企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

宋芳燕

【摘要】新时期企业转型发展应当充分的加强工会建设，基于工会组织达到宣传企业的方针政策。工会可以解决职工的合理诉求，凝聚企业职工精神力量。应当提高企业职工发展的科学性，达到构建和谐劳动关系的目标。

【关键词】企业 和谐劳动关系 工会 作用

1工会在构建和谐劳动关系中作用

1.1维护职工权利

在劳动关系市场化的背景下工会一直把维权职能放在首位，强调基于职工立场成为职工利益的代表者，做到在一系列涉及职工根本权益的工资改革、福利待遇、职位晋升方面体现表达权、参与权与监督权。工会工作一直把解决职工最关心的问题放在工作的重要位，强调在民主法治的理念下为职工赢得合法权益，进一步解决好职工最关心与最直接的问题。在维权理念下工会工作进一步监督保障了劳动法的有效落实，在签证劳动合同时提供了必要的法规监督，通过工会构建了企业职工与政府沟通的机制，有助于建立争议劳动的预警机制，达到扶危救困的目标。

1.2参与企业发展

首先，工会有助于推动企业的民主管理，给企业职工的个性化成长与发展奠定基础，维护了职工的合法权益。其次，工会还可以通过一系列的宣教工作让职工明白工作不仅是职工的权利，也是职工应尽的义务，促进职工积极投身到工作建设当中。第三，工会在日常工作中具有更强的大局意识，能够客观辩证的正确看待企业与职工的关系，能有效的平衡企业与职工的关系，可以有效的调解和解除劳动中的争议，工会可以成为企业与职工的润滑剂，将职工的诉求第一时间反馈给职工，在到共建共享有和实现使人和共赢，有助于形成和谐的劳动关系。工会在与职工的交流中潜移默化的宣传企业方针，激发了职工工作的主动性和积极性，有助于促进职工的快速发展，满足企业建设需要。

1.3促进职工成长

工会还是促进职工成长发展的重要载体，工会可以基于企业生产现状提高企业的劳动生产力，在改善职工各方面利益的同时达到提高职工劳动素质的目标。现代工会普遍向着建设智能型、技能型和创新型的劳动者的方向發展。工会会定期的为职工安排一系列的教育实践活动，促进职工在工会的帮助下不断学习劳动技能，强调形成良好的敬业风气。工会可以对企业发展战略任务进行宣传，有助于鼓励和引导职工参与技能大赛，进一步拓宽了职工的晋升的空间，可以全面提高企业的生产力。工会可以定期的组织开展职工谈心，有助于构建和谐的劳动关系，达到提高企业经济效益的目标，从而提高辅助国家经济建设的有效性。工会进一步教育和促进了职工成长，有助于提高职工的专业技能素养和职业道德素养，对于构建良好的工作氛围有重要的价值。加强工会建设可以形成职工与企业双赢的局面，达到促进企业发展目标。

2工会在构建和谐劳动关系的对策

2.1发挥工会的维权作用

首先，工会应当成为职工联系企业的重要纽带，坚持党对工会的领导，重视企业工会组织的建设，进一步建立有效的工会与企业的协商机制，进一步通过常态化的沟通交流方式达到构建和谐劳动关系的目标，防止工会工作的边缘化、弱化和虚化问题的发生。其次，工会要准确的了解职工的诉求，切实由工会干部倾听职工的心声，注重提高工会组织的精准服务能力，强调维护职工的基本权利，做到工会去行政化、机关化和娱乐化的问题，把工会的维权职能落在实处。第三，还要构建工会工作的基本制度，加大力度完善职工代表大会制度，建立良好的平等协调机制，规范和监督集体民主协商制度的履行情况，应当开展渠道多样和法制宣传工作，不断提高职工的法制意识，促进职工以有效的渠道提出诉求，并且运用一系列方法维护职工的合法权益，更好的帮助职工履行劳动合同，促进企业与职工双赢。

2.2建立职工的协商机制

首先，增强工会工作的独立性，注重维护工会职能，强调集体协商制度的推行，解决工会工作独立性不强的问题，增强基层工会工作的独立性，切实发挥政府职能部门对工会工作的监督作用，进一步解决工会干部不作为和不替职工有效维权的问题。其次，还要加大集体协商制度的宣传，注重增加企业职工与企业的协商次数，消除集体协商表面化、简单化和格式化的问题，应当搭建职工诉求的平台，通过职工之家有效的畅通职工表达各种诉求的渠道。第三，还要建立职工争议的协调机制，切实维护职工的合法权益，构建集体协商的模式，加强区域联合，还要倡导工会主席的直接选举，还要基于特殊岗位工种建立微协商的方式，或者创新使用一对一协商方法。应当进一步加强企业之间、行业之间工会的协商与交流合作的机制，不断提高工会的建设水平，在多方合作中发挥工会工作的实际作用。

2.3完善工会的保障法规

首先，工会应当参与到涉及到职工权益的企业规章制度的建设当中，所有涉及职工权益的法规的制定、修改与组织实施都应当有工会的参与。其次，工会组织应当围绕企业现行的规章制度发声，注重根据一线职工的想法与企业进行沟通，并且将职工的想法有效的反映给企业和政府职能部门。第三，工会还要引导职工与企业建立自由集体谈判的机制，运用有效的争议解决制度达到共建良好和谐发展关系的目标。第三，应当加大劳动法、工会法宣传力度，提高工会工作的可操作性，在法律的指导下更好的运用集体协商制度构建工会工作体系。

2.4提高工会的公信力

首先，应当提升工会的影响力，应当以创新性的方式促进短期工、零散就业工等加入到企业工会当中。其次，注重构建线上线下一体的互动方式，通过线上方式与职工进行交流，切实提高工会工作的社会影响力。强调构建良好的入会申请机制，更好的方便职工与工会进行交流。还要加大工会干部素质的提升，提高工会干部的履职和解决问题的能力。要求工会干部能够深入到职工中间对工会工作进行积极的宣传，引导工会干部加强业务学习，形成科学的集体协商机制，促进工会干部学会倾听职工心声，加强职工与工会干部的广泛深入联系。还要改进工会工作的方式，消除工会工作被边缘化方面的问题。

结论：工会是构建和谐劳动关系的重要载体，工会应当明确工作的核心任务与方式方法，只有从职工的利益出发，建立良好的工会与职工沟通的方式，才能创新工会工作体系，更好的体现工会在和谐劳动关系建设中的作用。

参考文献：

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