浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策

顾静

摘 要：国有企业作为我国市场经济结构的重要组成部分，对于促进我国国民经济的增长具有至关重要的影响和意义。而国有企业政工干部又是国有企业思想政治工作的组织者和引导者，只有不断提升国有企业政工干部的能力素质，才能确保国有企业思想政治工作的高效实施，从而为强化企业员工的凝聚力和战斗力奠定良好的基础，进一步促进我国国民经济的快速增长。本文阐述了国有企业政工干部能力素质提升的有效对策，希望能够为相关管理人员提供一些参考依据。

关键词：国有企业;政工干部;能力素质;提升对策

随着市场经济体制的不断革新，我国国有企业之间的竞争愈发激烈，其竞争重点已经由效益竞争转变为人才竞争。而政工干部作为国有企业人才构成的重要内容，其素质水平直接影响着国有企业精神文明建设的整体质量。鉴于此，国有企业必须要加强对政工干部能力素质的提升，采取行之有效的管理策略，不断提高政工干部的业务能力和道德素养，以便充分发挥政工干部的模范带头作用，从而更好的满足国有企业全面发展的实际需要，进而促进我国社会经济的快速发展。

1 转变传统的管理理念，强调政工干部素质提升的重要性

思想政治工作作为国有企业管理的重要内容，对于强化企业员工的凝聚力和向心力具有重要的影响，而政工干部又是开展思想政治工作的主体，提升政工干部的能力素质有助于确保企业思想政治工作的高效实施。[1]但是，就目前我国国有企业思想政治工作开展的现状来看，许多企业都忽视了思想政治工作的重要性，导致对政工干部的培养工作也受到了很大程度的影响，这对企业的长期发展是极为不利的。鉴于此，国有企业必须要转变传统的管理理念，加强对思想政治工作的重视，明确政工干部素质提升的重要性和紧迫性，以此调动政工干部的积极性和自主性，从而为强化企业的精神文明建设创造良好的环境。一方面，国有企业需要结合自身的实际情况制定科学的思想政治工作计划，明确政工干部的具体工作内容，从而确保思想政治工作的顺利开展。另一方面，企业还应该要强化政工部门与其他部门的内在联系，加强各部门之间的配合与协作，从而不断提高思想政治工作的基本要求，进一步为提升政工干部的能力素質奠定良好的基础。

2 确定正确的学习方向，结合企业的实际情况制定学习计划

学习是提高政工干部能力素质的有效途径，这就要求国有企业要为政工干部确定正确的学习方向，结合企业发展的实际情况为其制定针对性的学习计划，促使政工干部有意识、有目的的进行自我完善与提升，在强化政工干部能力素质的同时，也能最大限度的满足企业发展的实际需要。首先，要求企业各级党组织要加强政治理论学习，明确我党执政方针的真正含义，以此提高政工干部的政治素养，促使我党的执政方针能够更好的在基层落实。在实际工作中，企业可以通过集体培训或参观学习的方式来强化政工干部的政治素养，将教育与警示有机结合，争取在强化政工干部政治素养的同时，也能防止其错误思想的萌生，从而提高政治理论学习的有效性。其次，要求政工干部要结合自己的工作内容进行技能学习和专业深造，不断强化政工干部的技能素养，以便更好的发挥政工干部的模范带头作用，从而促进企业精神文明建设的进一步发展。最后，要求政工干部加强对法律知识和安全知识的学习，不断提高自身的法律意识和安全意识，从而引导企业全体员工树立科学的思想观念和行为意识。

3 树立良好的工作作风，不断提高企业员工的工作积极性

政工干部是国有企业精神文明建设的主体，其工作作风直接影响着全体员工的工作积极性。为此，政工干部必须要保持良好的工作作风，争取在提高思想政治工作质量和效率的同时，也能激发企业员工的工作热情，从而为提高国有企业的核心竞争力奠定良好的基

础。[2]一方面，政工干部应保持艰苦奋斗、积极进取的工作态度和勤俭节约、吃苦耐劳的生活习惯，并将这种精神在企业内部进行传播，促使每一个企业员工都能在政工干部的影响下形成正确的思想观念，从而提高企业员工的工作积极性，进一步促进企业核心竞争力的提升。另一方面，政工干部应该加强对反腐工作的重视，针对腐败行为进行严厉打击，引导企业员工将个人利益与企业的长远利益联系在一起，在强化企业员工凝聚力和向心力的同时，也能降低经济犯罪的发生率，从而为国有企业的健康发展营造良好的环境。

4 建立完善的培训体系，构建一支专业性的政工干部队伍

要想促进国有企业政工干部能力素质的提升，科学完善的培训体系必不可少。因此，国有企业必须要结合自身的实际情况建立针对性的培训体系，以便构建一支专业性的政工干部队伍，从而为提高企业思想政治工作的整体质量提供有利的条件。首先，国有企业要根据企业发展的实际情况制定政治思想工作理论的培训计划，让政工干部了解我党思想政治工作的发展历程，并将其作为开展实际工作的指导思想，从而确保企业思想政治工作的高效实施。另一方面，企业应结合社会热点对政工干部进行政治培训，促使政工干部能够即时掌握先进的工作理念和工作方法，争取在强化政工干部能力素质的同时，也能帮助他们树立与时俱进的工作理念，这对政工干部今后的长远发展是十分必要的。

5 创新政工工作的模式，促进政工干部业务能力的全面提升

传统的政工工作模式较为单一和之后，导致政工干部只能通过会议的形式开展实际工作，不仅降低了工作质量，而且还影响了政工干部的自我提升。因此，为了改变这一现状，国有企业必须要加强对政工工作模式和方式的创新，将理论教育与实践活动相结合，促使政工干部的业务能力得到全面锻炼，从而将政工工作落到实处。[3]首先，国有企业应该为政工干部提供岗位轮换的机会，促使政工干部能够在多个岗位中进行学习，在强化政工干部之间交流和沟通的同时，也能丰富政工干部的工作体验，以便促进政工干部综合素质的提升，从而更好的满足岗位需要。其次，企业应不断开展丰富的实践活动，促使政工干部能够将所掌握的政治理论应用到实践活动中，在增强工作效果的同时，也能检验政治理论的正确性，从而为提高政工干部的业务能力奠定良好的基础。

6 结语

综上所述，提升政工干部的能力素质对于国有企业的长远发展具有重要的意义，不仅有助于强化国有企业思想政治工作的整体质量，而且还能够促进国有企业人才建设的进一步发展。这就要求广大国有企业管理者必须要加强对政工干部能力素质的提升，为政工干部提供丰富的学习和培训机会，营造良好的企业内部环境，以便更好的满足政工干部全面发展的实际需要。此外，广大政工干部也要认识到自身工作的重要性，积极进行自主学习与自我完善，不断拓展自我提升的渠道和途径，从而为强化自身的能力素质奠定良好的基础，进一步为企业的快速发展贡献自己的一份力量。

参考文献

[1]莫磊.提高国企政工干部能力素质的对策探讨[J].管理创新，2018（18）.

[2]莫坤.试论如何提高国有企业政工干部的能力素质[J].科技经济与管理科学，2016（14）.

[3]许媛媛.浅析提升国有企业政工干部素质的对策[J].企业政工，2016（16）.