企业文化建设下交通企业思想政治工作创新举措

童心祺

摘 要：随着当今社会的进一步发展，企业政工工作逐步成为企业文化建设的重要组成部分。优秀的企业文化能够帮助企业形成高标准，高素质的企业形象，良好的企业政工工作能够在企业内部形成较强的凝聚力。在企业文化建设之中，企业政工工作需要摆脱以往“死板”“过时”“一言堂”模式，敢于创新，敢于提优，增强企业内部活力和创新力。

关键词：企业文化建设;思想政治;创新措施

1 企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要作用

1）企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台。从组织形式来看，企业文化活动形式多样;从内容来看，企业文化建设寓教于乐;从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。

2）企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展，员工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附于口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，员工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

3）企业文化建设为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路。做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于员工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到员工的工作实践中。

4）企业文化建设是企业思想政治工作内容创新的重要思路。现代企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，要求我们的职工必须要具备：科学的文化素質、良好的身体心理素质、专业性强的技术素质、先进的思想道德素质。其中，思想道德素质是职工追求进步、提升素养的关键。一方面，做好企业文化建设，用先进的文化理念重塑职工先进的思想素养，将更好地服务于企业、服务于社会，实现自我价值的提升。另一方面，丰富的企业文化建设形式，以及不断创新的文化建设内容，同样使我们的思想政治工作更有生命力、有体现时代色彩，更加具体和充实。

5）企业文化建设是企业思想政治工作提升文化涵养的关键。企业经营发展的各项工作中，思想政治工作是重要的内容。大方面重在稳定企业发展大局，小方面旨在斡旋个人与集体的利益，在教育实践中实现员工自我修养的提升，努力造就一批有文化、有纪律、实践强的企业拥护者。而企业文化建设同样体现在对人本的影响上，坚持坚定的文化建设，围绕着企业经营认同的价值观，积极组织思想政治教育工作，做好企业核心文化理念的宣传教育，促使企业健康可持续发展，增强企业发展的内动力。

2 以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的措施

1）寻求企业文化与企业思想政治工作的有机结合。尝试以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新，首先应寻求二者的有机结合。如交通企业，其企业文化中，应强调融入“工匠精神”，指导自身生产工作;思想政治工作中，也应重视“工匠精神”的融入，提升职工对工作的认同感、责任感和职业精神，二者的结合渠道，是社会主流思想的全面推广、自然熏陶。在具体工作中，明确要求将“工匠精神”引入到各方各面，如原料处理、设备制造等各环节，均应以高度负责的精神规范进行，使得企业文化中的“工匠精神”越发稳固、逐层渗透。在思想政治工作中，则要求对“工匠精神”进行深入解读，发挥职工的能动性，可通过职工大会、年会，广泛号召职工学习领会“工匠精神”，并践行于实际工作中。思想政治工作也不再是强调理论灌输，而是以职工为实践载体，使其意识到，“工匠精神”是一种职业精神，也是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现，从而在具体工作中自觉做到敬业、精益、专注。企业文化与企业思想政治工作的有机结合，是企业发展、思想政治工作进步的基础。

2）提升企业文化丰富性实现企业思想政治工作创新。企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料，随着市场经济的影响加深，企业产品的竞争力下降、工程建设也面临成本压力。因此，在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

3）加强企业文化建设参与度，实现企业思想政治工作创新。企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎实推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。如，企业尝试建立节俭文化，应要求管理人员、基层职工全面参与，在职工食堂中，号召节约粮食;在办公室则建议节约纸张，领导人员控制差旅费、主动降低出行补助标准，基层职工不过多索取回报，节约粮食、节约用水，实现厉行节俭。在节俭文化建设的过程中，企业思想政治工作同步实现创新，不再片面依赖企业内组织的口头宣传、纸面推广，思想政治工作通过上下一体、综合实践的方式得到创新和推行。此外，尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。

4）扩宽企业文化建设思路实现企业思想政治工作创新。企业文化建设思路的拓宽，有助于企业吸纳更多元素，使其文化的包容力得到提升，从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路，为保证新时期对人才的吸引力，开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移，鼓励职工积极自荐参与岗位管理，提出意见和建议。该方式下，可使企业思想政治工作化被动为主动，将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作，主动权转移至职工，广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时，促进新企业文化的形成，也能自觉提升主人翁意识，了解自身责任、解读企业责任，使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作创新的基本方法。

3 结束语

综上所述，企业经营内外环境的变化，对企业员工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。

参考文献

[1]冯萍.企业文化建设对做好基层项目思政工作的重要性[J].现代国企研究，2018（14）.