企业党建与企业文化建设的关系

张文华

[摘 要]党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。而推进企业文化建设和党建工作的深入融合，对于保障电力企业有效履行职能和实现高质量发展，无疑具有十分重要的意义。

[关键词]企业党建 企业文化建设 关系

中图分类号：D267；F270 文献标志码：A

一、企业党建工作与文化建设之间的关系

（一）党政工作对于企业文化建设的影响

电力企业的党政工作一般是在党的领导下，结合当下的核心价值观体系，将党政工作融入企业的文化管理工作中的一种经营方式。党政工作是企业文化建设的精神支柱，是企业发展的关键性所在。党政工作具有很强的包容性，在企业文化的发展过程中能够引领企业的文化建设，也能够提高企业的精神思想。除此之外，党建工作能够为企业文化建设提供一个平台，不仅能够丰富企业的文化内容，还能够使员工都能够融入企业经营的模式中来，能够深入地了解分当前企业的经营管理模式以及在未来经济市场的发展前景。因此，党建工作是发展企业文化建设的一项重要工作，能够使得员工树立正确的人生观和价值观，在工作中做到爱岗敬业，为企业的发展贡献出最大的力量。

（二）企业文化对党政工作的影响

作为企业发展中一种内在的文化形态，企业文化是党政工作开展的必要因素之一，简单来说，就是企业文化对于党政工作的开展具有很重要的影响。企业文化主要是依据电力企业在当下经济形势的发展状况，以及企业自身的特点而融入到企业党建工作中的一种具有积极作用的文化形式。通过一定的核心价值体系将二者进行融合，更符合当下时代发展的需要。在电力企业当中，融合了企业文化的党建工作一般具有特殊的教育意义，能够在一定程度上提高员工的思想觉悟，同时也使得企业的阶层管理更具人性化，这对企业的发展起到了很大的推动作用。

企业的党建工作离不开文化建设的支持，文化建设也离不开党建工作的融合，二者相辅相成，在企业发展过程中需要同步开展。因此，在电力企业的发展过程中需要将二者有机地结合到一起，共同为企业的发展奠定坚实的基础，为提高企业的综合效益做出一定的推动。

二、做好企业党建工作与文化建设工作高效融合的策略

（一）准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识

企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。

（二）遵循一套党建工作标准体系

2017年12月30日，国家标准委党组会议正式审议通过《国家标准化管理委员会机关全面从严治党标准体系》。该标准体系共包括45个标准，包含三大板块。一是党员干部应知应会、必学必做的基本要求。例如：全面从严治党主体责任、践行“四个意识”、加强和规范党内政治生活等内容。二是党组织的基本规范。5个主体各自的工作职责、工作事项、工作程序以及常用的文书表格。例如：党费怎样收，党支部会议怎样开，党员组织关系转移和接受应该怎么做，发展党员有哪些程序，等等。三是工會工作。例如：工会怎么样开展工作，慰问、救助、补助职工该怎么样实施，等等。总的来说，这套体系是开展党建工作的工具书、是教育培训党员的教科书，是党组织、党员干部落实“两个责任”的指南。

（三）做好一个文化、党建的年度规划

一是要明确各主体的职责。明确党组、各基层党支部，特别是党组书记、党支部书记抓党建工作的责任目标和具体任务，明确所有党员需要做什么事，要履行什么职责，要怎么执行。二是要明确年度工作重点。工作重点必须紧跟中央和上级的要求，把工作重心、主要基调明确下来。工作重点还必须具有一定前瞻性，预见未来一年党建工作的发展趋势，让党务干部和党员都做好准备。工作要包括对政治方向、学习教育、组织建设、作风建设、教育管理、文化建设、考核督导等方面的内容，明确工作开展的目标、要求和形式，对全年党的建设工作提供规划性指导。三是要抓好责任制落实的考核。要制定好对党组成员、支部书记、党务干部以及每个党员的考核和日常管理。特别是对支部的考核要提前下发，使支部从年初就可以开始根据重点进行落实和准备，对支部和党员的考核要尽可能量化，不能量化的指标尽量采取民主评议的方式确定，把对支部和对党员的要求具体化，支部和党员对照考核的要求履行好党员责任和义务。对党员实行积分制管理，按照“四讲四有”合格党员的标准要求，把积分类别分为四类：政治信念积分、规矩纪律积分、道德品行积分、发挥作用积分，实行百分制考核，每季度对党员评价一次，对优秀党员进行宣传，对落后党员进行引导。对文化建设的考核要突出品牌形象的树立、职工的认同、客户和消费者的认可等方面，对文化建设的可视化部分采取量化考核，对职工的认同、客户和消费者认可等方面非可视化部分，可采取满意度测评、民主评价等方式进行。

（四）打造一个形象统一的文化品牌

从成熟现代企业的企业文化构建和推广的实践来看，形成行业统一的企业文化迫在眉睫，有助于企业员工、社会公众对行业企业文化的认同，有助于降低企业文化推广的成本，有助于集中力量形成一个市场价值强大的行业统一文化品牌。根据服务于打造优秀商业企业的长远目标，设立共同愿景、文化理念；据服务于工业企业的品牌培育目标、服务于客户的赢利最大化目标、服务于市场秩序的专卖监管目标、服务于内部管理的精益管理目标等，设立与专卖、营销、物流、基础管理等相关的服务品牌和文化理念。

（五）开发一个管理党员的信息平台

信息平台应该区分不同职务的党员，如县处级干部党员、支部书记和支委、非县级干部党员等，根据不同类型党员的不同职责，设置各类日志上报的项目。例如：平台应该包括接受学习教育、撰写心得体会的记录；包括党员参加支部会议、参加党员互相评议、参加组织生活会、参加文化活动等方面的记录；包括党员日常工作任务完成、参与社会服务、参与扶贫攻坚、加班工作、参赛获奖、发挥作用等方面的记录等，涵盖党员活动的方方面面，每个党员可通过平台实时上传工作照片、参与学习照片、服务群众照片等，通过平台进行交流互动，每个月或每个季度可以在平台上进行打分、评比，对表现突出的党员进行宣传，实现党员管理的信息化。

（六）充分发挥党员的模范带头作用

具体结合自身实际情况，开展丰富多彩的活动，让广大党员及员工了解并熟识相关法律法规。开展教育教学活动，提高广大党员的政治素质。在日常企业经营活动中，应发挥党员作用，让党员承担更加重的任务，给予更大的信任，党员自身也要有模范带头的意识，积极主动承担艰苦的工作，为广大员工做出表率，使企业文化和党建工作能够更加顺畅和快速地在企业中建立起来。

（七）营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围

在企业党建工作与企业文化创新工作中，要将职工排忧解难作为具体的工作内容，发挥党建思想的积极作用，解决职员工的矛盾问题，确切落实各项实际工作，发挥企业文化创新作用，让职工感受到企业这个大家庭的温暖。除此之外，加强企业基层党团组织建设，夯实党建工作队伍力量，并通过持续的人才引导、培养，进行考核与评价体系的完善与优化，将优秀的人才招募到企业党建与文化创新工作，营造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围，激发广大职工工作热情。

三、结语

由于社会是不断进步的，企业的文化是可以设计、引导和升华的，因此，充分利用好我国企业改革开放以来的成功经验，不断创新企业党建和文化建设工作的方法，使相关工作有序进行，使企业文化更加健康，充满活力，把党组织的政治优势转化为企业发展优势，是企业管理者，尤其是党群工作者十分重要的一项工作。

参考文献：

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[3]习近平.習近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求[N].人民日报，2016- 10- 12.