浅谈国企党务政工工作的改革的思考

燕敏华

摘 要：随着社会主义经济建设的不断深入以及市场竞争的日益激烈，现阶段的国有企业党务政工工作已经受到了巨大的挑战与机遇，在这种情况下各个领域的国有企业、团体必须要坚持与时俱进的发展态势，通过对自身实际情况的总结和预判来积极投身于整个生产经营当中，并以此作为契机对新时代新时期下的国有企业开展党务政工工作进行创新与改革。下面就来结合实际工作经验对国企党务政工工作的改革展开思考，希望本文的发表能够为广大同行业从业工作者带来一定的参考与帮助。

关键词：国企党务政工工作；改革；思考

作为社会主义市场经济发展过程中的必然途径，国企党务政工工作已经成为了现代化企业管理的核心构成要素，在这个经济竞争改革不断深入、竞争不断激烈的今天，国有企业的党务政工工作更是遇到一些新挑战与新形势，在这些新挑战与新形势的作用下传统党务政工工作已经无法满足市场需求，只有通过理念以及工作方式上的与时俱进和转变，在充分结合新环境展开创新与改革才能够走出一条真正有利于国有企业发展的党务政工发展道路。

一、党务政工工作改革的意义

在国有企业经营以及日常管理工作当中，生产经营如何做到稳中有升是每一个国有企业必须要面临的主要问题之一，同时这也是确保国有企业经济发展平稳运行的重要保障。在这个过程中不仅需要依托先进的技术、领先的设备以及充足的资金，同时也必须要结合企业现有职工的实际情况，展开具有针对性的思想政治教育工作，从经济学的层面来看人作为最活跃、最重要的生产力要素，必须要通过有效的方式来对企业员工的认知水平以及思想政治素质进行不断提升和强化。只有这样才能够将“人”的因素与其他因素进行有机融合，在确保生产、运营工作质量的同时来实现既定的发展目标。与此同时，在国有企业内部管理方面更是要确保企业内部的管理具有高度的实践性以及时效性，在打造国有企业内部良好沟通平台的同时让更多的国有企业员工在高度认同企业经营理念的同时，实现目标一致、认知一致，同时结合企业党委政工工作来实现更为有利的经营推动。

二、国企党务政工工作改革手段

（一）提升自我认知以及责任落实

首先，国有企业党务政工工作人员必须要充分认识到党务工作在国有企业生产与运营中的重要地位，以此来增强自身的责任意识在不断提高认识、转变思想的同时，进行理念与思想认知的转变，最终实现对自身岗位重要性认知。特别是要在正确认识自己职责以及工作作用的同时，以百倍的积极态度来做出一番与企业发展与时俱进的业绩来。

其次，必须要树立“好党务政工工作是本职、不抓党建、工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的工作理念，在提升国有企业党务政工工作使命感、光荣感以及紧迫感的同时做好自身定位。

最后，在保安全、聚人心、促发展、带队五、保稳定、建和谐的基础上，国有企业党务政工工作从业者还应当积极的投身与各种学习当中，通过走出去、请进来的方式来做好国有企业的党务政工工作的全面改革与创新。

（二）转变原有的党务政工工作奖惩机制

传统的国有企业绩效考核体系以及相关的监督管理机制，更加倾向于“干多干少一个样，干好干坏没有尺量”，这种大锅饭似的奖惩机制对激发国有企业党务政工工作先进性存在一定程度的不足，所以在这种环境下国有企业的党务政工工作改革必须要从转变绩效考核方式入手，在充分发挥国有企业监督机制的同时来强调对全体党务政工工作人员的工作质量与工作效率提升，充分的将其工作质量、工作成果与绩效考核进行关联，在确保各项绩效考核真实有效的同时，对绩效考核当中表现优异的工作人员给予经济、精神上的双重奖励。例如，每年的“七一党务政工工作表彰大会”的召开过程中，就可以通过评选“五好家庭”、“学习强国”APP积分先锋评选、“八桂先锋”等平台和微信公众号等来发挥榜样的力量，让每一名党务政工工作者都能够在神圣而又忙碌的工作中体会到这份工作的意义和使命感。而对于一些在党务政工工作中表现散漫、消极的党务工作者更是要给予一定的惩罚，通过专人谈话、定期谈心等方式帮助他们能够在认识到自身错误的同时，尽可能的提高他们的工作责任意识，对于一些屡教不改的人必须要对其进行调岗处理。

（三）强调“第一要素”在党建中的重要

一方面，企业的党务政工工作必须要重视广大员工以及党务政工工作从业者的思想认知提升，不仅要时刻以转变企业经营管理理念作为出发点，同时也要在“以人为本”的基础上充分发挥党组织战斗堡垒以及核心领导作用，与此同时也要通过壮大“人”这一要素的综合素养来为企业的安全生产、日常经营管理、经济运营等出谋划策。人为本的理念必须要在日常的党建政工工作中进行牢固树立。作为生产力的决定因素，成功的国有农垦企业必须要有杜绝特色的企业精神和文化氛围，通过有机手段将企业的人资、财资、物资、以及管理、技术等诸因素展开有效组织，最大限度地发挥职工的主动性、积极性、和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，在进行党建政工工作改革与创新的过程中必须哟坚持“农垦企业利益最大化，农垦职工利益最大化”的价值观和“人才兴垦”的战略目标来凸显了以人为本的理念。让每一名职工有归属感，从本质上激发“人”这一最重要的活性因素具有旺盛的生命力。

另一方面，，还应当坚持理论与实际相结合、求真务实。正如习近平总书记强调的那样“空谈误国，实干兴邦”。在新时期下的国有企业党务政工工作改改革的过程中，每一名国有企业党务政工工作者都应当从理论联系实际工作出发，在坚决摒弃形式主义的同时，强调对个人乃至整个团队意识上的转变与调整，各级国有农垦企业党委以及工会组织要建立和健全“三会一课”制度、发展民主评议党员制度、党员制度、为垦区党组织更好地开展工作、挖掘内在作用提供夯实保障。在改革中要尽可能的将党建工作目标量化管理，在充分明确基层党组织责任、按照谁主管谁负责的原则的同时来实行责任追究。只有做到了这些，才能够确保党建成果以及党务政工工作在日常的实践当中能够得到创新和改革。例如在国有企业党务政工工作的推进过程中，可以充分的利用网络化信息技术来展开一系列卓有针对性的学习与宣传活动，通过对党员、干部群众的碎片时间利用来进行微课、互联网专家授课能专题互动，在确保企业团队自身修养提升的同时，也能够以一种积极性与先进性的认知方式来实现团队阶梯建设，最终实现了整个企业党务政工工作的深入改革与创新。

结论

综上所述，随着国有企业经济改革的不断深入推进，在这个市场竞争机制日益复杂化、多元化的今天，国有企业在新形势新背景下的发展过程中更是必须要强调对党务工作的改变、改革以及创新。在不断强化党务工作管理规范的同时，也要努力提升整体党务政工队伍的的自身素质，以此来确保党务政工工作的高效提升以及顺利开展，为全面推进企业管理规范以及发展起到重要作用。

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