新形势下国有企业党建工作创新路径探究

潘伟峰

摘要：随着国民经济和社会发展的进步，高速运转的经济模式，对身处其中的国有企业提出了要求，尤其国有企业的党建工作，更是面临不小的挑战。鉴于国有企业党建工作，对企业发展影响巨大，势必引起我们的关注。目前，国有企业的党建工作开展难度大，传统模式与新形势下企业党建工作的要求相悖，阻碍了其发展。因此，创新国有企业党建工作的路径，是非常有必要的。本文从国有企业党建工作的重要性出发，重点指出了国有企业党建工作中存在的问题，并且对这些问题给予了相应的解决措施。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;创新路径

引言

据有关数据显示，近年来，我国国有企业的党建工作问题，越来越突出，且一些新的挑战，也相继出现，在此情景下，还不得不应对市场化的要求，又为党建工作的开展增加了困难。故而，在如此严峻的形式下，国有企业必须要认真对党建工作中存在的问题，寻求行之有效的路径解决这些问题，促进国有企业的可持续发展。

一、新形势下加强国有企业党建工作的重要性

在我国，国有企业和外企私企不同，党建工作对于国有企业来说是非常重要的。首先，在整个企业的运营以及政治思想意识的管理方面，党建工作对企业文化起到了导向作用，用于构建良好的政治环境，有利于企业实现持续稳定的发展;其次，国有企业的党建工作，还担负着企业向心力的作用，党建活动的实施，可以把企业平时没有什么交集的部门联合起来，实现部门之间的联动和协作，加强部门与部门之间的联系。此外，国有企业党建工作，还对优化企业的资源配置有一定的影响，这事是因为，党建工作的开展，能够强化企业员工的思想觉悟，使得员工的工作态度和职业精神得到最大的发挥，增强企业发展的软实力。同时，党建工作的开展，可以重组企业的组织结构，使得运营模式更加科学化，更好的适应市场经济的发展。

二、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业党建制度不完善

随着我国经济和社会的不断发展，传统的国有企业党建工作制度已经满足不了新形势下党建工作的要求，相对滞后的制度对党建工作的开展，形成了阻碍，积累了很多的实际问题。例如，传统的制度中没有完善的绩效考核规范，这不利于工作效率的提升，也不利于确保工作成果，相应的，影响着工作效果评估的科学性和有效性;同时，不完善的制度，也不利于对党建工作的监督和管理，使得工作纪律涣散，效率不高。此外，国有企业的党组织建设还不够健全，党员队伍发展缓慢，对于党员的审核的要求也不够严格，最为明显的弊端，就是现有的党员思想政治觉悟不达标，不利于党建工作的顺利开展。

（二）国有企业党建工作人员综合素质不高

任何时候，高素质的人才，都是社会以及企业多需要的。尤其是在当前的市场环境中，国有企业的党建工作，必须做到更细，更加的专业化。但是，因为我国国有企业现有员工的素质水平，与党建工作的要求不相吻合，再加上国有企业，对企业精神文明的建设，重视程度不高，将大部分的资金和精力，都投入到企业的运营和发展中，而不是投入到人才建设中，已有优秀员工流失严重，需要后补的党员发展后劲不足，就造成了整个国有企业，党建工作队伍素质层次低下，非常不利于国有企业党建工作的顺利开展。

三、新形势下国有企业党建工作的路径创新

（一）建立科学完善的国有企业党建制度

经由前面的论述，我们得出这样的结论，在竞争激烈的市场形式下，要做好国有企业的党建工作，没有一个科学完善的党建制度是行不通的。那么，具体来说，有以下几点可以参考。

首先，建立完善的国有企业党组织结构。企业应与上级党组织保持联络，进行积极的流交互动，在其监督和指导下，经过民主选举，产生国有企业的党支部书记，组织建立国有企业的党组织内部结构体系，使得党组织发挥着真正的作用。

其次，建立科学的党建工作绩效考核制度。其中，主要负责人，也就是党支部书记，要发挥真正的作用，对国有企业党支部组织生活和工作，进行统筹安排，并且，对党支部内的党员领导等，进行绩效考核，同时，对党建工作的效率和质量进行科学的评估，对国有企业党支部领导人员，开展党建工作的具体情况，给予监督和管理，坚决按照党的各项政策指示，进行生产经营，从而促进国有企业的发展。

（二）發挥共产党员先锋模范的作用

一直以来，不管是在什么样的境遇中，共产党员都是旗帜般的存在，因此，在国有企业中，党支部工作人员更要发挥榜样的作用，带领全体党员做好全体党建工作。具体来说，党支部书记和各位领导应建立党支部的领导格局，将党建工作列入重要的议事日程中，对企业的其他员工，形成积极的影响，从而促进企业的良性发展。同时，党员的模范作用以及与其他员工的互动，可以延伸出一种和谐向上的工作氛围，此外，党员干部和职工，共同努力，建设公平公正、充满活力、和谐团结的企业政治文化，加快企业的发展。

（三）提高国有企业党建工作人员的综合素质

对企业来说，一支高素质、且综合化水平能力强的人才队伍，是企业永恒发展的动力。因此，我们不难看出，在新形势下，国有企业党建工作人员的综合素质，直接影响到党建工作的效率和质量，要做好国有企业党建工作，就离不开优秀的领导队伍。

首先，客观上，国有企业的党支部领导，应积极的参与上级党组织的党内活动，定期接受党组织的培训工作，还可以通过其他渠道的自我学习，例如，网络、书籍以及会议等，不断提高党支部领导的思想觉悟和工作能力。

其次，主观上，在党支部内部，国有企业也要积极的开展党内活动，向党员工作人员传达上级党组织的工作精神，例如组织会议等形式，领会和响应上级党组织的决策，用实际行动来证明，同时，定期做好国有企业党建工作人员的培训和教育工作，提高国有企业党建工作人员的思想政治觉悟，从而加快企业的发展。

结语

综上所述，在新形势下加强国有企业党建工作，是企业可持续发展的途径之一，对企业的未来成长壮大居功甚伟，因此，对新形势下国有企业党建工作存在问题以及创新路径进行探究，具有实践价值。