和谐交通文化背景下的企业思想政治工作要点

刘思远

摘 要：和谐是所有生命的基础，无论是有机体的生命还是组织的生命，和谐不仅可以保证系统组成最优，各部分协调运转，从而提高效率，减少损失，增加生产率，而且可以降低摩擦，避免冲突，缓解压力，激发热情，使人精神愉快。建设和谐交通是一项系统工程，也是构建我国和谐社会的重要组成部分。和谐交通之“和则”就是通过交通文化的建设，实现交通文明、交通与社会和谐以及交通服务于和谐社会的创建;和谐交通之“谐则”就是通过理性设计，实现交通系统内部、交通系统各种方式之间、交通系统与经济发展的时空结构以及交通与资源环境之间协调统一，发挥综合交通系统的基础功能。那么，在和谐交通文化背景下如何做好企业思想政治工作成为了关键。

关键词：和谐交通文化;思想政治;重要作用

1 和谐交通文化在企业思想政治工作的重要作用

1.1 积极化解矛盾

在构建和谐企业中引入思想政治工作时，具有化解矛盾的意义，在对这一内容进行分析时，需要从以下两个方面进行分析，第一，和谐企业应具有稳定性、活力性，但现阶段的市场环境具有不稳定性，存在企业利益管理处理方法不当的问题，对企业运行发展有一定的影响。但将思想政治工作应用到管理工作之后，能够捋顺企业格局，缓解各部分工作中的矛盾，提高企业的运行稳定性。第二，由于思想政治工作具有民主性、说教性，进而在应用时，能够将管理重点转向基层，了解员工的困难，并为其提供适当的帮助，促进企业运行发展。另外，在引入思想政治工作时，能够转变企业传统的管理方法，达到化解矛盾的目的，推动企业运行发展。

1.2 消除员工困惑

思想政治工作应用到构建和谐企业中时，能够消除员工困惑，第一，由于企业在改革发展时，会对岗位、结构、制度进行调整，员工心中会产生疑惑，甚至出现情绪消极、烦躁等问题，对企业运行发展有一定的影响，但将思想政治工作应用到其中时，管理人员能够在日常管理中发现员工潜在的困惑，并通过实际行动消除这一问题，使员工能够积极的投入到工作中，推动企业运行发展。第二，由于员工的工作意识、工作态度直接影响企业运作质量，开展思想政治工作能够发挥出引导作用，避免员工出现心理问题，能够积极的参与到工作中，并提高对企业改革制度的了解程度。

1.3 发挥引导与激励作用

企业干部政治上与思想上的和谐是和谐企业的基础，主要表现为员工具有共同的奋斗目标，并具有为企业服务的坚定的理念。并且树立正确的价值观，形成企业强大的凝聚力。思想政治工作在这个过程中能够对员工起到很好的激励作用，使员工认识到集体荣誉的重要性，并不断的促进其观念更新，将为企业服务作为第一重任。企业内部的不和谐往往来源于员工或者管理观念的不正确，如在处理集体利益和个人利益时，没有完善的管理体系和处理手段，导致员工情绪不高。企业无法为员工解决实际问题，就无法通过思想引导使其为企业服务。因此，企业思政工作的核心应以为员工解决问题为前提，将企业员工的需要作为企业发展的重要任务之一，并且致力于树立企业员工的集体观念，使其思想能够更加开放和创新。作为企业思政工作者，企业思想政治培训人员应致力于激发企业员工的积极性，提高其责任心，促进和谐社会的形成。

2 和谐交通文化背景下企业思想政治工作的要点分析

2.1 必须着思想政治工作的出发点和落脚点

国家的发展和强盛，民族的独立和振兴，人民的尊和幸福，都离不开文化的支撑同样，一个 单位或一个部门，文化建设是成为亲和力和凝聚力的重要源泉。文化是一种未来学，学习是前 进的动力。通过交通文化的整合、建设，不仅可以影响现在，强化和提升交通行业的行政能力，推进和谐交通的创建，还会影响长远，可以留下一条持续发展的思路。不仅要创建一个交通发达、道路顺畅、通讯便利、功能齐全、服务优质的现代化公路，更要创建好的思想、好的机制、好的作风、好的文化。

2.2 必须树立和坚持以人为本的指导思想

首先，企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是企业发展的中坚力量，企业要确立员工的主人翁地位，因此，这就要求交通企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工，充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象，也是动力，企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导，不能一味灌输和强制命令，只有这样，才能激发员工的主体意识，真正关心企业的发展，积极主动的投入到公路工程建设中去。

其次，企业要关注员工的需要。个体具有多重许要，如物质需要、精神需要和社会需要，个体需要得到满足，才能激发人的积极性。企业要充分关注员工的需要，尤其是由于員工分工、文化程度及工作经验等方面的差异，使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要，才能促使他们产生工作积极性。企业思想政治工作者要了解员工的需要，在满足员工需要的基础上，与员工建立友好信任的关系，引导他们树立正确的价值观和道德观，从而保证思想政治工作顺利开展。

最后，坚持以人为本，保持与员工平等的地位。企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度，而是要将员工摆到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要与员工平等相处，融入到员工日常工作生活当中，这样才能够了解员工的需要，理解员工的想法。另一方面，鼓励员工创所欲言，各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见，同时，思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应，对于不能解决的问题，也要给予解释和说明。

2.3 必须转变思想政治教育观念

在部分交通企业中，因掌握信息的不对称和不平等，思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威，企业员工往往成为被灌输的对象，长此以往，员工只是接受教育观念的容器，成为一个被改造的对象，其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展，企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要，思想政治教育工作者要真正转变教育观念，选择适应时代发展要求的思想内容，同时，更要选择灵活多样的工作方法，以确保顺利开展思想政治工作。在企业，创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段，将员工视为教育主题和目的，彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。

企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才，因此，思想政治工作者要强化创新意识。当今，人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化，企业思想政治工作者就要根据这一变化，打破旧观念，不断探索改进工作内容和方法，开辟出新途径，提高思想政治工作效率。此外，企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点，要切实做好思想政治工作，就要从企业实际情况出发，求真务实，避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路，确保思想政治工作的实效性。

3 结束语

综上所述，和谐交通文化是交通行业在长期的发展实践中逐步形成并不断丰富的，体现行业价值理念的各种精神文化、制度文化和物质文化，是交通事业发展的重要成果，是行业文明程度的重要标志，是人们在社会活动中依赖于以交通、交通资源、交通技术为支点的信息活动而创造的物质财富和精神财富的总和。大力加强和谐交通文化建设，不仅能够提高交通行业人员的综合素质和文化生活质量，促进交通行业持续稳定协调发展，对推进企业思想政治工作开展具有十分重要的理论意义和现实意义。为此，应采取措施，加以改进，推出新举措，提升交通思想政治教育水平。

参考文献

[1]洪艳.以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新研究[J].智库时代，2018（31）.