企业文化与思想政治工作结合的路径探究

康莉莉

摘要：随着我国的综合国力的发展，我国的企业之间的竞争也越来越大。思想政治工作是企业经营发展的内核动力，作为企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系統性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。

关键词：企业文化;思想政治工作;路径探究

引言

为了更好地促进思想政治工作的有机结合，企业文化在企业，我们应该首先深刻理解的实质性内涵在企业思想政治工作，了解价值的思想政治工作和企业文化的有机结合，并制定有针对性的措施有机结合。其次，要准确定位企业思想政治工作和企业文化的实际情况，分析两者结合的影响。最后，我们应该彻底实施的实质性内容“永远不会忘记初衷，牢记使命坚定”，和以它为核心的有机结合国有企业思想政治工作和企业文化，以确保两者的有机结合和高质量和高效率的发展。

1国企思想政治工作与企业文化的关联性

思想政治工作和企业文化都是企业内部的软文化，对促进企业的健康发展起着重要的作用。在制定和实现战略目标方面，企业应提高内部生产效率，充分发挥人力资源的优势和价值，积极投资于实际生产，提高企业绩效，使人才发挥最大价值。企业的思想政治工作和企业文化需要良好的工作环境来激发员工的积极性和积极性。良好的工作环境是实现良性竞争的基础，从而激励员工投入更多的精力在工作上，为企业战略目标的实现提供保障。企业的思想政治工作和企业文化要坚持以人为本。思想政治工作者可以通过多种方式了解员工的真实感受，而企业的文化建设需要员工表达真实的想法。一旦满足了企业员工的愿望和需求，就会促进企业的健康发展。企业形象有很强的综合性、员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌等将影响企业的形象，发展的思想政治工作和企业文化建设可以团结人民的企业，帮助企业建立良好的形象。另外，企业可以在思想政治工作中逐步引导员工的思想与企业保持一致，通过增强员工的主观意识来增强内部凝聚力。企业文化的建设可以为员工创造良好的工作环境，有利于提高工作效率，树立良好的企业形象。因此，企业的思想政治工作与企业文化是相辅相成、相互影响的。

2企业开展思想政治工作的现存问题

2.1对思想政治工作重视不够

调查发现，一些企业认为，思想政治工作只在政府机关和事业单位发挥作用，在中国企业中，思想政治工作只处于“从属地位”。他们认为只要企业遵守法律，保证边境的正常生产经营。由于缺乏对思想政治工作的重视，导致思想政治工作作为完成上级党组织布置的“作业”，缺乏工作积极性。

2.2对思想政治工作心存芥蒂

企业认为开展思想政治工作等活动可能会给企业正常的生产经营秩序带来一些麻烦，影响正常的生产。有的企业甚至减轻思想政治工作的经济负担，但不鼓励企业开展思想政治活动。调查发现，一些企业的思想政治工作者没有固定的办公和活动空间，甚至没有资金进行基本的学习活动，这完全制约了企业的思想政治工作。

3企业文化与思想政治工作结合的路径探究

3.1积极推进企业文化建设，扎牢思想政治工作基础

文化作为企业经营发展的重要积淀，在思想政治工作的构建中，应发挥文化的宣传及导向力，为思想政治工作的推进创造良好的内在条件。首先，以文化建设为载体，将企业文化中的精神元素，融入到思想政治工作中，更好地将人的教育工作落实到实处，为企业经营发展提供有力支撑。如，在思想政治教育中，将企业中的拼搏精神作为思想政治主题教育内容，在贴近实际、弘扬时代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的实效性;其次，企业文化要发挥有益补充的作用，在与思想政治工作的相互渗透与融合中，更好地将文化要素，作为激励职工创造岗位价值、提升思想政治工作效能的重要保障，实现两者作用效能的有机结合。

3.2更新思想政治工作开展途径，与时俱进

其次，需要不断地更新企业的思想政治工作开展途径，以现代化信息手段加强思想政治工作，将其形式不断丰富，不同的企业工作的内容形式不同，其基层员工的年龄和工作接触到的市场也不同，如新媒体企业，与网络信息化手段息息相关。开展思想政治教育工作应该与时俱进，能够以现代化的手段赢得更多年轻人接受。同时，企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，大体上从几个内容进行考虑，一是对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相关能力;其二，就是在大背景下，让企业基层员工意识到自己的工作和学习能力以及思想价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经济稳定都会带来影响，这通过思想政治工作的教育，促进企业员工思想价值观的培养，也能够有效促进企业员工认真学习，形成具有创新性的企业文化等。

3.3发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境

文化的涵养功能，是创设思想政治工作良好环境条件的重要作用。因此，在企业经营管理中，要坚持弘扬企业文化精神，在文化的导向作用之下，不断增强职工的岗位责任感，在岗位工作上创造价值。一是要在企业文化的涵养中，塑造良好的企业品牌形象，能够在企业文化的引导之下，增强职工的使命感和责任感;二是在企业文化精神的推动之下，转变职工的思想观念，在思想觉悟、价值观、思想观等方面，与企业精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性;三是以企业文化创新为依托，不断增强企业的核心竞争力，并且进一步打造更具活力、更具创造力的思想政治工作环境。特别是在新媒体时代，要充分与新媒体联姻，搭建思想政治工作新平台，更好地促进企业文化与思想政治工作有机结合，盘活当前的思想政治工作建设。

3.4树立以人为本的管理原则

企业管理的根本是员工管理，所以员工是企业发展的基础，而思想政治工作的实施也是一样的，坚持以人为本的管理原则。思想政治教育的对象本身就是企业员工。通过教育的方式，员工可以树立正确的观念，积极参与企业组织的各项活动，增强员工的归属感。在这一原则的基础上，组织各种思想政治活动，采取各种形式，加强企业与员工之间的有效沟通。坚持以人为本的管理原则，可以为员工营造良好的企业氛围，充分体现企业的人文关怀。在这样的环境下开展思想政治工作，可以提高思想政治工作的最终实施效果。例如，在企业的日常工作管理中，要给予员工全面的关怀，让员工感受到企业的温暖。这样，员工就可以很自然地参与到思想政治工作和学习中去。

结语

思想政治工作应该以人为本，从人的需求考虑出发，而不是经济效益决定一切，经济效益是在满足人的需求的基础上实现的。不同企业会存在不同的思想政治工作的模块和体系，选择适合企业文化、企业发展现状的问题的合理模块和宣传方式，从企业基层的员工开始，逐渐扩大宣传规模，让企业从员工到领导都能够意识到思想政治工作开展有利于一切实际工作内容的进行。新经济时代，企业在进行思想教育工作的方式和途径已经逐渐多元化，丰富的网络环境促进线上宣传方式的使用。线下的活动内容多样，可以结合文艺汇演、情景演出等，让思想政治工作使企业为员工呈现一个温暖且专业的工作家庭形象。

参考文献：

[1] 徐燕.新时期如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2015（23）：145.

[2] 李鹏，论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70.

（作者单位：长春市柏巢建设有限责任公司）