如何抓好煤矿企业基层党支部建设

摘    要：本文的研究中，将煤矿企业作为案例，分析当前党支部建设中存在的问题，并且对原因进行总结。最后，结合自身的工作经验，从多个不同的角度入手，探究抓好党支部建设工作的具体措施。目的是为相关人员提供参考，积极做好党建工作，营造良好的企业发展氛围。

关键词：党支部;培训工作;工作载体;考核机制

在煤矿企业经营发展中，党支部建设是重要的管理工作内容之一，会对企业内部的氛围产生直接影响[1-3]。同时，党支部建设还能够密切党员与群众之间的关系，确保各项工作能够更加顺利的推进。不过受多种因素的影响，目前企业内部的党支部建设效果并不理想，需要通过恰当的方式对其进行优化与调整。只有如此，才能够在根本上强化党支部建设的效果。

一、党支部建设存在的问题

目前，煤矿企业的党支部学习工作流于表面，并未制定合理的学习计划，同时对于学习内容的准备存在不充分的现象，仅仅是简单地进行文件传达、报纸读取等。同时，“四会一课”存在应付的现象，无法正常推进党支部建设工作。也就是说，当前的党支部活动存在形式单一、内容单一的问题，无法强化党支部建设的整体效果，导致大部分党员出现无归属感的思想。在日常的党支部管理工作中，部分党员并未高度重视教育管理工作，导致党员处于游离状態，很少主动接受学习与培训的机会，而且关于理论方针的政策也难以与企业的发展目标相互结合。正因如此，党支部的形象受到不良影响，并且对企业的长久发展产生阻碍。

二、党支部建设问题的原因

煤矿企业在开展党支部建设工作的过程中，由于企业之间的竞争程度不断加剧，导致生产经营方面面临着更大的压力。所以在日常的经营管理中，将生产工作作为重点，一定程度上忽略了党支部建设的重要性。另外，在企业经营发展期间，由于管理方式具有扁平化的特点，所以政工管理人员的数量相对较少，例如党支部书记属于兼职的状态，所以没有足够的时间与精力开展党支部建设工作。此种现象的出现，会导致党支部的各项思想虽然已经实现布置，但是难以贯彻落实在具体工作中。不仅如此，企业对于党支部并未进行正确的量化考核，导致当前的评价机制考核机制不完善，难以发现党支部工作存在的不足，仅仅重视硬性指标，未能对其他的要素予以综合评价。

三、抓好党支部建设工作的策略

（一）加大重视力度，强化指导效果

首先，煤矿企业在开展党支部建设工作的过程中，需要配备能力较强的党支部书记，把所有的理论应用在生产经营工作中，实现理论与实践之间的相互结合。同时，党支部书记不仅需要热心党务工作，还能够有能力参与到其他的工作中。只有如此，才能够实现对优秀党支部书记的选择，为强化党支部建设队伍的能力提供帮助。其次，在企业经营发展中应该定期召开党支部会议，包括交流会、例会等。组织党支部对日常的工作进行总结、汇报，同时对下一步的党建工作进行合理安排。最后，需要选拔典型的干部党员树立党建工作标杆。期间，可以组织党支部书记进入到生产一线考察，通过创新的方式对现场工作予以观摩，采用面对面交流的方式加大对全体人员的了解，实现对优秀员工与干部的评选。

（二）做好培训工作，提升素质水平

为了能够做好党支部建设工作，煤矿企业的党员与管理人员需要多渠道、多形式、多途径，强化党支部的教育与培训工作，将“请进来、走出去”的原则落实在日常工作中，实现对传统培训方式的优化与调整，以此来增强培训工作的整体效果。通过这一方式，能够在很大程度上提高党支部书记的道德境界、理论素养以及业务技能水平，便于为其他的党员树立良好的榜样型。需要注意的是，党支部书记必须解放思想，牢固树立求真务实、积极进取、艰苦奋斗的作风，并且不断增强创新意识、市场意识、服务意识。

（三）围绕党建核心，丰富工作载体

煤矿企业在开展党建工作的过程中，应该根据自身企业的核心工作，设置阶段性的目标。在这一前提下，可以有针对性地开展技术比武、劳动竞赛等活动。在这一前提下，能够吸收党员与群众的合理建议，通过相互之间的共同努力，强化党支部建设的整体效果。

（四）优化管理效果，发挥模范作用

煤矿企业的经营发展中，大部分的党员分布在技术、生产一线，或者是属于劳动模范、技术骨干、青年标兵。因此，为了能够实现党支部建设的目标，必须强化党员的教育工作与日常管理工作，打造一支能打硬仗的党员队伍。因此必须积极做好党员的教育工作，不断增强党性，使其能够意识到与群众之间的差异，并且发挥自身的先锋与模范作用。除此之外，在企业经营期间，还应该为全体党员搭建能够发挥自身优势的平台，使其能够确定工作目标与工作职责，不断强化工作效果。例如，组织创先争优活动，为党员搭建展现自我能力的舞台，便于在企业内部构建良好环境。

（五）提升监督质量，改进考核机制

煤矿企业应该立足于自身的实际情况，逐渐对传统的考核模式评价模式进行调整，实现对考核方法、考核内容、考核要求的完善，并且需要增强党支部考核的实效性、针对性。不仅如此，在开展党支部建设的工作中，还应该将奖惩并重的原则落实，在工作中结合既定的考核目标，实现对党员工作效果的评价。然后，将最终的考核结果与党员的任用、奖惩挂钩，以便于激发党员的积极性，强化党支部建设的整体效果。这一过程中，必将正面激励、负面激励的方式相互融合，为企业的长久发展保驾护航。

四、结语

在本文的分析中，对煤矿企业党支部建设的问题、原因进行了全面的分析，然后提出了针对性的解决对策，发现企业要想实现党建的基本目标需要从多个角度入手，并且立足于自身的发展现状，实现对问题的有效处理。该过程中，必须充分发挥党员的作用，形成良好的环境氛围，并且为更多职工树立良好的榜样与形象。基于此，能够在根本上提高党支部建设的效果，为企业的稳定发展注入动力。

参考文献：

[1]黄曾帆.基于工匠精神的独立学院基层党组织建设的策略研究[J].智库时代，2019（45）：27-28.

[2]吴学民. 国有企业党支部建设如何实现标准化[N]. 中国煤炭报，2019-11-05（003）.

作者简介：陈璐（1980-），女，山西长治人，政工师，现在潞安集团慈林山煤业公司从事政工工作。