医院团委工作精细化管理的思路及探索

陶兰兰

摘 要：新时期医院团委工作进行中，应当明确医院文化建设的方向，总结医院文化建设态势及重心，推动特色化文化活动的发展。为了提升医院团委精细化管理质量，需要团委设立正确的服务导向，从文化发展、政务公开、服务优化等角度进行建设，提升医院精细化管理的效率。基于此，本文就医院团委工作精细化管理的措施进行了探讨。

关键词：医院团委;精细化管理;思想

引言：

医院精细化管理过程中，团委应当明确核心管理目标，结合细致的控制模式制定出关键的管控思路，凸显出团委政治管理的优势。由此可见，医院团委工作进行期间，团委应从政治、社会的角度落实党的发展目标，凸显出医院的运转路线。同时，稳固医院文化、经济、政治建设的稳定性，给予青年团队必要的指导，也能提升解决精细化发展的质量。

一、精细化管理在医院团委工作的应用意义

医院团委工作的核心是落实“文化”建设目标，它可全面提升青年团体的思想境界，帮助青年团体认识到医院服务管理期间的核心需求，且“十九大”中也明确指出了青年思想教育重要性和必要性。因此，为了提升医院团委工作鬼案例的质量，帮助医院青年树立发展的思想意识，需要设立科学的管理思路和道德培育思路，促使青年团体认识到道德素养与医德、医德价值观及“以人为本”的思想，这对于落实健康的医院文化氛围是有利的。在此过程中，医院团委需要明确管理战略和实践目标，将健康的实践思想渗透至问诊、管理、救治、后勤、文化建设等多个环节，有利于构建一个集执行、运营、管理于一体的控制、教育、培训模式[1]。同时，为了实践“可持续发展”的理念，医院团委自身也需要具备较好的运作能力，设立科学的评估依据和评估目标，分析出管理相关的控制思路和管理思路的目标导向，进而提高综合管理工作的质量。

二、现阶段医院团委管理工作的困境

1. 青年团体的思想认知不完善

青年团体的思想认知与团员思想价值观的建立有着直接的关系，尤其是多元化思想影响下，青年需要更全面的认识到社会发展态势、经济建设情况以及利益的变更状态。但是，部分青年团体受到了网络舆情的影响，或者是自身的人身价值观已经成型，自身不愿意接受新颖的共青团、党建思想时，就会致使青年团体的心理、生理的发展目标与团委工作的开展存在一定理念偏差。例如部分青年团体的自觉性、主观性意识不强，或者是政策学习不全面，也会致使青团团体认知片面性的问题。

2. 思想教育工作不系统

团委管理工作进行中，若没有全面探查28周岁（及以下）青年团体价值观形成状况。例如部分职工对社会主义思想、医院精神文明、思想文明的发展和意义认知不清晰，可能会影响青年团队思想的树立，自然会影响思想教育和精细化管理的质量。另外，管理活动开展中，若所使用的管理模式不先进，没有明确团委工作的工作导向，也会导致管理内容缺乏感染力。

三、医院团委工作精细化管理思路及措施

1. 明确人才建设方向

为了打造出“以人为本”的思想建设形式，医院团委应收集院内的优质技术、企业文化、智慧精华等内容，科学处理文化建设和医院服务之间的关系，及时满足患者对医院的服务、治疗、管理的需求，以期打造出一个专业素质强、思想先进的管理团队。为了提升青年职工的核心素养，团委需要明确教育内容和管理内容，从发展的角度进行党建思想、共青团思想的宣传教育。通过指导青年职工在管理中进行参与和实践，在互动体验中指导领导人员、管理人员起到模范带头作用，有利于在给予青年思想帮助的同时，让他们明确新颖的主流意识形态的发展意义。另外，在医院职工能力培养期间，应当要求团委组织落实重要的文化建设目标，从而充分凸显出医院文化建设的要求和发展内涵。

2. 建立科学的团组织结构

建立科学、正确的团组织结构模型，分析当前青年团体在医院服务中的进行状况，在控制期间融入新颖的发展思想，有利于充分凸显出党建文化发展机制。为此，团委应当从以下几方面进行管理：第一，需要分析出各团员的综合能力，明确团支部总数和服务管理的需求，可方便后续的文化思想建设。第二，落实“一体化”的管理思路，充分認知团队内各个青年团体的思想发展情况，避免医院医师、护士、药师、管理人员思想抛锚的现象。同时，需要求书记明确关联性的控制责任和管理责任，采用“层层连带”的思路明确各团组织的核心责任，提高医院团委工作的管理质量。第三，待完成管理、教育工作后，团委应当进行必要的绩效考核管理，通过设定并明确月度、季度、年度的思想控制目标，以期实现精细化管理及思想教育的核心要求。

3. 制定精细化代表评选目标

制定精细化代表评选模式，采用优质的思想指导工作确立思想教育方向和评选目标，可以提升团委工作的有效性。为了帮助医院青年团体认识到新时期的党建思路，强化青年团体对党组织活动的认知度，需要从根本革新党员的思想意识，营造出一个科学、协调的党组织氛围。例如可运用“互联网+团委工作”的形式，指导优秀的青年职工参与至各类线上教育活动，有利于让主题教育活动更符合新时期的社会发展需求。另外，网络空间优化期间，团委也需要给予青年团体更多的认可，积极宣扬主流意识形态、先进的医疗技术、优质的医疗服务模式、护理方法等内容，可让群众在精细化的管理支持中认可思政教育内容、社会时政热点视频、历史文化资料和优质的医院管理方式，以便在合理的绩效参照、能力对比、技能评估的过程中实践“仁、和、精、诚”的思想内涵[2]。例如需要围绕以治疗救治为主的精神，秉承“仁义、仁心”的文化内涵，结合特色的管理依据和工作作风评选出代表，从而发现青年团体的成长情况、工作状态、工作痛点状况，可方便青年团体自行运用管理规则进行训练，再结合全面的查验和评估思路规范管理人员的核心行为，以此全面提升医院青年团队的综合能力和服务意识。

四、结束语

综上所述，为了凸显出精细化管理内涵及价值，需要医院青年团队将思想建设、主流意识形态的发展作为核心，充分认识到当前工作的重点和难点，结合规范、完善、科学的管理思路明确自身的服务、文化、价值观的成长方向，有利于充分推动医院团委工作“精细化管理”的顺利开展。

参考文献：

[1]李鑫. 积极发挥团委作用  促进医院文化建设[J]. 青年与社会，2019（13）：12-13.

[2]陆振亚. 新形势下医院团委工作精细化管理的思路及探索[J]. 企业科技与发展，2019（12）：259-260.