新形势下如何提高国有企业政工人员的素养

冯佼

摘  要：在经济的全球化的新形势下，如何提高国有企业政工人员的综合素养成为了各國有企业所需要重视的问题，本文在阐述国有企业政工人员需要具有创新、合作和学习的素养要求下，从创新意识、知识能力和政治素养三个层面提出了加强政工人员素养的具体策略。

关键词：新形势;国有企业;政工人员

引言

现阶段，经济逐渐成为了国家发展能力以及综合实力的一种体现，而我国经济的发展则与国有企业的发展有着密切的关系。职工作为企业发展的主要动力，所以其综合素质的高低直接对企业的未来产生了决定性的作用，因此，必须要加强职工的思政教育力度，改善其思想模式、矫正其思想观念，将政治思想充分渗透入职工的思想及行为中，进而为企业的长远发展提供条件。若想提高职工思想教育，就需要提高对政工工作的重视。对于政工人员，需要对国有企业的状况以及政工人员的综合素养进行全面了解，并据此来设计企业的管理方案以及为企业的发展决策作为参考。

一、国有企业政工人员需要具有的素养

国有企业中，政工人员指的是思想政治工作人员，在国有企业以及集团，或是外资企业中，从事党的思想政治教育工作的人员。若想提高政工人员的工作质量，并保证思想教育工作的稳定进行，要求政工人员具有以下几个方面的素养：

（一）创新能力

随着信息技术的不断完善与进步，多数国有企业员工都已经能够运用计算机或手机利用网络来进行信息的接收与传递，并处理一些工作事务。不过这种现状虽然能够一定程度上提供便利，但是原本的一对多的人员培训活动带来一定的影响，为了能够优化培训方式，提高培训效果，企业政工人员需要具备足够的创新意识以及创新能力，按照企业的发展状态来设计多样化的思想政治教育活动，并为企业文化的建设提供条件。

（二）合作能力

由于企业改革的不断深入，各企业的部门分化也越来越精细，并且在人员调度等方面也进行了改进。而在此阶段，一些企业工作人员可能会由于部门变动，比如合并等而出现岗位上的变化，导致一些负面情绪的产生，对于人员的工作热情带来一定不利的影响。特别是在如今“互联网+”的时代背景下，由于信息的传递高效化、多渠道化，职工们每日所接触的信息种类繁多，数量也较为庞大，而在这一条件下，很容易会受到负面影响。而职工的思想是多变的，又是独立的，所以具有一定的多变性。政工干部主要便是帮助职工在工作中树立正确的三观，并提高职工与企业间的关联性，令职工将自身与企业视为一体。所以，政工人员必须要提高团队合作的重视，及时找出问题并排除问题，提高人员思政教育，加强企业的人员凝聚力。

（三）学习能力

一般情况下，政工工作便是要把国家的政策及思想在企业中进行推广与传递，保证企业的发展能够与国家政策进行关联，政工工作的开展，不但可以进一步加强职工的综合素养，同时还可以为国家政策的落实与贯彻提供条件，为企业的发展指明前路，进而实现长远地发展。政工人员的主要工作便是加强人员思政教育以及促进企业文化建设，不过根本上，政工人员的工作内容关系到企业中的全体员工，特别是一些大型及中型企业，每个部门中的人员工作内容以及工作模式都各不相同，分工也比较明确，对于人员的性格以及行事风格等都有一定影响，因此在工作能力以及工作态度方面也有着较大的差别。这便需要政工人员能够具有一定的自主学习能力，以及较为丰富的工作经验，能够积极地去了解企业的文化，以及企业的运作状态、人员状况等，对于各种突发事件也能够很好地去解决，保证工作效率。

二、提高国有企业政工人员素质的相关策略

（一）提高自身创新意识，为政工工作提供动力

若想进一步提升政工人员的综合素质，则要确保国有企业中政工人员的数量，并构建相关的思政教育平台。同时，政工人员需要提高自身的学习积极性，主动参与各种知识培训活动，不断完善自己和提高自己，并在工作中积极探索和创新，发挥自身的价值。除此之外，还需要做好领头作用，以自己为基准，提高自身综合素养及道德修养和行为品质等，在工作过程中不断建立良好的形象，为保证政工工作的质量提供条件。

（二）提高人才储备，提高知识水平

（1）学习不断提高知识储备

在政工人员在开展思政教育活动时，需要为企业员工传达的理念不单单只有一些政策以及原则和标准，还需要充分融入到人群中，了解员工们的实际情况以及需求，由于不同企业不同员工的需求都不一样，所以政工人员就需要不断提高自身的知识储备，才能够保证工作的质量。

（2）需要具备现代化的管理知识及较高的服务水平

由于国有企业政工人员不仅要进行思政工作，同时还需要帮助领导人员开展日常管理工作，因此需要提高自身的管理能力，而这也是提高思政工作所必需的能力之一。基层政工人员还需要学习管理方面的知识，加强自身管理水平以及服务水平。

（三）加强国有企业政工人员政治修养

（1）认清并坚定自身的政治立场

第一，国有企业政工人员需要充分了解党的基本政策，以及相关的法律，熟悉企业中需要遵从的纪律等;第二，政工人员还需要做好群众基础，只有具备优良的群众基础，才能够保证政工工作作用的最大化，而这也是提高国有企业政工人员素质的重要途径;第三，打好理论基础，国有企业政工人员必须要逐渐加强自身理论知识水平，以及自身的道德修养，才可以保证在工作过程中面对各种问题能够顺利解决，并时刻坚守自己的立场，为国有企业思想政治工作的顺利开展提供保障。

（2）需要不断提高自身的政治敏感度

思想政治工作要求政工人员必须具备扎实的思想政治理论知识，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。国有企业政工人员在企业中具有着凝聚人员力量、稳固人心的作用，而这便需要政工工作需要根据企业的具体情况而制定工作方案，不仅要保留以往的优良传统及手段，同时还需要根据职工人群的变化来进行工作的调节。政工人员需要善于观察，又要善于分析;既要善于捕捉各种信息，并进行加工处理，又要善于透过表象看本质，“看透”各种信息背后存在的问题。

（3）加强政工人员工作水平

国有企业政工人员若想充分发挥自身的作用，最重要的便是要不断加强自身的综合素质，以及工作水平。在日常的工作过程中就需要不断提高政工人员的思政工作水平，进而加强政工人员的创新能力等。不断提高政工人员的学习积极性，以及为政工人员提供更为优秀的工作氛围，指导政工人员获得群众基础，将思想政治工作与国有企业工作人员的思政教育、企业发展等进行结合，并在不断的创新中提高政工人员的工作水平。

结束语

思政工作针对国有企业来说，不管是运营还是管理，以及未来的发展，都有着至关重要的作用。随着目前经济的不断发展，各大国有企业为了营造更加优良的企业形象、推动企业文化建设，都需要提高对政工人员的素养由企业内部提高凝聚力，进一步提高全体人员的思想境界。加强政工人员综合素养需要进行工作创新以及制度的创新，从而提高政工工作的可靠性，进而保证国有企业思政工作的整体水平。

参考文献

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