谈企业思想政治工作功能

付宝玉

摘要：本文对企业思想政治工作功能进行反思，首先对思想政治工作功能进行概述，接着对功能失效的原因进行了简要剖析，最后提出几点反思。

关键词：企业;思想政治工作;功能

一、企业思想政治工作功能概述

思想政治工作功能指的是思想政治工作对教育对象和社会生活所能发挥的积极的有利的作用或影响。毛泽东曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。尤其是当社会经济制度发生根本性变革时，更是如此。”从当前社会发展的形式来看，思想政治工作面临着诸多挑战，其功能所发挥的保障作用也面临着深刻的变化，重新反思其功能价值，已经迫在眉睫，势在必行。本文认为，结合新时代需求，可以将企业的思想政治工作功能归纳为导向性功能、调剂性功能、激励性功能。

（一）导向性功能

加强对企业的思想政治工作，对于企业的长远发展无疑具有重要的作用。思想政治工作是共产党全面领导的核心工作内容之一，对于企业而言，思想政治工作可以起到积极的导向性功能。例如增强企业职工的政治凝聚力，发挥企业的自主能动性，引导企业自身价值与社会价值的和谐统一，帮助企业在市场竞争中树立良好的企业形象等等。我国是社会主义国家，任何单位、个体在从事生产经营活动中必须要坚守社会主义核心价值观，在此基础上促进企业自身发展。

（二）调剂性功能

调剂性功能就是为了解决这些矛盾，让各种矛盾体之间进行有效交流沟通，最终形成和谐的局面。

总体来看，调剂性功能体现在员工之间、管理者与员工、企业与社会三个层面。员工之间的矛盾调剂，必须要依靠思想政治工作，通过思想政治工作妥善处理员工个人的工作矛盾，加强企业内部的政治凝聚力，培养良好的团队氛围。员工与管理者之间的矛盾调剂，体现在企业利益与个人利益之间的分配，既要维护企业自身经济利益，又要重视个人的物质利益和精神利益，如果不同岗位员工存在收入差距甚至收入差距过大，同岗不同酬等问题势必会导致员工心理失衡。企业与社会之间的矛盾调剂，事关全社会的稳定，如果处理不妥当将会影响到企业的长远发展。

（三）激励性功能

企业思想政治教育工作，可以充分调动员工的主动性、积极性、创造性能力，将每一个员工的内在能力激发出来，实现个人利益的最大化，将个人利益与企业利益结合起来，实现双赢。

思想政治工作的激励性功能主要体现在加强思想政治意识、提升思想觉悟、强化职业生涯规划等等。当前存在着一些社会不正之风，许多企业一味追求经济利益，员工也将个人利益凌驾在社会利益至上，严重破坏了社会和谐的局面。思想政治工作应该积极采用激励性手段，发挥激励性功能，以正面价值观为引导，帮助企业以及员工树立正确的社会价值观和人生观，规划正确的职业生涯。

二、企业思想政治工作功能失效的原因

（一）企业内部某些职工认知有偏差

企业内部人员复杂，有些企业主文化程度低下，素质也不高，对企业长远发展缺乏足够的科学规划，在进行思想政治工作时，很难取得有效的成果。例如一些企业主认为开办企业就是挣钱，只要能够挣钱，就可以打法律的擦边球，甚至不惜以身试法。在这种意识的影响下，企业文化建设也一塌糊涂，缺乏健康积极向上的文化氛围，对企业员工的影响也是不言而喻的。许多企业员工受到了企业主的耳濡目染，价值观歪曲，人生观贫乏，欺诈消费者，隐瞒实情，严重破坏了企业口碑，影响了行业的整体形象，对于国家的政策不够了解或者故意不执行，对于市场最新动态和消费产业的转型置若罔闻，只追求自己的私利，缺乏社会奉献精神和利他精神。

（二）企業思想政治工作机制不够完善

思想政治工作是一项复杂的活动，它需要完整、细致的工作机制来保障活动的顺利实施。当前我国企业思想政治工作机制不够完善是一个事实，这也很大程度影响了企业的发展。我国现行法律对国有企业的思想政治工作有明确的规定，但是对企业只有指导性的要求，没有具体的法律规定，这也对企业思想政治工作机制不够完善带来了一定程度的“纵容”。当前主要表现为组织机构不健全、人员配置不完善、监督约束不到位等等。

例如，在监督约束方面，往往形同虚设，雷声大雨点小，流于表面，形式主义，没有发挥出人民监督的内涵职能。家长式作风、排资论辈比比皆是，对人才的重视程度远远不够。思想政治工作开展的形式也只是读读报纸、开会等，在面临重大问题考验时缺乏真正的战斗力。

（三）企业管理模式不够与时俱进

企业管理模式通常是家族式管理，任人唯亲的现象比比皆是，在管理的理念和方式上缺乏与时俱进的高要求。在人力资源建设上面与时代脱节严重，尤其对专业人才、外来人才的重视和使用缺乏足够的积极性，因此导致人才流失频繁发生。

当前企业管理模式应该借鉴先进企业的管理模式，建立职业经理人制度等，加大对企业的内部管理权力的重新树立，让思想政治工作开展有的放矢，真正发挥其政治职能。从长远看也有利于企业的可持续发展和市场化进程。

三、企业思想政治工作功能的反思

（一）强化企业工会政治组织建设

当前我国工会法明确规定企业必须要成立工会。企业也不能例外。工会作为思想政治工作的重要堡垒，它可以对企业提供可靠的政治支持，在维护职工的基本权利上面发挥重要的组织保障功能。健全工会组织可以更方便地联系广大群众，将群众的切身需求直接搜集，得到真实可靠的信息。另外，完善的工会能够掌握职工的思想动态，了解职工的所处现实矛盾，以便于解决这些矛盾问题。在出现侵害职工权益的时候工会也能够挺身而出，调和职工与企业的矛盾，有利于促进企业健康的发展。

（二）协调工商联等机构形成统一战线

思想政治工作的顺利开展除了工会的参与，还需要工商联等组织加入进来，这样才能形成合力，加强企业思想政治工作的效率和质量。

例如通过工商联等机构形成统一战线，各个部门都可以发挥其服务功能，将企业的思想政治工作细节化，专门化，然后体现在不同的工作服务当中，有利于正确引导企业在发展过程中所遇到难以调和的矛盾现实，有利于为企业营造出一个便利的政治环境、经济环境与社会环境。在这种环境中，职工之间、职工与管理者之间、企业与社会之间的矛盾关系均可得到最妥善的处理，将统一战线的不同资源适应分配效率最大化。

（三）将企业文化功能放在优先位置

传统的管理环境中，企业不重视企业文化的功能，认为企业文化是可有可无的事物，管理还是要靠管理者的能力。这种看法是错误的，企业文化作为客观条件，对企业的重要性已经日益凸显，许多例子都可以证明企业文化对企业发展的重要性。思想政治工作通过企业文化的平台，不断能挖掘企业资源和优势，并且可以赋予其新的内涵，提升员工的科学素养和职业道德儿水平，将这种内化外显出来，提升企业的核心竞争力。

四、结语

历史唯物辩证法指出，矛盾是事物发展的核心动力。企业是民间组织的经营实体，面临着诸多矛盾。例如员工之间、管理者与员工、企业与社会等等不同层次的矛盾，这些矛盾如果通过思想政治工作加以引导，可以促进企业良性发展，如果不管不顾，则会产生恶性事件，破坏企业内部的工作关系。

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