【摘要】随着我国教育的发展,近年来我国的高职教育也获得了很大的发展,但是从高职院校的人才教育来看,还是啥有一定差距。本文以高职院校人才教育存在的问题为切入点,分析存在这一问题的原因,提出高职院校人才教育探索的新模式。本文对高职院校人才教育的探索有一定的指导意义。
【关键词】高职院校 教育模式 人才 探究
一、背景介绍
近年来,我国高职教育有了很大的发展,为社会主义现代化建设事业培养了大批急需的各类专门人才,提高了劳动者的素质,对于建设社会主义精神文明,促进社会进步和经济发展起到了重要作用。但随着我国经济现代化发展,从高职教育人才培养工作的全局看,发展还很不平衡,还存在着办学特色不甚鲜明、教学基本建设薄弱、课程和教学内容体系亟待改革等问题。因此,新时代下,高职院校应转变教育观念,创新教学模式,将教育立足于学生、立足于社会发展需要,增强学生综合素质,使人才更好的为社会发展服务,增强高职院校教育教学质量。
二、当前高职院校人才培养存在的问题
(一)办学特色不够鲜明
当前特不够鲜明仍然是高职院校的存在较为普遍的问题,高职院校在培养技术应用性专门人才,具有一定的办学特色,但这种特色,更多地局限于行业背景。很多高职院校办学模式趋同,专业设置重复,向综合性学校发展,办学特色越来越不明显。
(二)教学基本建设薄弱
教学基本建设包括学科建设、专业建设、课程建设、教材建设等。它是保证教学质量的最重要的基础性建设。目前高职院校教学基本建设较为薄弱,特别是在实训基地、“双师型”师资队伍建设、质量标准建设等方面需要加强。
(三)教学内容亟待改进
当今经济时代,科技飞速发展,促进了高职院校教育的改革发展,然而当前高职院校教育中,还能看到部分教师授课内容较旧,教授方法单一。部分教师缺乏应用互联网等新媒体辅助授课,导致学生视野、思维存在局限性,不能很好的适应经济时代社会发展需要。
(四)社会认可存在误区
当前人们对高职学生不够了解,社会上对高职教育还存在着一些误区和偏见,高职教育被普遍认同为低档次的高等教育。一些行业和地区更是对学历有严格要求,对此一些高职院校着力于“专升本”提升学生学历,忽略学生综合素质的培养。
三、高职院校人才教育模式的探索
针对以上高职院校人才教育过程中存在的问题,分析来看,最根本的问题是人才培养上存在系统性的偏差,这一偏差集中体系现在市场需求和培养效果存在一定的差距。为此高职院校需要探索人才教育模式,使一切教学活动都围绕到人才教育上。
(一)加强校企合作
校企合作是一种“双赢”模式。高职院校应注重贯彻落实现代职业教育改革发展精神,坚持把握服务发展、促进就业的职业教育办学方向,要求各专业坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,实现校企无缝对接。职业教育产教深度融合,大大提高了高职院校学生的岗位适应能力,缩短人才成长周期,使高职院校培养目标和企业需求对接,增强人才培养的针对性和适应性。
(二)加强实践互动教学
实践教学是高职院校教学的重要组成部分,是培养人才额重要途径,也是实现人才培养目标的重要环节,因此高职院校應加强实践互动教学,积极构建实践教学体系,充分考虑学生的个性差异和个性发展,将实践内容和工作实际相结合,进一步加强产学合作关系,缩小或避免学校教学与工作实际的距离。
(三)加强技能竞赛
高职院校加强技能竞赛培养,以赛促教、以赛促学全面提高学生自身实力,为加强自身的内涵建设起到了积极的促进作用。高职院校技能比赛都是以能力为本位的基本理念,强调“综合素质硬,专业技能强”。因此,学生在准备技能竞赛的时候,不仅是要提升专业技能,同时心理素质、交流沟通也是很重要的能力,因此,参加技能竞赛不仅能提升学生的专业能力,也能全面锻炼学生综合素质。
(四)加强职业生涯规划
职业生涯规划是高职院校学生素质教育的重要内容之一,目前高职院校学生职业生涯规划意识不强,对自己的探索能力不足,自我定位不准,以及学校对学生职业生涯规划重视不够。因此应该加强职业生涯规划建设,学校应该强化学生职业生涯规划理念,将职业生涯规划作为课程设计,带领学生参观或者对相关企业专业人士进行采访,让学生对专业领域的发展进行主动探索,提升学生的积极性。
四、结语
高职院校的人才教育是一个复杂而重要的工程,必须引起高度重视。综上所述,高职院校开展适合教育,是对传统教育的一种变革,有助于促进高职院校教育教学质量的提升。因此,在高职院校教育中,教师应转变教学观念,创新单一授课模式,以学生为教学主体,根据学生发展需要,实现理论教学与实践教学的相融合,为学生开展适合的教学活动,促进学生全面发展,进而使学生更好的满足社会发展需要。
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作者简介:朱莎莎(1990-),女,硕士,教师,山东化工职业学院。