探讨社会主义核心价值观下银行工会文化体系的构建

白洋

摘要：随着我国经济水平的不断提升和社会结构的逐步完善，我国已经成功迈入了社会主义新时期。在此背景下，党中央提出的社会主义核心价值观成为了社会主义核心价值体系中最重要的组成部分之一。它是社会主义价值体系重要特征的体现，企业在进行企业文化建设时要以此为基础。对于银行工会文化体系而言，构建其文化体系离不开核心价值观的内容。在本文中，笔者对银行工会文化体系的建设进行了深入剖析。

关键词：社会主义;核心价值观;银行工会;文化体系

好的企业文化可以不断的提升企业内员工之间的凝聚力，不断激发出员工的责任心，有利于提高员工的职业素养，增加员工工作的主动性。从长期的实践经验来看，企业发展的过程中离不开工会的辅助。此外，工会的存在对于维持企业健康、稳定的发展有明显的促进作用。工会的存在能够对企业进行激励、协调、约束以及渗透。在本文中，笔者详细阐述了工会对于企业文化体系构建的积极作用，并对构建过程中存在的问题以及应对的策略进行了归纳和总结。

一、工会在银行企业文化体系构建中的作用

工会对于银行企业文化的构建所起到的积极作用可以大致分为四点。（1）工会作为银行企业文化建设的媒介。工会的存在能够时刻对银行企业的管理制度、内部员工的工作职业道德、企业文化活动的开展形式等进行监督，能够在最大限度上激发企业内部凝聚力，这些都十分有益于银行文化体系的建设。（2）工会的存在能够确保企业和个人的合法权益。只有每个人的权益都受到保护，企业才能够有足够宽阔的平台来建设其文化体系。（3）工会作为监督者。工会可以监督银行企业的领导、管理者以及各层工作人员，使得文化工作的开展在监督之下有序完成。（4）工会具有培训和指导功能。银行在建设其文化体系时难免会遇到一些困难，而工会的存在能够使得银行企业在遇到困难时给予一定的制度支持。此外，工会能对企业的工作人员进行培训，从整体上提升其业务水平，使企业文化向实际工作中渗透。

二、社会主义核心价值观与银行工会文化体系构建之间的联系

（一）社会主义核心价值观是构建企业和谐劳动关系的基础

企业和个人之间劳动关系十分和谐直接影响到企业的发展，只有劳动关系保持在和谐、稳定的状态下，企业才能够健康稳定的发展。社会主义核心价值观是企业和个人都应该遵守的基本道德体系，将倡导和谐、提倡文明的理念滲透到企业之中[1]。

（二）社会主义核心价值观是企业文化建设的总纲领

对于企业而言，能否进入可持续发展的快车道直接取决于企业员工思想境界的高低，是否具有正确的价值观。银行对于我国社会经济的发展有着不可代替的作用，正是因为如此，银行工会的文化体系建设一定要符合社会主义核心价值观的基本理念。它是一切组织进行文化建设的总纲领。

（三）社会主义核心价值观是企业文化发展的灵魂

社会主义核心价值观为企业发展提供的动力，明确了企业的发展方向。将其融入到企业工会文化体系的建设中，能够更好的指导企业文化建设，有利于落实以人为本，为人民服务的核心思想。

三、银行工会文化体系构建过程中存在的主要问题

（一）银行工会的工作缺乏创新

所谓的企业文化，就是企业内每一个员工都应该具备的一些品质，是在精神层面对员工的倡导，是在企业发展的过程中从实践中总结出来的管理哲学。企业文化涉及的范围十分广泛，包括了思想理念、行为规范、价值观等众多内容，是一个企业重要的软实力。企业是处于不断的发展中的，因此工会的工作内容和工作方式应该随着时代的改变而进步。然而，有些银行工会的工作形势依然沿用传统的模式，缺乏创新，难以跟上企业的发展速度。长此以往，银行的发展将会受到制约。

（二）银行工会的工作缺乏主动性

很多工会尚未对自身的工作范围、已经自身的重要性有明确的认识，这些工会的存在对银行企业的发展产生的积极影响不够，究其原因是因为工会的工作缺乏主动性，未能够主动积极的去分析企业的需求。

（三）银行工会的职能未全面发挥

银行工会最主要的两个职能就是维护职能和教育职能。维护职能指的是工会在银行的发展过程中维护银行各级管理人员和员工的合法权益，当其合法权益受到威胁时给予法律帮助。而教育职能主要指的对员工进行教育和培训。内容包括专业技能、思想境界的提升等。这两个职能的确定能够有效的维护银行的权益并为其发展产生积极作用。然而，在实际运行中，教育职能往往被忽视，或者即便履行了教育职能也只是停留在表面，未能得到有效的落实。

四、社会主义核心价值观下银行工会文化体系构建的策略

（一）重视银行工会干部的选拔和培养

随着社会经济的繁荣，企业时刻处于激烈的市场竞争中，任何企业都时刻面临着各种风险和挑战。要想企业能够在激烈的市场竞争中占据主动地位，除了要将企业文化作为最重要的内在精神动力之外还应该从提升工会干部管理能力上来努力，要将工会干部的选拔和培养工作作为最重要的工作之一来开展。

（二）强化银行工会的工作

设立银行工会的目的就是要为银行的发展保驾护航，其工作一定要落到实处。换言之，要强化工会的工作，提高工会人员的积极性。并制定完善的管理制度来对工会人员工作开展情况进行管理和监督。

（三）充分发挥银行工会的教育职能

前面已经提到，教育职能是银行工会的两大基本职能之一，也是最容易被忽视的职能。可以从以下两个方面来改进：第一，要把思想建设工作作为最基础也是最重要的工作来开展。以思想建设来推动企业工会文化建设，以社会主义核心价值观为基础，引导企业对员工进行思想政治教育。第二，完善服务工作。从本质上来说，银行业务属于服务性质的业务。因此要完善各项服务工作，使银行能够提供更加完善的服务。

（四）抓住银行工会的工作重心

银行工会的工作内容覆盖面较广，事项相对繁琐。在工作的过程中如果不能够明确工作重心就难以将人力资源和其他各种资源集中到处理重点工作上。长此以往，工会各项工作的开展将会失去重心，导致工作效率下滑。而想要抓住工作重心可以从以下两个方面着手：（1）以金融的视角来把握工会中的各项事务。银行属于我国最重要的金融企业，银行工会作为银行的后盾，在开展各项工作时要以金融的视角来进行审视和取舍。（2）充分发挥银行工会的职能。现阶段，要充分发挥出工会的职能，引导银行员工将自身利益和企业利益结合起来，以此来形成良性发展的道路[2]。

（五）银行工会要找好发展的突破口

我国市场经济发展迅速，市场环境始终处于不断的变化之中。银行工会作为银行发展的护航者，应该积极顺应市场变化，找到发展的突破口，对传统的工作模式进行调整。具体来说可以从以下两个方面入手。（1）开展“创争”活动。该活动的目的在于提升员工的知识水平。做法是建立起学习组织，组织内的职工以接受新知识为主，并以此组织为基础向下渗透，提高职工的素质水平;（2）切实将“创争”活动落实下去。在此过程中，银行工会既是组织者也是任务的实施者。工会要建立起科学的学习机制，调动员工的学习积极性，提高职工的思想水平和操作技能[3]。

五、结语

综上所述，好的企业文化可以不断的提升企业内员工之间的凝聚力，不断激发出员工的责任心，有利于提高员工的职业素养，增加员工工作的主动性。银行企业文化对于企业发展和员工的个人发展都有积极的督促作用。银行工会要发挥肩负起使命和责任，建立起自身的文化体系。

参考文献：

[1]左雅.浅析社会主义核心价值观下银行工会文化体系的构建[J].财经界，2019 （19）：114-115.

[2]赵加祥.新形势下基层人民银行工会应突出四个着力点[J].时代金融，2017 （26）：132-133.

[3]杨秀婵.新形势下基层央行工会劳动竞赛职能定位及作用发挥研究[J].时代金融，2018 （35）：420+437.