电力企业党建和精神文明建设的融合路径

陈骥

摘 要：作为传统国有企业，电力企业在党的支持与领导下获得了高速发展。本文将分析精神文明建设和党建的内涵及两者之间的关系，并研究电力企业在精神文明建设和党建中存在的问题，最后针对性的提出几点促进两者融合发展的路径，为推动电力企业文化建设和党务工作的发展提供借鉴。

关键词：电力企业;精神文明建设;党建;融合路径

引 言

党建工作在电力企业发展中发挥着关键性的作用。物质文明发展的同时，离不开精神文明的帮衬。因此，在全新的发展时期，精神文明建设需同党建工作强强联合，不仅要在企业发展期间凸显党的引领作用，还要将党的领导同精神文明建设融合。所以，分析两者融合路径十分关键，不仅能够夯实党建工作水平，还能够提升精神文明建设的效率。

1.精神文明建设和党建的内涵

1.1两者的内涵简述

精神文明建设即包含科学文化建设、思想道德建设，科学文化建设的目的在于整体提升民族科学文化素养，思想道德建设则在于巩固民族精神支柱;党建工作即是党的建设，为保证党的性质推行的自我完善工作，主要包含党的制度、纪律、思想、制度、组织建设，是不断提升、发展创新党组织、党员队伍的实践表现。党建应在五项基本原则的基础上展开。

1.2两者的关联

两者之间既有联系也有区别，属于相辅相成、相互促进的关系，能够走上共谋发展的道路。就涉及范围来说，党建所涉内容偏少，仅涵盖党的理论发展与时间活动，是组织内部成员不断完善自我的过程。而对于无党派群体和群众来说，虽然是当争取发展的群体，但是却无法参与党建工作;相对而言，精神文明建设范围更为广泛，关系到国家、民族的精神支柱，是国家、民族共同发展目标[1]。就重要程度而言：两者都为党和人民服务，为促使其发展而努力，也是我国现代化建设的关键所在，关乎全体国人。就逻辑关系而言：精神文明建设是在党建的理论指导中实现，同时，党建工作引导着精神文明建设的开展;而且，精神文明建设的经验可以在党建中发挥作用，可以通过实践结果反馈理论的应用情况，由此促进党建工作的完善发展。

2.电力企业精神文明建设与党建中出现的问题

2.1党建队伍老化

大多数电力企业都经过了多年的发展，在人员引进、管理制度等层面均凸显着传统国企的形象，而从事精神文明建设、党建的工作人员队伍尚未完善，如，年龄差距偏大。而业务骨干普遍都是30岁左右的青年群体，受到年龄的影响，使得思想灌输、业务培训都会形成一定差异。老化的党建队伍，还展现在理论知识的落后。就党建工作人员来说，许多人都落后于对理论知识的理解与掌握，同时未完善学习新背景下的新理论，导致企业整体思想理论过于落后。如：在电力企业党建团队中，十分匮乏政工师职称的工作人员，甚至许多队伍中一例也没有。理论的落后与年龄的差距都会影响精神文明建设和党建工作的推进。

2.2迎来了全新的挑战

伴随科技的高速发展，精神文明建设、党建工作都渗透了新媒体的应用，要求通过媒体宣传推广国家政策方针以及精神文明建设要求。伴随互联网的普及应用，人民群众普遍受到了新媒体的影响，社会舆论也容易被非官方话语引导产生偏差，由此使得两项建设工作的社会舆论引导作用无法凸显，甚至出现不良倾倒[2]。此外，在人手一台智能手机、电子设备的当下，人民更喜好通过电子设备阅读书籍、浏览新闻，传播方式更偏向电子化，而精神文明建设、党建工作的传播更多通过电视新闻、报刊等途径实现，由此获得的关注也越来越少。由此精神文明建设、党建工作迎来了全新的挑战。

3.促进精神文明建设和党建工作发展的融合路径

3.1通过党建促进精神文明建设

党建涵盖党的理论建设，以及指导精神文明建设的发展。就实践而言，精神文明建设的理论指导、实践依据是基于党建理论形成的，并以此为科学文化建设、思想道德建设提供先进科学的理论。所以，先有党建，才能够发展精神文明建设。在企业党内活动开展期间，必须高度重视党建工作，加强党员意识教育，不断渗透新理论、新精神。党建工作开展中必须明确表明党建的关键性、必要性，激发党员积极性、主动性，让其形成主动学习党的理论的思想。与此同时，积极推动党建队伍成员理论知识的学习。而且，需要完善学习制度，为党建队伍打造富有趣味性、学习内容多样性的学习制度，充分激发他们的积极性。此外，还需充分融合精神文明建设工作和党建工作，以全新的党的理论为指导，从整体出发将科学文化建设、思想道德建设的发展同步到国家层面，促使精神文明建设严格遵循党的方针政策发展。

3.2 推动新时代企业文化建设

在全新的背景下，电力企业依然在高速发展，为避免落后，必须运用新的理论，由此需要企业积极开展文化建设，构建积极高效的学习态度，不断完善和提高个人思想，并落实于实践，使得党建工作深入人心。要想发展文化建设必须夯实党建基础，只有这样才能给文化建设提供理论指导。电力企业不仅要促进发展业务，还需在党的理论指导下高效发展，所以必须强强联合党建工作、文化建设工作以及精神文明建设工作，在文化建设中全面贯穿党的思想，使得党建工作与生产经营工作紧密结合[3]。实际应用中，必须鼓励工作人员积极参与文化建设，并宣传推广党的理论思想，由此渗透精神文明建设，使其形成有机融合的整体，使得两者获得更好的融合发展。

4.结束语

总而言之，电力企业在快速发展的过程中，高效落实精神文明建设和党建工作的发展非常必要且重要。精神文明建设与党建工作存有相辅相成、相互促进的关系。电力企业在发展的过程中存在缺乏重视、党建队伍老化、迎来新的挑战等问题，因此，电力企业党建工作人员必须从党的理论出发，积极引导党建队伍成员重视党建工作，学习新的理论，全面推进企业文化建设、精神文明建设，同时需要合理处理舆论，由此高度融合两者发展才能够提高党建工作的质量和效率，才能够有效推进精神文明建设，促进电力企业的长远稳定发展。

参考文献

[1] 田惠敏. 电力企业党建和精神文明建設的融合路径探析[J]. 现代企业文化， 2018（21）：121-121.

[2] 朱小海. 电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J]. 环球市场， 2018， 000（022）：257.

[3] 魏晓华. 电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J]. 商品与质量， 2018， 000（027）：186.