企业组织人事干部应具备“五个坚持”

刘莉 张波

【摘要】：随着新时代对干部选拔标准“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”进一步明确，组织人事部门作为管理干部的部门，组织人事干部作为管理干部的干部，其自身能力和素质也影响着企业干部选拔、人才队伍建设。本文从组织人事干部应具备“五个坚持”的品德和工作方式方法入手，提出几点可行性建议。

【关键词】：组织人事干部 思想品德 工作方式方法

习近平总书记在全国组织工作会上提出了新时代党的组织路线，其中深刻地指出了干部的选拔标准：“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”，这为新时代组织部门做好干部选拔工作提供了根本遵循，指明了方向。组织人事干部尤其是企业中从事组织人事管理的干部，是“管黨员的党员”“管干部的干部”，重任在肩、责任在肩、使命在肩，应该具备什么样的思想品德和工作方式方法呢？笔者认为，企业组织人事干部应具备“五个坚持”，在新时代党要管党、全面从严治党要求下，发扬“安专迷”的精神气，锤炼勇于担当的铁肩膀，练就善作善为的真本领。

第一，坚持不忘初心，铸就忠诚的政治品格。习近平总书记在“七一”讲话中提出要“不忘初心，继续前进”。组织人事干部更应该时刻谨记这八字箴言，要树牢“四个意识”、增强“四个自信”，在任何考验面前，都要思想不偏、信仰不迷；对涉及组织工作的重大部署、重大事项、重大敏感事件，要紧紧依靠党的领导，严格遵守党的政治要求。在组织人事工作中始终保持饱满的热情、昂扬的斗志，坚守初心，扎实工作，将忠诚于党作为一切工作的出发点和落脚点。

第二，坚持公道正派，树立一心为公的良好形象。“大道之行，天下为公”，公道正派是组织人事工作最基本的原则，是组织人事干部最宝贵的品行和操守。要坚守出以公心的品格，一把尺子量到底、一个标准严到底，切实做到公平公正公道；要坚持原则，敢于讲公道话，敢于对干部发表意见，要有自己的主见，不能人云亦云；通过自己的言行让大家知道你是一个正派、公道的人，是一个待人宽、持己严的人，是一个一心为公的人，你的工作才能更好地开展。

第三，坚持严实精细，打造过硬的工作作风。组织人事干部必须牢固树立“组织工作无小事”的观念，无论对于干部谈心谈话，还是考察干部、选拔人才时，都要做到严密、严谨、严实、严格。要制定周密的工作方案，深入基层，到施工生产一线看实情、听真话，不偏听偏信，不为表面现象所蒙蔽，即看一般时候的表现，又看危机关头的作为；同时还要保持清正廉洁、淡泊名利的工作作风，在实际工作中始终本着对党、对企业、对干部负责的态度，始终时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，做到公正用权、廉洁用权、依法依规用权。严守底线，不碰红线，做到干净干事不出事。

第四，坚持锤炼素质，要有“甘为人梯”的宽广胸怀。组织人事干部一是要不断提升自身素质能力，要具备“火眼金睛”，提高识别人才的能力，这样才能将更多品德高、想干事、能干事的干部选拔出来；二是要有宽广、宽厚的胸怀，不能求全责备，更不能妒贤嫉能。要用人之长，容人所短，根据干部的能力特长，来选拔人才、安排岗位；同时要以党的利益为大，以企业事业为重，不拘一格选拔人才。不能以参加工作时间比你短、工作经验不如你等为由，对企业急需的人才“卡”和“压”，实行论资排辈。要有爱岗敬业的品格和无私奉献的精神，甘当人梯，善为伯乐。

第五，坚持思维创新，发扬精益求精的匠心精神。企业组织人事干部要在自己的领域深耕细作，兼容并蓄，淬砺至臻，要坚持如饥似渴学习，毫不懈怠的实践，与时俱进的提高。不仅要加强组织人事工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，还要对专业以外的知识加强学习，如学习中外历史、天文地理、古典名著等等，对于扩宽视野、提高修养，提升自己的思想境界都有极大的好处，同时有利于组织人事干部跳出陈旧落后的旧框框，老模式、老经验，紧紧围绕组织人事工作的新形势、新任务和新问题，不断创新思想观念、工作思路和工作方法。通过不断的学习和探索，提升组织人事工作的创新能力，用创新的方法举措使新形势下的组织工作有新支撑、新抓手，大力发扬工匠精神，精益求精，爱岗敬业，进一步完善推进组织人事工作的标准化体系，将组织人事工作要求、程序、原则等用定量、统一、规范的标准确定下来，形成精准科学的企业组织人事工作质量标准控制体系，创出独具特色的工作风格、严格标准的工作模式和可供推广的工作经验。

总之，企业的每一位组织人事干部都应该坚持实干精神，心无旁骛，聚精会神，做好经手的每一项工作，珍惜各个岗位的磨练，精雕细琢做好“螺丝钉”，练就打铁的本领和铁打的意志，成为具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的组织人事干部，做“西部铁军”中的先锋，为企业高质量的发展贡献我们的力量。

【参考文献】：

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【2】张景镇. 以奋斗者的姿态争做新时代政治过硬本领高强的组织人事干部[J]. 党员干部之友，2018（7）.

【3】张喆. 浅谈如何加强组织人事干部自身建设[J]. 山西青年，2017（14）.