发挥工会桥梁作用 助推国企改革发展

常欣

摘要：随着国企改革的不断深化，工会组织的作用越来越重要。一直以来，工会组织都是员工与企业之间有效的沟通渠道，起着一个桥梁作用。通过工会组织，国企职员能够表达自己的诉求，发表关于国企未来建设的观点，并有效维护自身权益。不仅如此，工会还能在企业与员工之间起到调解作用，促进国企的稳定运营。对此，本文对工会组织进行新的解读，分析工会组织在国企实际运营中的发展策略。

关键词：国企改革;桥梁作用;工會组织

在当今国企发展中，工会组织已成为企业领导者以及基层工作者的关注点。在国企改革的背景下，如何发挥工会组织的最大价值已成为国企发展的关键，这就要求国企领导对工会组织的管理模式、员工素质以及监督机制等方面进行考虑，并结合企业文化以及职员情况加以完善，确保工会组织能够起到应有的桥梁作用。

一、工会组织存在的问题

（一）桥梁功能有待加强

目前，许多国企的工会组织在面对职工与国企之间利益纠纷问题时，没有及时解决职工的诉求。归根结底，主要在于工会组织的管理还不够民主化，工会组织与基层职工的沟通较少，仍需协调好职工与国企之间的劳动关系。加快推行工会民主化管理步伐，是促进国企与职工关系的关键。

（二）内部机制有待完善

目前，国企工会组织的内部制度还有待完善，包括管理制度以及监督机制。有少数国企的工会组织采取粗放式管理，一些流程较为繁琐，还仍有待精简化处理;同时，一些工会组织的经费监督机制还不够完善，对于工会经费的使用情况没有很好地管理。健全工会组织管理制度以及经费监督制度，是工会组织能否有效运行的重点。

（三）职工素养有待加强

目前，国企工会组织在职工综合素养的培养力度有待提高，职工参与工会组织的意识较为薄弱，少数职工还不知道工会组织的作用，维权意识有待提高。此外，工会组织对国企职工的人文关怀较少，还需要对职工心理健康、文艺健身以及思想政治等方面加以引导，从而将其桥梁功能发挥到最大化。

二、工会组织开展的策略

（一）推行民主管理、协调劳动关系

工会组织作为职工与企业沟通的桥梁，应站在职工的立场去维护国企职工的切身利益。为此，国企应推行工会组织的民主管理，针对公代会以及职代会等关乎着国企职工利益的决策机制进行研究，并根据职代会提案以及工代会建议组织国企职工参与到企业经营当中，并设置相应的奖励机制。同时，工会组织应加强真情投入到国企职工的心理、思想的疏导工作当中，如果职工对分流以及安置等人事调动产生忧虑、困惑等情绪，就应满怀对国企职工的理解与关爱，深入基层进行调研，了解国企职工的真实诉求，与基层职工进行一对一交流，解开国企职工的心结，让国企职工感受到工会组织的温暖以及公信力。例如，开展文体活动，使国企员工保持积极阳光的心态;做好国企职工的健康疗养工作，号召国企职工积极参与体育锻炼等活动;开展扶贫帮困活动，慰问基层员工，举办疾病普查工作。此外，工会组织还应构建一个协调的劳动关系，重点处理好全体职工权益与国企改革的内在关系，在劳动争议调解问题上做到“主动作为以及有效作为”要求。

（二）规范管理制度以及监督机制

由于工会组织涉及到许多政策性较强的工作，国企应规范工会的管理制度，对现有的工会管理流程进行优化，由粗放型管理形式逐步转变为更加科学精细化的管理形式。首先，不断强化集体决策，进一步规范当前的议事规则。例如，国企可制定健全的工会委员会议事规则，定期举办主席办公会以及月度会，并要求各个基层工会严格依照总工会进行开展。其次，制定合理的工作制度，严格按照工会流程办事。例如，可逐步完善会议制度、公文处理制度以及财务制度，对工会财务报销流程以及供应商管理流程进行严格规范，并制定向上级工会报告的相关体系，强化精神文明考核工会的影响力，不断提高党群工作的协调性。最后，加强对工会组织的经费监督力度，确保工会经费能够落到实处。例如，将工会主席设定为主要责任人，负责整个工会组织的经费使用，不断提高工会主席的经费预算能力，将有限的经费合理分配在各个环节。同时，不断加大工会组织内部的经费监督力度，设立相应的工会经费监督小组，对工会经费的来源、去向以及使用明细进行重点检查，把不符合工会组织要求的经费开支去除，把握好每一笔经费的使用，坚决做到廉洁奉公的要求。

（三）强化职工综合素质的培养

全方位提升国企职工的综合素质，是工会组织未来发展的关键所在。为此，工会组织应着眼于职工综合素质的培养，切实保障国企职工的利益。首先，可定期开展一些以劳动为主题的竞赛活动，并遵循“重事迹和贡献”的原则，好中选优，客观科学的选评一些立功的集体以及个人。其次，工会组织可借助企业相关资源来搭建一个公共平台，不断给全体员工传播国企当前的企业文化以及价值观，让全体职员认识到国企的未来规划以及发展方向，并根据企业自身的价值观来塑造基层员工，挖掘员工的竞争能力以及综合素养，发挥工会组织的“学校”作用，使全体职工获得职业归属感。例如，建立企业微博以及微信公众号，将最新的党政策以及企业目标发布出来，给全体员工营造一个企业氛围，并定期给职工进行技能培训以及职业规划，使职工的综合素养在培训中不断提升。最后，健全劳动保护的监督机制，增强工会劳动保护监督工作人员的素质，明确“居安思危”的重要性，积极开展相关的劳动监督工作，如反违章等活动，营造一个讲安全的劳动氛围，并定期组织相关的劳动安全培训，最大限度的控制劳动事故的产生。例如，举办以“安全生产”为主题的意见征集活动，引领全体职员将各个生产线的安全隐患罗列出来，以此进行排查。

三、结语

工会组织在当今国企经营中具有重要价值，但想发挥工会组织的全部价值也具有一定难度。因此，推动工会组织的民主管理以及劳动关系，规范工会组织的管理制度以及监督机制，强化职工的综合素养，是未来国企工会组织应重视的关键所在。只有工会组织真正协调了国企与职工之间的关系，才能顺应新时代要求。

参考文献：

[1]吕敬.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].时代报告，2017 （28）：197-198.

[2]瞿彦明.在国企改革过程中如何发挥工会的桥梁纽带作用[J].企业文化（下旬刊），2018 （7）：154.