关于当好基层党支部书记的思考

张嘉琦

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-048-02

摘 要 在企业日常运行管理中，基层党支部所发挥的作用就极其关键，它需要肩负着对职工群众的思想政治引导、组织协调等多项工作。是各项工作上水平、出成果的具体体现，也是保持党性的关键。在现阶段正处于社会主义现代化建设的关键时期，基层党建任务任加重，作为基层党支部书记必须要充分把握当下工作的方向，组织协调好各项工作，提高员工的凝聚力、思想觉悟，维持企业良好的工作氛围，为企业可持续发展目标的实现监督良好的基础，充分履行作为基层党支部书记的责任和义务。在基层党建工作中，支部书记需要统筹全局，肩负着基层党建工作的主要领导责任，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记的综合能力素质直接关系着基层党建工作的开展，影响着基层党建工作的效果和质量，对本基层支部乃至整个基层党建工作有着极其重要的影响。因此，做好对党支部书记工作的分析和研究，有效把握当下基层党建工作的重点和关键，充分发挥基层党支部书记的作用和价值。基于此，文章对当下基层党支部书记能力建设情况进行了总结和分析，并针对如何当好基层党支部书记谈一谈自己的一些看法。

关键词 基层 党支部书记 思考 重要性

一、党支部书记在基层党支部建设中的重要性

虽然在现阶段企业非常重视基层党支部建设，但是在具体工作中依然存在着许多的问题，比如党建虚化、边缘化等问题，社会的发展和国家的进步都需要企业的支持和贡献，所以如果企业出现问题，必然会对党的发展和国家的建设产生不良影响。基层党支部书记肩负着指导和组织企业基层党建的重要责任，其工作能力和工作效果直接关系着企业的运行。

此外，基层党支部书记在日常党建工作中，还需要重视不断提高相关党员和其他职工的思想政治觉悟和工作积极性，以身作则，通过自身的行为表现来带动其他员工，进一步促进基层党建工作效率和质量的增强。

二、基层党支部书记工作中存在的问题

（一）基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位

在当下通过调查分析发现，有相当一部分企业的基层党支部书记地位弱化，根本无法发挥其应有的作用。比如有许多企业的基层党支部书记都不是有专人担任的，都是有其他崗位的人员进行兼职，这些人员都缺乏作为基层党支部书记应具备的党建知识、政治素养和能力，尤其在党建工作落实方面，由许多党支部书记都出现了，诸如思想认识不透彻、工作和生产结合不尽力、工作模式和工作方法单一等问题，这根本无法满足当下国家对于党建工作的要求和标准。

（二）尚未构建基层党支部书记考核体系

在当下对于基层党支部书记就没有一套完善合理的考核体系和考核机制，所以有相当一部分基层党支部书记在工作中出现了工作态度不认真、执行能力差、作风不正等诸多问题，这将严重影响基层党建工作的开展，阻碍企业的正常发展。

（三）工作职能混同，处理协调工作关系能力较弱

从当前看，在央企中，多数基层党支部书记一职均由其相关部门骨干兼任，所以在当下有许多人缺乏对党支部书记这一岗位的正确认识，不能端正自身的工作态度和工作位置，缺乏责任意识，在工作中缺乏担当意识，党支部工作缺乏有效性。此外还有一部分党支部书记过分重视业务工作，忽略对相关思想政治理论的学习，自身的政治素养相对较差，并且在具体的党务工作中，也缺乏责任意识和担当意识，无法对基层党建工作进行有效协调和严格监督。

三、加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略

（一）加强党务专业化建设

党务专业化就是要求基层党支部书记要适应全面从严治党新形势，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党建知识应知应会内容、党内各项法规制度及企业各级党委的重要会议、文件的学习，培养一支专业专情专注的基层党支部书记队伍。首先，加强政治理论学习，支部书记在日常工作中要树立“主动学、超前学、用心学”的意识，制定内容翔实的学习计划，学好用好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想、党内各项法规条例、各级会议精神，不断增强自身政治坚定性、政治敏锐性、政治鉴别力和政治执行力。同时，还要求基层党支部书记熟悉掌握支部基础工作、基本任务；紧盯上级党委要求、党政工作安排部署，明确支部重点工作；进一步明确党支部工作职责、党支部书记职责、党支部委员工作职责。

为进一步检验支部书记政治理论学习的时效性和实效性，组织基层党支部书记“每周一测”、“每月一考”，具体方法为在月初印发支部书记“每周一测”、“每月一考”题库，各支部书记按照内容进行学习。每周对支部书记掌握情况进行随机抽提测验，对应知应会结果做好汇总统计。月底，组织各基层支部书记开展集中性的“每月一考”，做好试卷评比和分数统计工作。通过这一举措确保此项工作落地、做实。其次，全力组织开展好党支部各项工作。对照上级党委《年度计划书》，制定好支部《年度计划书》、《月度任务书》，逐月完成各项工作，全面抓好支部各项日常工作和重点工作。每月上级有关部门要对支部工作进行评价，主要包括支部组织生活、党员管理、主题党日、党员联系和服务群众工作、支部作风建设、党建创新等工作的贯彻执行情况，制定标准，坚持“一月一评价、一季度一总结”，使支部工作可量化、可视化。最后，强化课题调研和学习交流。坚持问题导向，结合支部工作，开展专题调研走访活动，每月结合支部实际，进行一个课题调研，填写民情日记，真正了解职工诉求，帮助职工群众解决实际困难。支部书记调研成果要撰写成文章，每月选取数篇优秀文章编入《支部书记月月谈》，供支部书记借鉴学习。利用好支部创新论坛和支部书记互动讲党课平台进行交流学习，切实提升自身业务能力水平。

（二）加强业务专业化建设

基层党支部书记应紧扣岗位实际、突出业务重点，按照“在哪个业务部门、熟悉哪个业务部门”的要求，重点学习行业知识，精通专业知识。要坚持“缺什么、学什么、补什么”的原则，对所在系统、所在单位的专业业务知识全面掌握，不断提升专业工作水平。首先，提升安全生产业务能力。党支部书记应当带头加强对本单位本部门生产流程、生产工艺的学习和研究，主动融入部门生产工作，自觉争做生产业务的“内行人”、“贤内助”。不断提高自身安全技能、技术水平及现场安全的掌控水平。利用好班前会“第一课堂”，组织广大职工学习贯彻习近平总书记关于安全生产系列指示精神和岗位标准，切实提升职工的安全意识和岗标知晓率。其次，提升改革和创新能力。支部书记应当紧盯企业供给侧改革的形势和任务，及时了解掌控行业发展走向。做到改革形势于任务先学一步、先通一步。要加大对员工关注热点、群众关切疑点的解析和对改革具体做法、典型案例的宣传，进一步引导员工解放思想、转变观念，消除顾虑、参与改革，为企业转型升级创造良好环境。最后，提升联系和服务群众的能力。党支部书记要紧盯职工所思所想，切实了解职工诉求，加强心理疏导和困难帮扶，做好特殊时期特殊时段员工思想排查帮教工作，切实提高员工出勤率，保证队组和谐稳定。要加强与工会、社区等部门的沟通协调，形成联动机制，最大限度为职工解难题、谋福祉。要创新关怀、帮扶职工群众方式、渠道，切实提升服务职工群众的行动自觉。

（三）以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位

在当下基层党建中，必须对党支部书记的地位进行强化，增加其职责范畴。同时还需要结合具体情况扩充党支部中的岗位编制，比如后勤、监督等岗位，这样可以帮助党支部书记分担工作压力，使其可以更好的将精力投入在重点工作中。同时在当下党支部书记的选任时，需要对选任人员的政治素养、工作能力、党性修养等方面进行全面综合的评估，切实保证所选人员能够胜任党支部书记的工作，保证基层党建工作的效果。

四、结语

综上所述，在基层党建工作中基层党支部书记所发挥的作用极其重要。作为党支部书记必须不断提高自身的工作能力和政治素养，更好服务于基层党建工作，用党的思想来指引基层工作，不断扩大党的影响力和控制力，保证企业的健康发展，为国家做出更多更大的贡献。

参考文献：

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[2]沈洁秋.新形势下如何更好发挥国企基层党支部作用[J].当代电力文化，2016（06）.

[3]康勇.从严治党视野下国企基层党支部书记队伍建设初探[J].党史博采，2017（08）.