国有企业党建工作存在的问题及对策

吴嗣忠

[摘 要]文章分析了党建工作对于国有企业的重要性和国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决企业党建工作所遇到问题的对策，党的相关人员必须充分认识到加强党建事业的重要性。要有效保证单位党建事业工作的成功进行，必须及时发现和改进单位党建事业的不足之处。

[关键词]国有企业 党建工作 思想认识 领导制度

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

习近平总书记在“不忘初心，牢记使命”主题教育中强调，各企业要加强党的领导，国有企业更要重视党建工作的开展。国有企业是我国经济发展的基础和灵魂，也是国有企业的独特优势。坚持党对企业的领导，开创国有企业党建工作新局面。因此，在新形势下，加强和改进企业党建工作，探索党建工中存在的问题，创新工作方式，深入推进党的组织与经营生产相联系，加快党的建设实效向企业发展优势转化，能够更好地实现中华民族伟大中国梦，有很大的战略意义[1]。

一、党的建设对国有企业的重要性

在我国，国有企业在国民经济中占据着重要地位，是我国社会主义经济建设中不可或缺少的重要生力军。国有企业的党建工作发挥得好不好，直接关系到国有企业的政治意识和政治地位，也关系到企业全体人员的思想建设与政治建设，甚至关系到国有企业生产经营的效益。比如，国有企业在执行生产发展政策的时候，如果没有党组织的支持，工作就比较难以开展。因此生产经营工作不能脱离党建行政工作的协助。

此外，怎样进行有效的党建工作也是国有企业不断要面临的新课题，这是企业发展过程中不可避免需要解决的问题。我们认为，只有深入开展党建工作，深入贯彻落实国家政策，才能更好地促进国有企业的发展。党建这一块工作对国有企业起到很大的影响与作用。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）思想认识不到位

党的建设主要是一些思想性、政治性工作，在很短的时间可能并不容易看到结果。在国有企业党建工作中，我们发现：一些企业领导层对党建工作认识性不够，缺正确的思想观念，最终导致了党组织工作开展困难重重。在党的许多组织活动的开展进展得也并不顺利。事实上，经济基础和上层建筑是相互一致和相互制约的，企业党组织领导如果没有正确把握企业的发展方向，不重视党务工作，会导致国有企业的党建工作出现边缘化，会让企业党建工作与现代企业制度相背离。所以，要确保国有企业的生产经营和党建工作上的和谐和协调，才能更好地发展国有企业，使企业变得更大、更好、更强。

（二）领导制度不健全

有些国有企业党建工作开展得不规范，一个主要问题就是没有较好地发挥党员的角色特点，党组织的领导体制不健全。在有些国有企业中，党组强缺乏领导体制；有时候，党组织的领导体制没能随着企业的发展而变化，导致国有企业开展的大部分党建工作都是由领导者召集的，后续行动没有取得进一步实质性的落实，导致了党建工作开展得不足、不深入。由于个别领导人的不作为，国有企业的党建环境不足以激励、规范和鼓励党员。结果，一些党员有了思想上的松懈，工作方面的随意，甚至不作为，导致党建工作开展低效。

另外，从目前来看，制约国有企业党建工作进展的主要因素是党委责任机制和监督制度的不完善，少数企业党组织在制度执行中还存在只学文件、记笔记等现象，缺少深入的批评与自我批评，没有开展好民主生活会。国有企业的党组织和党建工作者要进一步进行优化、改革、更新，从而保障党建工作上的合理、创新，促进国有企业的发展。如果党组织没有意识到：没有群众系统工作的支持，所有工作都不能正常进行。为了让国有企业党组织能够得到更好地发展，应建立有效的保障体系，促进党建系统化。

有些党组织的领导在重大事件决策时，没有充分听取员工的宝贵建议，不能较好地维护一些职工的利益。政策制定后，没有及时公开，这样对于提高职工工作的积极性和有效性是不利的。可以说部分国有企业党组织缺乏较好的监督管理机制，党建工作不能顺利进行。

（三）组织生活内容形式不丰富

就目前国有企业党建工作的实施而言，党组织的组织生活相当单调乏味，难以充分发挥其作用[2]。造成这种情况的主要原因是党的建设方法已经过时，未能根据国有企业的实际情况和党建工作的需要积极创新党的建设方式和方法，导致党的组织生活的内容一直是阅读报纸和学习文件，不仅不能感染党员，而且会让他们觉得无聊。有些企业的党组织把思想政治工作与企业的生产经营工作剥离开来，为了党建而党建，缺乏党建工作的基础性与针对性，这样的组织生活往往就缺乏吸引力，组织生活缺少意义。

（四）党建工作创新力度不够

个别国有企业在面对新時代国企改革带来的新问题方面，缺乏创新性。一些国有企业党组织缺乏创新意识，工作中存在着宣传教育不到位、组织建设缺乏灵感等问题。突出表现为国有企业党组织领导缺乏与时俱进的创新精神，仍在沿袭计划经济时期的工作机制和工作方法，党员、职工对于企业的政治工作没有兴趣，这样就导致了现代国有企业党建活力和生机的丧失。

三、国有企业党建工作所遇到问题的解决对策

（一）坚持思想指导，提升组织能力

作为一项长期的政治任务，我们要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、党的十九大精神，在学懂、弄通上下功夫。对习近平总书记提出的新思想、新观点、新要求和新思路等精神和内涵要深刻领会，用以武装头脑，指导实践，进一步解放思想、转变观念，查找不足，加强创新，解决难题，不断提升党组织能力，促进各项工作再上新水平[3]。要全面加强企业基层党组织建设，把党建工作延伸到支部，创新活动方式，汇聚思想动力，引导广大党员干部和职工立足本职岗位，珍惜机遇，敢于担当、扎实工作，再创佳绩。

要不断提升国有企业党员的基本素质。党员作为党的组织的重要组成部分，在工作中要有认真负责的工作态度，在综合素质上与企业的发展相适应，在工作中树立榜样，提高广大职工的认识，在国有企业党建工作中，需要注意发展基层工作，在资源配置、人力安排等方面要科学合理[4]。对于党员，要鼓励和引导他们学习党的各项章程，提升他们的政治觉悟和工作效果。此外，要加强企业和社区基层党组织的交流与互动，及时开展教育活动，扩大国有企业党建的范围。要坚持深化改革，把握企业发展方向。要根据党中央提出的重大精神指示总结企业改革发展经验，研究企业发展工作规划，确定企业目标任务，治理亏损、拓宽市场等，着力解决企业运营管理中存在的问题、遇到的难点。要充分发挥党组织的核心领导作用，发挥党建示范带动作用，提升党建工作水平，带动全员坚决支持拥护企业改革的部署决定，积极适应变革，自觉转变观念，主动调整思路，从整体出发，从大局着眼，切实做到步调一致、行动一致，取得整体利益的最大化，共同维护企业改革发展稳定的大局[5]。

（二）完善党建工作体制、制度和机制

随着时代的发展以及市场经济的深化和各种新形式的出现，要确保党的建设工作规范化和国有企业发展，没有系统的支持，所有工作都不能进行，国有企业的党组织建设也不能够较好地發展和完善。为此，应建立有效的保障体系，促进党的建设的系统化与规范化发展[6]。在进行重大事件的决策时，要充分听取员工的意见，维护广大职工和企业的根本利益。同时，各项政策的制定应公开、公平、公正，确保制度的实施有法可依，提升职工工作的积极性和有效性。在党员考核制度方面，要定期对党员进行考核，注重考核的针对性和有效性，同时加强监督和管理，确保党建工作的顺利进行。

在完善党建工作体制过程中，宝武集团广东韶关钢铁有限公司将主题教育调研与推动企业发展有机结合，着眼解决实际问题，梳理宝武集团广东韶关钢铁有限公司发展的思路措施，明确要进一步完善体制机制，通过高质量组织协同融合、高质量推动协同营销、高质量创建协同机制、高质量创新协同模式、高质量塑造光大品牌这“五个高质量”来推进韶关钢铁公司的发展。

（三）党的建设文化与企业文化相结合

国有企业的党建工作要有新发展、新内涵，就要充分把握党建工作要素，把党建工作与企业文化建设结合起来。同时企业文化也是企业的灵魂，它在内部体现在企业的价值观和精神上，在外部体现在企业的形象上。党的建设与发展需要与时俱进，能与企业文化更好地互动，共同促进企业生产经营[7]。把企业文化与党的建设文化融为一体，通过文化企业的管理来加强党的组织建设文化，化始终坚持党的原则性与灵活性，有效运用多样化现代教育和科技教育，从而实现党的建设文和企业文化共同提升，使党建企业文化和企业经营活动共同进步。

文化是企业的魂，品牌是企业的脸。有脸没魂活不好，有魂没脸不值钱。企业文化首先是企业家文化，是企业家管理思想的体现；企业文化也是全员文化，每一名员工都将企业文化内化于心，外化于形，是企业文化追求的最高境界。品牌就是产品的品质加上企业的文化，是魂与体的有机结合后的鲜活的生命。企业的党建工作要与企业文化建设结合起来，在建设活动中，发挥党员先锋模范作用，提高党员个人文化素养和工作能力。

（四）进一步加强国有企业党建创新

首先，在国有企业中，应该运用各种方法来进行党建工作。过去，党的干部和国有企业的领导采取了很多的党建方式，包括民主考核制度、民主生活制度和对职工管理人员的教育培训等。这些方法不仅可以促进党的建设多样化，而且可以促进党的建设工作取得更好的成果，取得更大的成就[8]。但是，这些方法并不是很理想，最重要的一点是在新的发展形势下，传统的和过时的方法很难适应当今时代的发展要求，不可避免地存在一些缺陷和限制。因此，党建工作人员有必要寻找新的工作方法，以提高党的建设工作的成果和质量等。其次，要加强信息技术的合理运用。企业党组织要发挥企业内生动力和创造力，加强面向行业的关键共性技术研发，加速科研成果转移扩散和商业化应用，完善制造业技术创新体系；积极支持建设面向产业化的先导区，推动车联网和5G创新发展，促进人工智能和钢铁企业生产经营深度融合。当前，信息技术发展很快。其中，可以运用互联网技术，互联网上的大量资源也能共享和传播。例如：建立党建论坛、电子党校、党建设网站，这些都可以在企业中发挥作用。三是创新活动形式，丰富活动内容。创新的要求不是完全脱离现实，而是要开展符合现实的创新，开展有利于工作的活动，如知识竞赛和使用新媒体技术的辩论。这不仅节省了时间，还降低了成本，提高了员工学习的积极性和热情[9]。

四、结语

国有企业是国民经济发展的重点之一，搞好党的建设工作对国有企业的稳定发展具有重要作用。但是，由于制度体系和各种因素的影响，目前单位的党建事业中还存在一些不足之处。所以，党相关人员必须充分认识到加强党建工作的重要性和认识性，要充分保证事业单位党建工作能够更好地开展与实施，在实施过程中能够及时发现和改进党建工作的不足之处。

参考文献：

[1]裘川.浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].现代企业文化，2018（9）：91.

[2]龚春艳.全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的路径选择[J].现代商贸工业，2018（28）：99- 100.

[3]蒋大伟.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新探讨[J].现代企业文化，2018 （14）：78.

[4]王东明.对新时代下“走出去”国有企业加强海外党建工作的思考[J].青年时代，2018（23）：52- 53，57.

[5]魏榛.创新思想政治工作提升中型国有企业新时期党建工作质量[J].青年时代，2018（15）：54，56.

[6]高菡丹.浅谈关于国有企业专职党务工作者开展党建工作存在的问题及对策[J].企业文化（下旬刊），2018（10）：77.

[7]欧群敏.精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施初探[J].卷宗，2018（25）：114.

[8]尹宝.以“十九大”精神为指导做好新时代下国有企业党建工作的思考[J].青年时代，2018（24）：77- 78.

[9]陈晶晶.提高基层党组织党建工作改革的几点思考——以福建水投集团对党支部党建工作调研为例[J].企业文化（中旬刊），2018（3）：23- 24.