党建文化对国企改革发展促进作用

陈永宏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-0008-01

摘 要 党建文化是国有企业的文化代表，也为国企的改革发展提供坚实的精神指导力量，切实发挥党建文化在促进国企改革中的促进作用需要每一个企业人的共同努力。本文在阐述了党建文化的含义与作用的基础上，分析了现阶段国企改革中党建文化建设的问题并提出相应的对策，以期对建设党建文化与国企改革提供参考意见。

关键词 党建文化 国企改革 促进作用

一、简析國企党建文化的含义及重要作用

（一）党建文化的含义分析

企业文化包含多种方面：物质文化、精神文化与制度文化等，在企业的发展过程中发挥着特殊的引领作用。企业党建文化指的是企业在长期的党建实践过程中，坚持追随党的领导、积极建设企业内部党组织、贯彻落实党和国家的各项方针政策所形成的一种政治价值观，指引着为企业文化建设的方向，对国企的改革发展起着强有力的精神引导作用。

（二）党建文化在国企改革发展中的作用

首先，党建文化促使国有企业内部更加团结进取。国有企业内部不同部门的员工来源不同，在政治素养、思想和价值观念等方面都存有差异，要想把所有人都团结在一起是件很难的工作。创造积极向上的党建文化有助于振奋员工的精神，使企业形成团结进取、坚持创新、共同努力的积极氛围，为企业的精神文明建设助力。

其次，党建文化有利于企业职员树立正确的、坚定的理想信念。党建文化作为一种精神力量支持者职员们的思想世界，帮助职员们在面对困难或诱惑时能做出正确的选择，积极健康的党建文化可以帮助职员们树立坚定的目标和正确价值观念，为他们创造一个科学向上的素养氛围和工作环境。

最后，党建文化有助于指引企业文化发展前进的方向，是企业文化的重要构成，也激励着企业更好地发展。先进的党建文化作为企业文化的重要组成，不仅是企业发展改革的精神支柱，还能极大的提升企业的竞争力与创新能力，坚持党树立的发展与创新理念，在企业发展过程中坚持改革创新。

二、现阶段国企改革中党建文化建设存在的问题及原因

（一）对建设党建文化工作的认识不够充分

党建文化建设对于国企的改革发展具有十分重要的作用与意义，但是现阶段部分国企单位仍存在不重视党建文化建设的现象，主要表现为：党建活动形式化、党知识学习缺乏、企业党建文化没有与企业文化相联系等。出现这些现象的原因主要有两个，第一，企业经营管理人员重视企业的经济效益却忽视职员的思想政治教育，重视物质充裕忽视精神充实，因此党建工作流于形式，没能发挥出应有的作用；第二，企业缺乏相应的思想政治教育制度与要求，管理人员的思政觉悟低就不能根据企业各部门的实际为其安排科学合理的党建活动与党建知识学习活动，因此整个部门的思政觉悟都下降的情况下就更不能把企业文化与党建文化融合在一起，职员们意识不到党建文化的重要性便没有了学习的热情与氛围。

（二）党建文化建设工作的管理不严谨

管理党建文化的建设工作难度较大，主要是由于：第一，各部门党建组织对接工作困难，一个企业具有多个部门，每个部门职责不同，职员的政治素养便有高有低，因此组织党建活动时不同部门需要不同的管理方式，这就容易出现错误与遗漏；第二，部门不同，工作内容不同，人员结构也不同，因此各个部门学习党建知识的时间与学习内容难以统一，这便使党建管理工作者的工作量和难度加大；第三，一些职员的政治素养和思想觉悟偏低，难以意识到党建活动与党建文化的重要性，影响了党建活动的效果。

（三）企业监督机制不完善

企业的监督管理机制是完成各项工作任务的保障，然而现实中许多国企内部组织部门对党建工作的监督管理不到位，影响了党建文化及党建工作的进度。政治思想建设活动是与时俱进、不断发展与变化的，因此党建活动与党建工作的内容与形式也相应地变化着，对党建工作的监督与管理就需要企业组织部门及时根据形势与思想的变化进行相应的调整，才能保证党建活动的顺利进行。

三、党建文化有效促进国企改革的途径

（一）加大企业领导与管理人员对党建文化建设的重视力度

党建文化指引着国企文化前进与发展的方向，也是国企改革的重要指导思想；党建文化代表着党和国家先进的文化方向与发展目标，因此企业必须重视党建文化的培育与建设。企业要定期或不定期的组织职员参加党建活动，参与党建文化建设学习培训等活动，以提升企业整体的团结力与凝聚力，把企业建设成为积极进取、团结向上、创新有活力的集体。

（二）及时创新党建文化建设的形式与内容

党建活动与文化建设的内容是随着时代的发展不断变化的，因此国企组织党建活动的内容与形式也要符合当前实际的需要。党建活动的内容要及时更新，符合党和国家的政策方针让党建文化最大限度的发挥作用；创新党建活动的形式，使党建活动年轻化、有时代感，增强活动与学习的趣味性，激起职员的参与热情，改善参与效果。

（三）建立健全党建文化建设的监管机制

监督管理机制为企业文化建设保驾护航，建立健全监管机制有助于党建文化建设真正为国企改革发展增添力量。为此国企应设立一套科学合理的监管模式，不仅符合企业党建文化的发展需要，更要适合职员的培养情况。企业要加强对组织管理人员的培训，科学有序的组织党建活动的开展，引导职员积极参与，为企业文化的建设贡献力量。

四、结语

总而言之，党建文化是国企改革发展道路上必不可少的精神支柱，建设党建文化有助于国有企业在时代发展与竞争中站稳脚跟，每个国企都必须重视党建文化的力量，并能借助此力量为企业谋求长远的发展。

参考文献：

[1]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明，2018（7）：76-78.