企业政工干部应具备的综合素质和能力

田贵陆

摘要：企业的发展要与市场形势相适应，管理观念和思维方式要与时俱进。在此期间，企业的政治工作能够起到很好的领导作用，也是企业思想政治工作的一项艰巨而富有挑战性的任务。因此，为了保证企业政治工作的有序性，每个企业都要建立一个高水平的建设。企业政治干部队伍。

关键词：企业政治干部;综合素质;能力

1加强政工干部素质建设的意义

就企业而言，人才是第一生产力，政治干部和人事干部的工作是生活工作，是企业干部的骨干。他们的工作具有权威性和服务性。他们的政治素质、理论素养、知识水平和领导能力直接关系到企业的发展。因此，政治和人事工作的质量直接关系到企业。要建设和发展政治干部和人事干部，必须推进自身素质建设。此外，加强政治干部和人事干部的素质建设，符合时代发展需要，随时准备迎接企业未来的挑战，为企业提供坚实稳定的领导。

2我国企业政治干部建设中存在的问题

2.1企业领导认识的偏差影响政治干部的稳定

目前，大多数企业不重视企业政治干部建设的原因，在于企业领导普遍认为企业政治干部的组织、纪检、宣传等工作属于非经营性工作。它既不能为企业收入的提高带来实质性的成果，也不能为企业的发展提供有效的帮助。在实际的企业管理过程中，企业政治工作者的成就往往没有得到认可，政治干部往往缺乏应有的活力。同时，由于企业制度改革的浪潮，政治工作者往往是精简和优化的重点，这使得岗位极不稳定，降低了岗位的吸引力。这种企业领导的思想往往使企业政治干部自卑。这样，不仅严重阻碍了政治干部的积极性，而且极大地影响了队伍的稳定。

2.2政治工作者素質低，敏感性低

同样，由于企业领导重视不够，认为无论谁胜任，都不重视选人，政治、工业干部素质普遍偏低。此外，由于企业政治工作过程相对封闭，内部人员吸收知识的能力和速度相对较慢，目前大多数企业政治工作者的理论知识储备和工作技能都有很大的提高空间。而且，由于企业政治干部自身素质不高，在实际工作过程中不能敏感地认识到党的政策、政策和路线，使思想政治工作的作用大大降低，更不能为职工和群众起到很好的示范作用。

3政工人事干部需具备的素质要求

3.1政工人事干部要有高尚的品格

古人说：其身正，不令而行。这是人格力量最高境界的体现，思想政治工作者是灵魂的工程师，政工干部应培养高尚的品格，树立良好形象，道德品质优秀，作风正派是企业对政工人事干部提出的标准要求。这不仅意味着政治干部和人事干部在日常工作和学习中要严格自我，恪守职业道德，加强职业道德，而且要不断批评自己，不以权谋私，牢固树立为职工服务的意识;善于进行积极的思想斗争，敢于指出缺点和道理，保持积极快乐的生活态度，为企业的发展贡献力量。

3.2必须具备丰富的理论知识，自觉提高业务工作能力

政治、工业干部首先要具备基本的理论知识，这是他们工作中的重要指导思想，是企业政治、工业干部的必修课。其次，必须掌握专业理论知识，主要指政治干部应掌握的专业技能知识。企业政治干部负责大量的综合管理工作。他们的工作种类很多，既复杂又琐碎。只有掌握专业理论，才能更好地完成所承担的各项业务工作。最后，我们需要掌握现代科学技术的知识。现代科学技术改变了人们的生产方式、生活方式和思维方式。政治、工业干部也要与时俱进，认识知识的重要性，牢记“落后必败”的教训，自觉学习现代科学技术知识，为国家的繁荣和民族的振兴添砖加瓦。

3.3保持多种工作形式

事情总是在变化，人们的思想也没有改变。在思想政治工作中，政治、工业干部及其工作对象之间的思想交流、矛盾和情感冲突是不可避免的。因此，政治、工业干部要有冷静、清醒的头脑。他们不能情绪激动，矛盾激化。正确运用鼓励、引导、引导等工作方法，达到最佳效果。此外，良好的口才是确保正确的思想能在作品中准确表达的最佳途径。

3.4要有创新思维

现在是“大众创新，全民创业”地时代，企业同样需要创新的思维来保证自己的可持续发展。具有创新意识，丢掉落后的价值观念，跟进21世纪的“创新”主题，也是新时代对于政工人事干部的基本要求。政工干部要善于总结过去的工作经验和方法，继承以往的有效经验，丢弃束缚思想工作的条条框框，从企业实际出发，理论联系实践，大胆探索，勇于创新，才能形成新思想，拿出新办法，走出新路子，推动工作向前发展，符合时代发展的需要。

4加强政工人事干部素质建设的建议

4.1加强教育理论培训，提高政工人事干部工作能力

采取党校培训、小组学习、个人学习等方式，坚持“构建社会主义核心价值体系”的重要思想，武装企业政治工作者的思想，理论联系实际，积极推进理论创新和实践创新。此外，为了进一步学习中级以上人事干部的理论知识，可以定期举办人事干部培训班，提高中高级人事干部的组织领导能力。为了提高理论培训的效果，企业的政治工作人员还应建立和实施学习考核和激励机制，围绕提高理论能力，加强和改进培训工作，以适应经济社会发展和企业改革创新的需要。理论思考和解决实际问题。

4.2实现转岗制度，培养复合型党干部

实行企业转岗制度，使政治干部和人事干部在不同岗位上工作，积累不同的工作经验，是提高政治干部和人事干部适应环境的有效措施。首先，可以在企业内容中实现后交换。其次，可以通过企业人事干部和生产管理部门人员之间的交流，加强政治人事干部对生产管理过程、模式和内容的了解，促进今后各部门之间的工作交流，提高工作效率。

结论

综上所述，只有不断加强企业新形势下的政治思想干部队伍建设，才能顺应时代潮流，同时有效提高职工的政治思想素质，对促进企业发展具有重要作用。只有不断地重视、创新和改进，企业领导才能创造良好的企业氛围，使企业健康发展。在不断发展的环境中。