把握交通现代化方向，重视思想政治工作创新

时晓鹏

摘 要：交通在人们的日常生活中发挥着关键性的作用，影响着人们的衣食住行，把握交通现代化发展方向，必须从创新思想政治工作入手，只有平衡两者之间的关系，才能有效推动行业的快速进步。基于此，本文对交通系统思想政治工作进行了详细论述，有一定的借鉴性价值。

关键词：交通;思想政治工作;问题;对策

处在新任务、新情况、新问题和新矛盾不断涌现的当今社会，人们的思想行为方式和生活正在发生着巨大的变化，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。交通行业思想政治工作必须要充分重视创新环节，不断进行改革和探究，才能使交通行业顺应时代的发展，适应科学技术的进步和社会主义市场经济。

1 当前交通企业思想政治工作的发展方向

1）适应社会发展形势。在信息化时代下，各种思潮不断涌现，思想政治工作在交通行业中的重要性日益显现，只有创新方法，完善工作路径，进一步优化思想政治工作，才能适应当代工作的需求，尽快完成交通思想政治工作的内容，追赶上社会的步伐。多元化是当今社会发展的主要特征之一，传统“一刀切”式的思想政治工作模式太过僵化与落后，必须创新应用与发展，才能进一步提升思想政治工作。

2）契合当代思想政治工作要求。经济发展的深入对思想政治工作带来了相应性的改变，与传统时期相比，思想政治工作的思路、内容与方式都出现了较大转变。明确当今社会对思想政治工作的要求，从各个方面入手，灌输党的理论，学习科学知识，提升员工的思想政治觉悟，从内在激发员工的凝聚力和向心力，提供更加优质更全方位的服务，与社会发展潮流相互适应，增强两者的一致性。

3）契合员工的实际需求。新形势下，人是各项工作的主体，只有将人放在最重要的位置，才能保障各项工作的顺利实施。在开展交通思想政治工作的时候，应全面了解员工的想法，把握員工现阶段的认知需求，尊重员工的意愿，摸索现代思想政治教育工作的规律，践行以人为本的理念，为新时期交通思想政治工作的发展提供全新的方向，促进工作的顺利开展。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

1）对思想政治工作不重视。在日常工作中，交通事业单位的员工对业务比较重视，而没有认识到思想政治工作的重要性，从干部到员工，他们都把做好本员工作放在第一位，只想着在业务工作中做实做细，对法律法规进行认真落实，而忽视了思想政治工作，使员工团队缺乏凝聚力和执行力。例如，当工作任务与思想政治工作产生矛盾时，思想政治工作可以忽视，但工作任务必须完成，因此形成了重业务轻思想的现象。

2）管理机制有待完善。当前，很多交通部门的思想政治工作机构并不健全，由于缺乏专职政工干部的管理，在开展思想政治工作的时候，往往由其他人员代理。但是，由于管理工作的繁多，其他人员难以花费大量的时间和精力抓好思想政治教育工作，虽然制定了相应的目标，但是落实的效果往往大打折扣，出现心有余而力不足的现象，思想政治工作的开展存在着明显的单一性和片面性，难以全面有效的开展。另外，在实施思想政治工作的过程中，由于缺乏统一的标准，没有明确要求和规定相应的硬性指标。

3）思想政治工作缺乏活力。现如今，很多领导干部都认为，当前的经济社会中，物质肯定占据第一位，通过物质奖励能够带来最佳的效果，他们把最快捷有效的管理措施认定为物质奖励。因此，在实际工作中，员工内心会出现奖多少干多少的意识，很多人的人生观已经被改变，积极能动性也不复存在，长时间以来，逐渐形成恶性循环，有些员工为了得到这些奖金及利益奖励，通过极端的方式去完成任务，甚至有的出现犯罪行为。

4）思想政治工作脱离了行业现状。在交通运输行业的实际工作中，思想政治工作往往与行业管理相互脱离，两者处于比较孤立的状态。思想政治工作想要发挥出理想的效果，必须与行业实际相互联系，但是当前，思想政治工作的开展的过程中，严重忽视了交通运输行业的现状，对于一些存在的问题和工作重点都未能全面把握，导致思想政治工作我们在实际工作中，往往把思想政治工作与行业管理都孤立起来，没有把思想政治工作融入行业管理中去，忽视了思想政治工作对行业管理的重大作用。

3 完善交通行业思想政治工作的对策

1）坚持以人为本。思想政治工作针对的对象时交通系统全体员工，员工是交通系统发展和运行中的重要支撑，也是主要的动力。所以，在交通系统开展思想政治工作，必须坚持以人为本，使每一个员工都可以参与到思想政治工作中，提高员工自身的综合素质和专业素养，从而提高交通系统整体素质，树立优秀思想政治素养的人为榜样，以榜样的动力影响人，使交通系统员工在学习榜样的过程中规范自己的思想素质，提高自己的政治觉悟，以交通系统中的实例引起员工对思想政治工作的重视，在交通系统中营造出学榜样、争先进的思想政治工作氛围。

2）健全思想政治工作管理机制。新形势下的思想政治工作呈现出全新的特点，需要找到工作推进的源头，从最初的环节入手，完善思想政治管理部门的工作职能，在每一个工作环节中渗透管理工作，对机构的内在设置进行规划，使各项制度能够切实符合实际情况，增强其适应性与规范性。同时，需要建立健全相关的奖励和约束机制，对岗位的职级进行设置，以此为基础，不断完善薪酬管理体系，在升级薪酬奖励机制的过程中，凸显其市场化和规范化的特征。通常情况下，员工的报酬与劳动值呈正比关系，需要表彰和鼓励思想政治觉悟高、业绩良好的员工，起到一定的教育和引导作用。

3）思想政治工作与行业管理相互结合。员工是交通运输业中的一个组成部分，与群众直接接触，员工的素质和形象体现着行业的文明程度。因此，需要加强从业人员的管理，强化日常的工作服务，在提升工作质量的基础上，充分发挥出交通行业管理的积极性和先进性。可以创新思想政治工作的开展方式，结合员工的个性特点，站在客观性角度，对员工进行全面性培养，使员工树立文明经营的理念，与行业难点与热点相互结合，增强思想政治工作的针对性和有效性。深入行业的实际情况，对经营者的思想状况进行全面性了解，找到合适的切入点，将思想政治教育与行业服务有效融合，激发思想政治工作的活力与创造力，提升交通运输业的管理水平。

4）创新工作方法完善思想政治教育方针。想要完善交通运输行业的思想政治教育方式和工作方法，不仅能够完善职员和行业之间的关系，还能够解决中间出现的各式问题。在创新工作方式和完善思想教育方针的做法上，主要从以下几点进行：第一，要改变传统的教育方式，从大课教育、听课作报告的形式进行延伸，进行一系列的小课谈心的方式，这样就能够在讲道理的同时还能够细致地与员工进行交流;第二，在完善思想教育方针的过程中结合现有的工作方法，让员工获得更多的主动权，并以此发掘员工的自身潜力;第三，交通运输行业在进行思想政治教育方针创新的过程中，可以利用相应的信息平台，将思想政治教育理念发布在相应的平台上，以此激发员工的创新意识。

4 结束语

总而言之，交通直接影响着社会的进步，在和谐社会建设中，需要重视交通的作用，其中，思想政治工作能够改善行业的整体氛围，强化员工的职责感与荣誉感，需要对两者的关系进行研讨。注重以人为本，健全思想政治工作管理机制，创新工作方法，不断改进与完善，使交通发挥出更大的作用。

参考文献

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