关于提高国有企业基层党建工作效果的相关探索

摘要：国有企业基层党建工作是一直以来的重点所在，如何剖析此项重点工作，从中逐渐发现短板，不断补足，才能确保相应的工作卓有成效，这是本文需要研究的课题所在。

关键词：国有企业;基层;党建;探索

我国的国有企业是在中国共产党领导之下的，具有国家性质的企业机构，在这样的大前提下，国有企业的党建工作就显得尤为重要，这是因为此项工作关系企业的走向是否符合国家的要求，出发点和宗旨是否能按照初心不断坚持，可以说，此项工作开展的效果好坏，直接关系着企业的前途和命运，这是一项非常重要的工作。在目前，国有企业党建工作虽然经历了一段较长的发展时间，形成了一些较为成熟的做法，但是依然存在一些问题，以至于工作的效果无法得到保证。如何在现阶段确保基层党建工作的效果，让企业上下都能够认同此项工作，这是本文需要研究的课题所在。

一、当前国有企业基层党建工作存在的问题及原因分析。

国有企业基层党建工作决定了整体工作的基础，大量工作集中于此，对于企业员工而言，这是非常重要的工作环节。目前，国有企业基层党建工作主要存在的问题，具体表现为以下几个方面。

1、国有企业基层党建工作缺乏足够的指导。基层党建工作的核心在于大量的基础工作，基础工作的扎实与否，是否符合要求，这就需要来自于上级党组织相应的监督和指导。在当前国有企业之中，上级党组织作为统管全局的领导者，对于一些工作任务的排布和要求随着企业的不断发展而提高，但是相应的工作安排之后，指导如何完成的环节上尚有不足，基层党组织在开展相应的党建工作任务时，得到相应指导性意见较少，在开展工作中各党组织只能按照各自的理解来进行，工作的实际效果就得不到保证，久而久之党组织虽然是一个整体，但是在工作进度上、效果上、热情上都会出现较大的差距，这也给企业整体管理，评先评优等方面带来了困难，标准化建立不够，缺乏过程管控的问题开始凸显，这样，基层党建工作就难以得到公正的评判，是否具有相应效果自然也无法得到保证。

2、国有企业基层党建工作缺乏足够的力量。同上级党组织开展党建工作的方式不同，基层党组织需要开展大量的基础工作，这就需要相应的人力物力支持，离开了足够的基础保障，工作效果就无法达到预期。在当前国有企业之中，基层党建工作的基础开始日渐薄弱，造成这种问题的原因主要有，一方面是来自于企业的问题，对于党建工作而言，不能直接创造效益，工作程序过于严谨，都给企业管理层带来了一定的不认同感，在这样的感觉之下，企业对于相应的工作支持就显得很不足够，在用人上，大量素質较低、能力较差的员工被分配到党建工作队伍中，无法保证相应的工作任务能够保质保量完成，同时也在思想认识上、创新创效上埋下了隐患。在物资保障上，一些新设备开始有限供给生产、经营部门，对于基层党建工作而言，几近淘汰的设备依然在使用，设备的更新只能单凭党费来支持，在更新速度上得不到保证。另一方面，作为基层党建工作开展的主体而言，为了节省开支，工作人员在岗位设置上往往是主营行政工作，兼职开展党建工作，这就给精力的分配划出了主次，党建工作无法得到应有的重视，工作标准降低、效率降低，工作效果自然难以让人满意。

3、国有企业基层党建工作缺乏正向的宣传。党建工作也是一门工作业务，这就应当有相应的标准，一些工作虽然存在问题，但是在长期工作的同时，还是能创造不小的成绩。但是，出于服务企业，宣传企业的要求，大量的宣传工作都侧重于行政工作，包括生产指标的完成情况，经营目标的完成情况以及员工薪酬奖励等方面，在党建工作做出一定的成绩之后，企业的宣传侧重并没有给予相应的重视，以致在效果的彰显上达不到预期目的，在宣传主流上存在感较低，工作效果得不到广泛认同，就会在今后接下来的内容上得不到支持，形成恶性循环，党建工作逐渐边缘化。

二、现阶段如何加强基层党建工作效果。

在分析三个重要问题之后，如何加强基层党建工作就较为明了了，只有有针对性地解决相应问题，主要从加强指导、注重沟通、增强宣传三个渠道来达成目标。

1、国有企业上级党组织要加强对基层党建工作的指导。作为上级党组织而言，设计安排工作内容是本职工作，但是在安排过程中，要做好相应的工作指导和要求，这才能让基层的党建工作富有成效。一是要在工作内容的设计之初，提前进行相应的调研和规划，对基层党组织的实际情况有一个整体的认识和了解，通过整体统筹考量，在工作目标和内容的制定上提前做出分类，有的放矢，让基层党组织有可操作性和可实现性。二是要加强过程指导，尤其是在工作开展之前，要针对工作内容制定相应的工作标准和流程，并且要用文件的形式给予明确，利用成文的规矩来进行相应的约束和要求，同时也能够起到普遍教育的作用。三是要注重监督检查，在开展党建工作的过程中，对于基层反映的一些问题给予及时的解答，同时要有针对性地对不同条件的基层党组织进行工作监督，利用阶段性检查，总结性表彰的手段对工作效果进行评价，真正将基层党建工作落到实处。

2、国有企业基层党组织要切实加强自身党建工作力量。一是要从当前党建工作出发，对工作的内容进行分类，按照工作量合理分派工作人员，配备相应的工作硬件，积极主动同企业管理层进行沟通，确保相应的要求能够在规定时间内满足，确保工作的基础符合要求。二是要加强对党建工作的锤炼，要在人员培训上下功夫，在发展党员流程、后备干部推选、日常组织生活规范等方面进行全方位的学习培训，派出相应的工作人员主动参与企业组织的党建业务培训，在培训中增强技能，在培训中学习本领，注重岗位之间的锻炼和交流，让自身党建工作队伍素质能够符合要求，各项工作开展合乎规矩。三是要切实将党建工作效果纳入到基层考核指标当中来，对于党建工作人员而言，不应该简单和其他工作人员一样，享受平均的考核成绩，而是要将党建工作业务也纳入到日常考核中来，对于工作失误坚决给予处罚，对于工作成果要及时给予表彰，在薪酬、福利等方面有所体现，正反两个方面促进党建工作效果的提升。

3、国有企业基层党组织党建工作效果需要主动宣传。基层党组织要注重党建工作和行政工作之间的宣传比例，在宣传内容总量相对固定的情况下，要合理分派宣传内容，尤其是企业层面的大宣传工作上，要注重行政工作业务和党建工作业务之间的平衡，要达到既宣传了行政成果，同时也彰显党建成绩的要求。同时，要利用企业自己的网络媒体，充分发挥自媒体时代的信息发布优势，将党建工作取得的成绩、先进做法的探索以及优秀党员先进事迹等进行定向宣传，形成自己主动开展宣传工作的良好态势。通过不断加强宣传力度，基层党建工作的知名度和认可度会逐渐提升，在能够或得来自于企业更多帮助和认同的同时，也能进一步促进党建工作人员的热情，为今后创新工作方式、提高工作效率买下伏笔，真正形成良性循环，促进基层党建工作的进一步提升。

作者简介：李博，男，山西阳煤集团九州节能环保科技有限公司。

（作者单位：山西阳煤集团九州节能环保科技有限公司）