现阶段企业思政工作和企业文化建设融合探究

王惠龙

摘 要：为了让广大的职工群体树立良好的价值观，企业必须开展思政工作。而从另一方面来说，企业文化建设可以为职工建构良好的文化氛围和物质环境，企业思政工作和企业文化建设只有相互融合，才能推动企业更快更好地发展。本文即以此为出发点，探究现阶段企业思政工作和企业文化建设融合的策略和意义。

关键词：企业思政;企业文化建设;融合;现阶段

互联网迅猛发展的今天，各种信息和价值观充斥在人们的周围。为了更好地建设社会主义和谐社会，让广大的职工群体树立良好的价值观，企业必须开展思政工作。而从另一方面来说，企业文化建设可以为职工建构良好的文化氛围和物质环境，企业思政工作和企业文化建设只有相互融合，才能推动企业更快更好地发展。本文即以此为出发点，探究现阶段企业思政工作和企业文化建设融合的策略和意义。

一、企业思政工作和企业文化建设理论概述

（一）企业思政工作开展的内容和意义

企业在经营过程中开展思想政治工作具有重要的意义，在了解其意义之前我们首先要了解企业思政工作开展的内容，并依循内容探究其意义。

一是理论教育。企业的理论教育即以马列主义、毛泽东思想等先进思想为理论基础，对企业的全体职工实施教育，让每一位职工树立正确的理念，尤其是树立正确的价值观、人生观，并把这种价值理念贯穿于日常的工作中，用自己的热情和工作能力推动企业更好地发展。

二是政治教育。企业的政治教育即把当前国家重要的政策和规章传达给每一位职工，让职工清楚我国现阶段的法律规章和政治路线，认知我国目前的经济发展现状和社会发展现状，并把这种认知积极整合于日常的生活、工作和学习中，用正确的理念和思维推动企业在正轨上有序前进。

三是思想教育。企业的思想教育即以职工生活、工作和学习中遇到的困难和分歧为依据进行教育。具体来说，一方面企业要与职工经常谈心，抓住职工的心理欲求，帮助职工解决问题;另一方面企业要积极对职工进行思想上的教育，帮助职工排忧解难，保障职工的基本权益和基本福利，让职工全身心地投入到企业生产经营过程中，从而保障企业可持续发展。

（二）企业文化建设的重要作用

从现代企业理论来看，企业文化是企业管理的重要构成。企业文化即企业在物质、行为、制度和精神方面的建设。现阶段，企业文化是企业长足发展的重要動力，也是一个企业发展的精神支柱。企业文化建设可以有效激励职工的工作热情，帮助企业有序经营。

二、现阶段企业思政工作和企业文化建设的困境

（一）企业道德评估标准不够清晰

企业道德很大程度上影响着企业的发展，大多数企业文化建设最看重的即企业道德建设。而从另一方面来看，企业思政工作实际上也是为了塑造职工良好的道德品质，所以企业思政工作和企业文化建设具有契合之处。但现实中，我国很多企业评价仅仅以经济效益为指标，很多人衡量企业的价值通常以企业的获利为依据，而忽视了企业的道德建设，这固然是因为人们认知上存在问题，但也一定程度上反映了企业道德评估标准不够清晰。

（二）企业文化建设过于表面

现阶段，诸多企业在建设文化时通常都重视企业的管理模式。很多企业通过口号的方式树立企业文化，并通过种种文艺活动让职工认知企业文化口号。他们认为，只有这样才能表现出企业文化的建设过程。但如果企业文化建设仅仅流于表面，很难调动职工工作的积极性，更无法适应企业自身的生存和发展特点。所以，企业文化建设不能浮于表面，而应该从企业自身特点出发建设适用于企业自身的文化。

三、现阶段企业思政工作和企业文化建设融合的具体策略

（一）遵守以人为本的原则

以人为本，不仅能促进我国社会和谐，也能推动企业思政工作和企业文化建设更好相融。这是因为，遵守以人为本的原则，可以促进企业职工团队的建设，保证职工拥有更好的职业操守和团队纪律。与此同时，在日常的企业管理中遵守以人为本的原则，也可以发展职工与人友善、团结协作的精神。这有利于培养职工以厂为家的归属感和奉献精神。

（二）把民族精神等思政工作融入到文化建设中

企业思政工作包含了诸多的民族特质，而企业文化建设则体现了企业自身的精神和信仰。所以，在今后企业文化建设中可以把民族精神等思政工作特质融入其中，从而使企业职工的风貌焕然一新。比如，企业可以把民族精神、爱国精神融入到文化建设中，鼓励职工像热爱自己的祖国那样热爱企业，这样才能促使职工愿意为企业贡献自己的全部力量。

（三）坚持以经济建设为中心

企业要想生存发展离不开经济效益，而企业思政工作和文化建设相融合目的也是促进企业的长远发展。有鉴于此，要想更好的融合企业思政工作和文化建设，必须坚持以经济建设为中心，即企业在开展思政工作和文化建设时，要注重协调企业的经济效益和文化效益，使二者平衡，这样才能更好地促进企业发展。

（四）坚持教育和管理结合的原则

现阶段我国经济发展已进入深水区，而在这个特殊时期企业若想把思政工作和文化建设结合，必须要坚持科学有效的教育和管理。一方面，企业的思政工作要通过种种教育手段来实现;另一方面，企业的文化建设也离不开有效的管理。而只有把教育和管理结合，才能使企业思政工作和文化建设真正相融。

四、结论

综上所述，现阶段企业思政工作和文化建设融合还存在某些困境。面对这些困境，企业要从自身特点出发，采用多元化的融合方法，只有这样才能保证企业的长远发展。

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（作者单位：山西三建集团有限公司）