基于新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

贾进玉

摘要：基于不断发展的国企党组织工作，在现阶段有关企业管理研究过程中，国企党建工作占据着十分重要的地位。有关党建工作者在实际工作中发现，国企党建工作和企业文化是重要的企业思想工作构成，二者之间的不断发展与融合在国有企业发展中所发挥的作用尤为关键。基于此，文章将对其融合发展必要性及路径加以分析。

关键词：国企党建;企业文化建设;融合路径

引言：在国民经济发展中，国有企业不仅作为核心支柱企业且而在这一过程中发挥着积极作用。面对当下的经济形势，国有企业所采取的发展模式存在许多弊端，导致其无法满足当代经济发展需求。而将党建工作自身的基础优势发挥出来，和企业文化有效结合，一方面能为党建工作的开展提供载体，另一方面还能为发展企业文化提供正确的政治导向。

一、企业文化建设与国企党建工作融合的必要性分析

第一，满足党建工作的需要。在当下全面建设小康社会的进程中，作为重要共产党执政代表的国有企业，其在发展社会主义经济中发挥着支柱性作用。从某种角度来讲，国有企业能否在市场竞争中占据有利地位的关键性因素就是党建工作，针对国有企业来讲，获得核心竞争能力的主要因素也是党建工作，所以一定要提高对国企党建工作的重视程度。在社会不断进步过程中，国企党建工作的有关要求也随之发生了变化，在新时代新形势下，党建工作不仅要满足现代化企业制度的有关需求，而且还应做到与时俱进与国内外情况变化相适应，从而进一步提升国企党建工作水平，推动国有企业持续性发展[1]。

第二，对党建工作与企业文化形成正确认识。建设企业文化的任务与基本内容就是对企业精神进行培养，明确企业发展目标，树立良好的企业形象、建立科学的企业制度等。对于企业文化而言，其在长时间的实践过程中不断积累而来的，能够真实全面地反馈出企业员工素质与思想，而且企业文化具備导向功能、规范员工行为的功能与导向功能等，无论是对社会还是企业均发挥着积极作用。企业的灵魂与发展的不竭动力需要以企业文化为基础，而企业文化核心则是企业价值观与精神[2]。所谓党建工作，简单来讲就是党的建设工作，而且党建工作所包含的内容有很多，例如在我党长期实践过程中，渐渐形成的组织建设、思想建设以及作风建设这三方面范畴，在十六大中又在党建工作中融入制度建设这一范畴;“反腐倡廉”在十七大中提出;在党的十八大中提出党纯洁性建设，从而将党的建设工作高度凝练为“六位一体”，让党的建设工作与马克思主义执政党主要特征相符合。

二、业文化建设与国企党建的融合路径分析

第一，企业文化建设思路应进一步拓宽。国有企业“软实力”的展现载体是党建文化与企业文化，这在国有企业长期发展中发挥着十分积极的现实意义，加之建设目标的一致性，所以万一在文化建设中出现矛盾，则会导致企业生产经营和党建工作之间相脱节，只有在国有企业党建工作中融入企业文化建，与核心价值观针对现代化企业建设有关要求相结合，对企业文化建设思路进一步拓展，才可以实现国企党建与企业文化建设间的融合。文章认为应从以下几方面入手：（1）始终坚守“以人为本”的基本原则，建立并健全企业文化体系;（2）加大党组织建设工作力度。

第二，为国有企业文化建设提供坚实保障。在建设国有企业党建文化工作中，不管是应用新型技术设备还是策划和开展活动均需要投入大量的物力、人力。所以建设党建文化工作中，国有企业有关管理人员应为企业文化建设提供坚实保障，对此应从以下几方面开展保障工作。（1）加大管理资源投入力度。在当代国有企业管理工作中，最为重要的就是党建文化建设。所以国有企业管理人员应该将党委书记负责制落到实处，在管理层角度保证资源支持力度，从而保证国有企业能真确对待党建文化建设。（2）做好人才队伍建设工作。新时代下的国有企业党建文化建设，不仅需要专业队伍的参加还需要具有强大的工作能力，这样才可以为有效开展文化建设工作提供保障。所以，企业管理人员需要在进行人力资源管理工作中做好党建队伍建设工作，从而让党建与文化建设团队更具综合性与较强的工作能力。（3）加大资金投入力度。在国有企业党建文化不断深入的建设工作过程中，管理人员应在现有的企业管理资金中适当提高党建文化方面的资金支出。

第三，基于大党建模式深入探索思想政治工作。（1）扩充思政工作内容。对于国有企业而言，构建大党建模式其突破口应是企业文化和思政工作之间的辩证关系，与当下时事热点相结合，进一步丰富、完善、精炼思政工作内容，以此让企业文化更具针对性。除此之外，也可以积极借鉴与汲取民办企业优秀的建设企业文化方式，在国有企业中有效应用这些政治工作经验，从而有助于国有企业的持续性发展。（2）创新并突破思政工作观念，在对新观念进行不断探索的过程中，应以科学理论作为主要指导，在党建工作中融合企业责任观打的树立等，从而推动企业思政工作发展。（3）科学组建思政工作体系。在对其领导机制完善的过程中，应始终坚持以企业党委为领导、全体政工人员作为主体，企业各个部门积极参与新型工作局面。针对企业员工还应动态管理其思想动态聆听其真实反馈，与此同时，国有企业还应积极开展思政教育工作，从而为有关人员提供现代化科学的工作方法与理论知识培训方式，从而让所建立的教育体系更全面，助力于国企党建与企业文化建设之间更好地融合。

结束语：在新时代国企发展进程中，只有实现国企党建工作及企业文化之间的有机融合，才可以在激烈的市场经济环境得中，让国有企业更好地发挥主导性作用。也只有这样才能不断增强国企“软实力”为企业持续性发展提供重要保障。

参考文献：

[1]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.

[2]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）：287-288.