新时期国企党建工作和精神文明建设相结合探讨

杨玉林

摘 要 随着我国经济化进程的不断加快，在新时期，党建工作和精神文明建设应该有机结合，充分发挥特定历史时期我国国有企业经营活动的生产效用。本文通过对新时期国企党建工作和精神文明现状的分析，阐述存在的问题，最后提出有效的措施，为相关工作者提供一定的理论思路。

关键词 新时期 国企党建工作 精神文明建设

党的十八大以来，国企严格地按照中共中央相关讲话文件的指示，在党建工作和精神文明建设中取得了举世瞩目的成就。在建设城市物质文明的同时，只有加强精神文明实践工作，才能促进中国各项建设蓬勃发展。在我国特色社会主义建设过程中，应该以各类国有企业内部发展存在的重要政治资源作为发展形态，积极开展内部党建工作，在特定历史时期内，使我国经济体系建设快速发展成为基础性动力的重要内容。在高效充分的背景下，国有企业内部党建活动要结合历史经验，在保证我国国有企业稳步发展的同时，还要具备扎实的凝聚力。在我国国有企业建设过程中，要加强员工的日常实践行为，以此为基础表现出积极的工作性和创造性。目前，在新时期我国精神文明事业发展过程中，要充分发挥共享配合国有企业内部党建组织工作和精神文明建设，在保障和支持的作用下，推动我国国有企业内部员工群体基础性思想道德建设，这能够为精神文明实践活动起积极的推动作用。根据以上分析，应重点围绕新时期国企党建工作和精神文明建设相关的思路进行全面探究。

一、新时期国企党建工作和精神文明建设结合现状

近年来，国有企业内部党组织建设过程受到多元化主体的影响，目前我国仍然存在大规模的国有企业，基层党组织并没有形成全面的经营发展效果，在全面加强企业党组织经济建设的过程中，要具体分析经营成果，在党组织建设过程中，要以实现工作作为基本的出发点和落脚点。然而，在实践过程中，党组织以及精神文明体系建设过程中并没有按照相关的建设内容。在具体任务的指导下，开展相关的建设性活动，并不能确保各类基础性活动顺利落实，这时，组织在开展党组织建设和精神文明建设的过程中存在一定的弊端，不能促进我国国有企业良好发展。与此同时，在建設国有企业基层党组织战斗堡垒的过程中，没有充分发挥精神内涵。我国现有的国有企业基层党组织没有按照新时期国有企业党组织建设工作以及精神文明建设的要求开展新形势的服务。企业在发展过程中，要考虑党组织建设的发展层面以及相关的内容。在基础性建设中，企业要积极地开展工作指导，分析不完善的问题。然而，在基础性工作实践过程中，企业没有按照相关的内容落实、开展绩效考核工作，存在极大的不健全，这样我国国有企业内部党组织机构就不能充分发挥基础战斗精神。除此之外，国有企业内部员工在发展过程中的表现和发挥较弱，表现特征不明显，仍有许多国有企业基层党组织没有充分发挥对员工的带头作用，这样不利于国有企业生产经营活动的有序开展。

二、新时期国企党建工作和精神文明建设结合存在的问题

（一）思想建设力度不足

现阶段，国企党建和精神文明建设要严格地按照党的十八大以来国有企业改革内容，全面发挥国有经济的影响力、控制力，充分发挥带头模范作用，为经济发展奠定基础。随着社会主义市场经济的蓬勃发展，在国企体制改革过程中，多元化、价值化、年轻化的员工应该积极融入国企，为国企党建工作带来新的内涵。然而在实际发展过程中，员工思想队伍建设力度不足，一些国企人员在个人规划中，对发展前景较为模糊，缺乏责任意识、服务意识，承受能力不高，严重阻碍新时期党建工作和精神文明建设的结合。

（二）模范意识模糊

目前，基层党建工作和精神文明建设在结合过程中，应该充分发挥实践精神。部分基层党组织在发展过程中，完全适应不了新时期国企对党建工作和精神文明建设的新要求，在不同程度上忽视组织架构的建立，使得制度内容无法完善、考核机制不够细化、学习教育形式过于单一、精神文明活动缺乏，这不利于发挥实践功能。除此之外，部分基层党组织在促进企业发展过程中忽视了党校工作的落脚点，没有完全落实精神文明建设，直接造成党建工作和精神文明建设结合不明显。

（三）基层战斗精神发挥不足

一些基层党组织成员在作业过程中忽视模范意识的带头作用，缺乏积极意识、先进性意识，战斗精神发挥不足。在工作中缺乏热情，面临困难时没有担当，无法提高工作效率。[1]

三、新时期国企党建工作和精神文明建设结合的具体措施

（一）加强思想建设

新时期，要想在特定历史背景下，全面实现国有企业内部基层党组织建设和精神文明建设的有机结合，必须充分发挥思想建设的重要作用，结合国有企业的实际情况，全面督导现有的各级党委组织保持先进性、集体性的政治意识和大局意识。在实践工作落实过程中，必须以国有企业日常文化经营作为具体的实践内容，全面开展文明建设。除此之外，在我国国有企业党员干部知识认知结构的探究过程中，应该全面优化、强化核心并树立旗帜，将党的政治文化转化为企业发展的主要领导能力。国有企业在发展过程中，应该加强宣传示范的引领作用，积极倡导核心主义价值观，引领全体人员坚定工作信念，充分发挥创新意识和战斗意识。[2]

（二）积极落实基层实践工作

在新的历史时期，要想实现国有企业内部基层党组织建设和精神文明建设的有机结合，必须充分发挥国有企业各级党组织的积极实践作用，保证基层工作顺利开展。尤其是在内部基础经营业务的发展过程中，要以实践精神作为价值引导和文化发展的主要推动力。在发展过程中，应该全面倡导建立社会主义社会制度发展背景下的核心价值观体系，促进国有企业各级党员干部群众思想内涵全面提升。国企党委在发展过程中，必须有高度的政治意识、大局意识，齐抓共管，保证组织领导到位，具有明确目标，将部署考核放在同样的位置，使文明融入员工的心中。[3]

（三）全面树立社会主义核心价值观

目前，在基层党建工作和精神文明建设过程中，必须充分融入社会主义核心价值观，坚持党建带工建、党建带团建，全面支持工会、共青团的工作，树立积极主动的建设目标，共同完善企业内部的政治保证和激励制度，使党的群团组织更具活力。在新背景下要更好地发挥桥梁带头作用，促进国有企业全面改革。为全面树立社会主义核心价值观，应该在党建过程中积极开展各类党建活动，活动要符合基层党组织特点，因地制宜。可以根据不同国有企业的实际情况，设置相应的学习阵地，起带头模范作用，营造党员主动学、员工乐意学的企业氛围，全面开展实践活动，培养先进员工。为了树立企业核心价值观，应开展思想教育，以爱国、敬业、诚信、友善作为企业发展的重点方向。在企业文化创新发展过程中，必须从基层员工出发，帮助员工更好地理解社会主义核心价值观，通过培训、学习、教育，充分发挥工会、团委的作用。可以在企业内部定期开展演讲、比赛、讲座等各种形式的活动，全面发挥核心价值观的重要作用，积极打造符合国有企业建设需要的文化内涵。[4]

四、结语

目前，我国国有企业在发展过程中，必须充分发挥党的建设作用，促进企业蓬勃发展。党建工作是企业发展的灵魂，而精神文明建设是企业可持续发展的主要动力。在发展过程中，必须结合党建工作和精神文明建设，两者相互联系、共同进步。新时代背景下，企业在发展过程中必须要加强精神文明建设和党建工作的结合，在实践中不断创新，在创新中融入实践的精神内涵，才能在最大范围内全面调动企业员工的主动性，为国有企业发展注入新鲜活力，全面促进企业经济效益和精神文明建设不断发展。针对新时期在国企党建工作和精神文明建设中存在的一系列问题，无论是思想建设力度不足、模范意识模糊，还是基层的战斗精神发挥不够，都应该具体问题具体分析，采取有效的解决方式，加强企业员工的思想建设，积极开展基层实践活动。国有企业在发展过程中，必须全面树立社会主义核心价值观，才能为相关领域工作人员提供一定的借鉴参考。

（作者单位为锦赤铁路有限责任公司）

参考文献

[1] 高利红.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].各界，2019（16）：34.

[2] 邵忆.新时期国企基层党建工作和精神文明建设相结合的思路探究[J].现代企业文化，2018（12）：26-27.

[3] 贺翔.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].环球市场，2017（21）：9.

[4] 梁文静.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].商品与质量，2017（24）：107.