新时代如何做好国企"党群工作+企业文化"的思考

郝振山

摘 要：在国有企业中，党群工作是核心工作部门。党和群众工作部门的部门设立的基层单位，如国有企业，负责一些党務组织、精神文明建设、社会工作等，还负责党的建设，政治工作，群众的综合部门和其他方面的工作。党群部门的工作主要包括宣传最新的党建理论和实践知识，提高企业的文化创新能力。在国有企业中，党群工作与企业文化创新、党群工作与企业文化创新有着密切的关系。一方面，它促进整个企业文化的创新和发展，一方面，促进了企业的党的工作的发展，但是现在，党和群众的工作在许多国有企业正逐渐减弱，很难真正实现党和群众的创新企业文化。在建设工作中发挥重要作用。在此基础上，本文简要论述了如何做好国有企业“党建+企业文化”工作，并提出了相关建议，以供参考。

关键词：国企;党群工作;企业文化

1 党群工作与企业文化的概述

1.1 企业文化

在日常生产经营中，企业文化是企业特有文化的精髓。不同的公司有不同的企业文化。企业文化包括企业的管理制度、价值观、意识形态、经营理念等思想。的精神财富。企业应根据自身特点，总结出一套能够指导企业形象树立，促进企业创新，从而不断提高企业市场竞争力的经营理念。企业文化是企业成长的支撑，也是推动企业创新的动力。企业在对员工进行管理培训时，应让员工认识企业的文化内涵，了解企业的文化内容，明确企业在发展中的社会责任。员工只有认识到企业文化，才能形成约束员工行为的潜在力量，增强员工的自律性，规范整个企业工作团队的行为，不断增强企业的凝聚力，共同支持企业的建设和发展。

1.2 党群工作

党和人民的工作，是为党的社会政治制度和政治路线服务的。企业的发展成果体现在经济效益上。因此，企业党组工作的决策应与企业的发展保持同步，以提高企业的经济效益为最终目标。充分发挥党的凝聚力，党和人民群众的工作对企业的生产经营具有强大的政治保障。必须保障为党和人民服务的经济效益。决策必须充分考虑企业的生产经营。企业处于不断变化的市场环境中，需要强调企业的特点和个性，注重企业独特的品牌，提高市场认知度，从而提高企业的市场竞争力。

2 现阶段企业文化建设中党群工作存在的问题

2.1 工作机构不健全

虽然国内经济发展迅速，但所面临的市场环境的强度却在不断加大。基于这一现状，一些企业为了省钱，已经撤销了党组工作的机构或部门。这种“重经济轻党建”的工作态度，使企业党群工作举步维艰。由于相关人员没有明确的分工，部分工作无法有效实施。党和群众的工作不能发挥应有的作用。企业内部员工就像一个松散的沙粒，缺乏必要的凝聚力，工作中缺乏创新。

2.2 认识存在偏差

在市场经济快速发展的影响下，人们的思想观念也发生了明显的变化。一些企业领导盲目追求经济效益，没有认识到党和人民群众工作的重要性。工作和业务开发之间的内在联系。这使得党和人民群众的工作难以深入群众，各项任务得不到有效落实，与社会价值观相适应的企业文化没有形成。在这种情况下，对党群工作的精细化管理完全是“一句空话”。为了更好的指导企业的发展，这些问题应该在未来得到解决。

3 做好国企“党群工作+企业文化”策略研究

3.1 实现国企的党群工作与企业文化创新工作的高度结合

加强党群工作与国有企业企业文化创新的结合，促进国有企业统一思想观念的形成，努力打造具有丰富企业文化内涵的国有企业。党群工作必须与企业文化工作和创新工作相结合。发展应该追随时代的步伐，跟随时代的变化，开展企业创新和党的工作，坚持先进和创新的企业文化为中心进行国有企业文化创新。工作中，努力提高职工的积极性和主观能动性，加强职工之间的团结和凝聚力，努力实现经济效益的目标，同时推动党建工作和企业文化创新工作的发展。要实现企业文化发展与企业经济发展的共同进步，就必须根据企业职工的具体思想政治问题，开展党群工作。要在企业经济发展、党建工作和企业文化创新之间找到一条出路。三者之间的平衡点紧密相连，理清三者之间良好的利益关系，找出三者之间关系的严峻性。

3.2 以企业党群工作和企业文化创新工作为中心开展思想工作

把党的工作的企业和企业文化的创新为核心，实施企业的思想工作， 基层党与群众团体的一个关键组成部分党组织必需最高点意识形态与政治顺从的意识形态邀请党的上级团体的分布。严苛遵循党的有关思想要求，坚持顺从党的上级中央的领导邀请。除此之外，于实际行动之中，必需和党的组织完全一致。所以，于国有企业展开党建工作与企业文化创意工作。其核心是顺从下级党中央的思想安排。于确切开展思想政治工作之中，充分肯定与拥护党的组织准确的政治思想与政治方向，坚持拥护与拥护党的组织的决策，并且将这一思想落实到实务之中去。于工作过程之中，把这种思维落实到企业文化建设与员工思想建设之中，产生不错的企业文化氛围，透过企业文化创意的发展，构建对于整个国有企业的高效管理。

3.3 创新国企党群工作制度

公司党委在确定了党群工作与企业文化相结合的理念后，不断探索全新的工作方法，并且在实践中展开分析总结。建筑企业文化体系重要包含企业管理体系、企业组织结构与领导机制三个方面。公司党委于精确保障党群组织方面展现着政治核心作用，彻底建立了党群工作三小方面的章制度与文化体系。改良它。公司党委不懈创意工作流程与组织管理制度，建构科学合理的工作流程，构建管理一体化、党群工作和生产管理一体化、工作一体化“三合一”;同步党政工作;组织集成;领导党和政府主要领导，完善领导班子选拔机制。公司党委实行“机制创意、制度保障、制度完备、组织融合”的方针，于党群工作的制度文化建设之中展现了大力作用，使党建工作沦为精神文化的主要载体与工作机制。背景之下的全新经济形势之下，公司党委急速提高系统依照全新经济形势的要求，修改与发布体系文件如党委的工作规则，构建干部的选择规则，构建党务的计划，与企业文化规划，包含文化。建设、党委决策者、维权、社会主义披露等，更进一步使党群工作于企业工作之中沦为政治的核心，增进企业文化和党建工作的有机融合。

3.4 加强党群工作的精神文化建设

企业精神文化包括企业价值观、经营理念和创业精神。它是企业在生产经营过程中形成的精神成就和文化观念，是企业意识的总和。公司党委在企业精神的领导下，根据不同时期公司存在的问题和市场环境，注重对员工的引导。不同时期的工作重点也不同，为了加强党群工作的精神文化建设。中国有色集团在充分把握未来发展趋势和科学论证的基础上，提出了“一个目标、两个市场、三个跨越、四个乘法、五个台阶”的发展思路。其中一个目标是“更大更强”。两大市场是“大力发展国际国内两个市场，充分利用国内国际资源”。三大跨越式发展是“内生产业驱动的创新型企业、世界强国”。公司跨越500强，跨越具有国际竞争力的世界级矿业集团。四乘法是“实现总资产、营业收入、总利润、有色金属产品的乘法”。“这五个步骤是实现控制。资源、管理水平、技术创新、节能减排、员工收入。”

总之，面对企业改革的严峻现实和企业间竞争的加剧，企业党群工作的整体水平也必须上升到新的高度。实施具体的实际工作时，必须考虑各种影响因素，和优秀的企业文化可以使企业管理更高效、科学、增强员工之间的凝聚力，是企业进步的灵魂，可以有效地提高企业的竞争力，加强企业文化建设的指导，促进形成企业党组织的作用。良好的文化氛围。

参考文献：

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[3]张坤.新形势下提升企业党群工作活力措施探讨[J].南方企业家，2018（04）：175.