关于做好新形势下国有企业工会工作的思考

刘喜英

摘要：本文首先阐述了新形势下做好国有企业工会工作的重要意义，其次分析了在新形势下国有企业工会工作中出现的问题，最后对做好国有企业工会工作的策略进行了研究说明，目的是为了让新形势下的国有企业能够更加顺利稳定地发展。

关键词：新形势;国有企业;工会工作

社会经济的不断进步推动了国有企业更深入的发展，在新时期的背景下，国有企业必须紧跟时代的脚步，改变自身传统落后的观念，改善相应的管理制度以及生产技术，从而让国有企业能够得到全面的优化。在国有企业进行改革创新的过程中，其工会工作作为重点目标，不容被忽视。因此国有企业必须加强对工会工作策略方面的研究。

1.新形势下做好国有企业工会工作的重要意义

1.1国有企业工会工作是党组织发挥自身核心作用的基础

国有企业工会工作的水平和效果与国有企业所坚持的政治方向有着不可分割的联系。而正确的政治方向指的是坚持中国共产党的领导和社会主义制度，坚持走中国特色社会主义发展道路，并且要在党的政策、方针、路线的指导下开展工作，这样才能避免国有企业工会组织在发展过程中走错误的道路。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁，必须把职工群众的要求及意愿与党的任务、纲领、政策联系起来，坚持对党和群众负责的统一性，充分发挥其在教育引导职工、组织职工、维护职工、服务职工等方面的职能，因此工会工作的开展必须在遵循党统一领导的基础上，独立自主地开展符合规定的工作。

1.2完善国有企业工会工作是企业自身顺利发展的前提

国有企业工会工作的完善对推动国有企业经济效益的提升以及企业的顺利发展有着重要的作用。做好工会工作可以让党在基层的执政基础更加牢固，并且可以维护职工群众的合法权益，同时履行自身的社会职能，促进职工群众队伍更加团结，组织职工群众积极参与企业改革，从而保障国有企业整体的利益，推动国有企业和谐发展以及社会政治的稳定。

2.新形势下国有企业工会工作中出现的问题

2.1国有企业工会组织基础相对薄弱

相较于计划经济时期而言，新形势下国有企业对职工队伍的划分更加细致，包含了性别、年龄、薪资、岗位等多方面的内容，这使得工会工作的对象逐渐复杂化，其工作负担由此增加，因此为适应新形势的发展，国有企业工会组织从前的工作方式急需调整。此外，国有企业的职工因为产权制度改革而减少，其中也包括了工会组织的工作人员，这使得工会组织的规模减小。而在工作任务增多，工作人员减少的情况下，国有企业工会组织的工作效率也随之降低，从而导致党政分工不明确，工会工作的公开性、公平性、公正性也深受影响。

2.2国有企业高层管理人员与基层员工的劳资关系差距较大

随着国有企业的逐渐改革，其劳动关系、人事关系等都在一定程度上发生了改变，以至于职工群体的利益诉求越来越多种多样，具体表现为国有企业的高层管理人员和基层员工的劳资关系差距较大，其中包含了薪资和岗位的差距，这使得基层员工群体对劳务关系、薪资等发生许多争议，从而让国有企业工会在维权、协调这一方面的工作面临较大的挑战。

2.3没有健全的工会建设制度

目前国有企业工会最主要的问题就是其不能将公平、公正、公开良好地体现出来，集体合同制度相关的内容不够明确深入，没有把职工的诉求本质体现出来，并且工会相关的建设法律制度也不够健全，以至于工会没有足够的话语权，不能从根本上解决基层职工的利益诉求。

3.有利于做好国有企业工会工作的策略

3.1遵循正确的指导思想，跟随正确的政治方向发展

正确的政治方向和指导思想是国有企业工會工作能够良好完成的基础，在党和社会主义制度的领导下，端正自身的工作态度，为自身的行动指明方向，认真履行自身的职责，服务职工群体，掌握并顾全大局，体现作为，这样才能国有企业工会工作一直走正确的道路，并且能够让工作合理有效地开展。

3.2建立完善的工会组织体系

在国有企业改革的过程中，其工会组织需要结合改革的实际情况来进行改造或者重组，从而让关工会、女工会、工会小组、退管会等组织更加完善。此外，工会组织的力量必须进行扩增，工会组织的组成工作人员应当使用公开选举的方式来选拔各个岗位中具有代表性的职工，使得其能够更好地服务基层职工，进而让工会组织体系能够更加完善。

3.3坚持革新国有企业工会工作模式以及内容，以满足时代发展的需求

新形势下国有企业工会工作模式和内容都应该跟随时代及社会发展的脚步，随着社会经济的不断发展，国有企业的职工群众思维更加开放，对于精神文化的需求也越来越多，因此工会要以职工群众的意愿为基础，组织开展各类文化娱乐活动来丰富职工群体的生活，从而调动职工群体工作的积极性。此外，还有定期为职工群体提供培训学习的机会，让职工可以慢慢提升自身的专业素养以及实践能力，促使职工的价值能够得到有效提升。

3.4及时调解工会工作人员与基层工作人员的各种差距，尽量避免劳资矛盾

国有企业工会工作人员必须坚持马克思主义、十九大报告思想等理论，以此来提升自身队伍的素养，并从中创造新的工作理念，解放自身的思想，将职工群体的利益诉求真实反映，从而使得“为人民服务”的观念能够真正得以实现。只有把职工群体的福利放在重要位置，才能让工会被接受和拥护。此外，调节劳资关系的眼光要放得更长远，职工群体的利益也要切实体现出来，进而在维护企业各项规章制度的基础上，全面协调工会组织人员和基层工作人员的差距，以此来推动国有企业长期稳定地可持续发展。

4.结束语

综上所述，在新形势下做好国有企业工会工作对国有企业的健康发展有着非常重要的促进作用，这同时也是国有企业职工群众的希望。因此国有企业要不断研究探索有利于工会工作开展的策略，从而促进工会工作能够更良好地进行，使得国有企业的改革能够更加深入并且完善。