整体行业的文化建设，努力在建设的过程中以文化为主要载体，将传统的说教式思想政治教育转变成寓教于乐的方式进行，这样更加容易让职员接受思想政治的观念，也能够提高员工对社会的认知，加大自身价值的利用。所以不難看出，交通运输行业中的价值观念和文化的建设对交通运输行业有着至关重要的推动作用。

4 结束语

综上所述，时代发展对交通行业提出了新的要求，思想政治工作的重要性不言而喻。只有合理把握两者之间的关系，才能在现有的基础上，实现行业的全面化变革，为行业的可持续化进步奠定基础。需要树立以人为本的理念，重视领导的观念，创新工作方法和办事制度，切实提升行业整体的质量。

参考文献

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