如何实现能源装备企业员工思想教育工作

刘占生

摘要：员工思想教育工作，是企业内部创新能力提升的主要渠道。为此，本文以兰州兰石能源装备国际工程有限公司为例，通过教育目标引导、形式革新等方面，分析如何实现能源装备企业员工思想教育工作的落实，以达到明晰企业人员思想教育安排思路，促进当代企业改革工作深入化推进的目的。

关键词：能源装备企业;员工思想教育;实践渠道

思想教育工作，是企业日常管理中的一方面，它是企业长效性经营与发展中的重要条件。为了确保企业日常工作开展期间思想教育活动可以发挥指引性作用，就必须要了解如何进行企业思想教育工作条件的统筹性安排。

一、思想教育活动必须有切合实际的目标

企业员工思想教育活动的开展，需要有明确的工作实践目标作为导向，也需要有坚实的信念作为前行引导的动力。一方面，企业员工思想教育时的传播理念，必须是与企业发展目标相互一致的，这是发挥企业员工思想教育的前提。另一方面，企业思想教育需要将结合员工需求，因势利导的确定教育主题[1]。

比如，蘭州兰石能源装备企业开展思想教育工作时，管理者首先通过思想教育理念趋向引导的方式寻求探索的途径。本次工作思想教育活动的理念引导要点可归纳为：（1）企业思想工作教育活动实践期间，管理者先结合我党新时期提出的新能源开发与战略，将员工思想教育工作的探索方向定位“如何开展有序的绿色能源生产装备技术的研究”层面，引导员工要明确能源装备企业生产处理的基本情况，确定一个可长期性发展的坚实性目标;（2）思想教育工作的开展，还需要结合员工日常工作的方方面面，做好阶段性的思想教育引导策略。其工作内容包括日常生产设备创新、市场需求持续性更新等等，这些都是本次企业思想教育工作针对化调节的一方面。

思想教育工作与企业发展的方方面面之间均有关联，为了确保思想教育活动与实际生产生活之间密切相关，其工作要点的定位上，就要尤为注意对工作要素的统筹性安排，这样可避免思想教育活动理念与实践不相符的问题。

二、思想教育开展形式要不断的革新

企业员工思想教育工作开展得以适应新时期的产业发展需求，也在于企业要不断的进行实践方式的调节。一方面，充分发挥数字化技术的作用，打造更加多维的思想教育实践手段;另一方面，思想教育工作的具体实践环节上，应不断的进行变化，进而突破思想教育工作协调化安排[2]。

企业员工思想教育工作得以适应企业转型阶段的需要，不断的进行内部人员能力的变革，自然也应将工作实践的具体方法作为影响条件中的一部分。兰州兰石能源装备企业进行系统化工作安排时，就主要将其实践方式变革的基本要点统筹归纳为：（1）创建大数据联动性企业员工思想教育体系。即，在互联网窗口之下，通过微博、微信互动平台，随时随地的进行日常思想教育;（2）企业内部通过张贴“三严三实”“技术创新改革”等方面思想引导学习理念，为员工思想高度的提升提供潜移默化的环境;（3）企业在传统节日、日常生产交流等工作实践过程中，也通过慰问基层工作者，为员工提供福利等方式，提升员工对企业的认同感;（4）在企业为了提升员工的思想认知高度，要会开展多元化的团建工作、组织多元化的讲座知识学习、文艺汇演等方式，帮助企业员工的思想认知高度不断增强。

企业员工思想教育工作具体落实过程中，逐步通过外部相关性条件的创新运通，寻求更为多样的员工思想教育工作开展渠道，它为当代企业的变革与科学化整合提供了新思路。

三、企业员工思想教育应展现内省作用

企业员工思想教育工作得以持续性开展，一部分是企业内部工作落实的具体形态，一部分也需要员工主动的参与到思想认知高度提升的工作中来。为此，当代企业进行思想教育工作安排时，应尤为注意从思想认知的自我反思中寻求其工作落实的方式。

比如，某企业员工思想教育活动具体实践期间，为确保产业生产工作与员工能力提升之间的相互协调，企业员工思想教育时，也为员工提供了思想教育工作自我反省的渠道。一部分是在我党思想政治理念学习时，员工可通过民主讨论等方式，参与到思想理论学习互动活动中来;另一部分是在日常工作实践过程中，企业采取了“一帮一带”式辅助生产团队组合法。即，思想认识较高的员工要协助思想认识强度不够的员工，进行具体生产加工思想的创新，同时，其工作具体安排时，也相应进行了设备生产技术操作领域的工作指导。

将企业员工思想教育开展与员工实践的基本情况之间密切联系起来，要远比单纯依靠外部灌输式的思想教育方式效果更好，员工的思想认知导向性也更为明显。

四、思想教育工作应创建辅助性外部条件

企业员工思想教育工作的全面化推进，在于结合思想教育工作的基本情况，不断构建一个思想教育工作安排的外部管理机制。企业员工思想教育工作的落实，应是以促进企业发展为首要前提，而不是单纯的为了完成工作目标而采取的教育活动。比如，思想教育工作具体安排时，应灵活的进行员工工作与思想教育协调并进，而不是硬性的开展思想教育具体工作的规制。

五、结论

综上所述，如何实现能源装备企业员工思想教育工作，为当代企业内部结构优化提供了理论参考。在此基础上，本文通过思想教育活动必须有切合实际的目标、思想教育开展形式要不断的革新、企业员工思想教育应展现内省作用、思想教育工作应创建辅助性外部条件，分析企业员工思想教育工作方式。因此，文章研究结果，将为国内企业创新变革带来新思路。

参考文献：

[1]周开松.浅谈如何加强勘察设计企业员工的思想政治教育[J].四川建材，2019，45 （12）：225-226.

[2]李佳.新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作[J].石化技术，2019，26 （11）：140-141.