新形势下企业党建工作成果引领企业文化创新的探析

塔金璐

摘要：受当前市场经济不断深化的发展背景影响，我国企业建设规模持续提升，这样的一种情况为我国国有企业的发展带去了发展的机遇与挑战，这样的一种情况也让文化建设最终成为企业保持持续发展的核心内容。国有企业党建成果和企业文化创新之间存在着非常紧密的联系，在当前国有企业保持持续发展过程中，经常会出现很多文化建设与党建工作内容相互脱离的情况。基于这一情况本文针对当前新形势下如何将企业党建工作成果引领企业文化创新探索进行相关分析与总结。

关键词：新形势;党建;成果

一、引言

在市场经济持续转型与发展时，国有企业要求不断加大变革力度，强化对企业工作人员教育和经济管理等工作的关注，使得企业保持持续发展。在当前社会发展过程中，国有企业需要把党建工作与文化建设工作融合在一起，通过这样的方式形成共生效应，这会成为我国企业党建创新成果发展的核心趋势。可是，在当前国有企业发展过程中，企业的党建与文化建设彼此之间的联系并不是十分的紧密，这样的一种情况则会影响企业文化的创新发展，因此急需要企业深入对当前情况进行分析，并积极的制定切实可行的优化措施。

二、新形势下企业党建工作成果引领企业文化创新的必要性

当前阶段，国有企业是社会主义事业发展过程中的坚实力量，这就要求企业设置一个新型的企业发展制度，不断强化企业文化建设，达成组织结构的变革和价值链重塑等预期想要达到的目标。所以，国有企业中的相关管理人员还要求充分对于多种影响因素给予考量，建立的同时不断的完善企业党建工作成果引领企业文化创新。并且，文化建设为国有企业党建给予了精神支持，把工作人员自身的职业生涯规划与长期战略规划实现了有效的融合，这样的一种方式能够很好的促进自由民主以及团结友善的工作氛围的打造，使得社会服务形式能够不断被引进，从而促进国有企业的持续快速发展，最终提高企业发展的整体效益。

三、企业党建工作成果引领企业文化创新存在的问题

在市场经济不断改革发展的过程中，国有企业党建工作成果和文化建设融合上的问题显得更为显著，其主要展现在以下几点：第一，思想认识存在差异。当前阶段，许多国有企业仍然忽视对党建文化成果和建设工作的关注，并未使其彻底的融入到企业文化软实力建设发展的过程里，这样的一种情况使得思想政治理论不能够为文化创新提供有力支持，同时也无法使得党建工作成果和企业文化建设之间的创新发展。其次，组织机构之间脱节问题比较严重。在我国特色社會主义建设发展中，当前有很多国有企业只设置了思想政治工作部门，或者相关的企业文化部门，可是这两个部门彼此之间并未构成一个相对完善的工作制度，这样的一种情况就产生了组织机构彼此脱节的情况，因此也就不能够使得党建工作成果引领企业文化创新发展。最后，民主作风还需要进一步提升。当前阶段，有很多国有企业民主缺少集中性，权力监管制度仍然并不是十分的完善，这样的一种情况让国有企业管理部门产生了“一言堂”问题，并且企业工作人员自身的集体意识比较淡薄，无法形成优良的民主作风，为党建和文化建設的有效融合带来了不利影响。

四、国有企业党建与企业文化创新共生效应的措施

（一）树立党建和文化建设共生效应观念

当前阶段，国有企业要求注重党建和企业文化建设之间的融合，使其能够构成一种融合效应。所以，在国有企业的发展过程中，工作人员要求建立党建与文化建设和谐发展的理念，将其作为基础持续创新同时对于企业党建以及文化建设工作给予优化，通过这样的方式使得企业党建工作成果之间的融合，设置一个非常强大的共生效应，另其可以为企业的持续发展提供所需要的支撑。

（二）创新党建工作和文化建设

在国有企业当前进行发展过程中，相关部门不但要求把党建工作与文化建设完成融合，同时还要求不断的引入创新理念，积极进行创新型党建以及文化建设工作，充分将企业内部多种资源的作用发挥出来，同时实现资源的有效配置。并且，国有企业党建以及文化建设之间的融合可以构成一种彼此和谐的发展目标，从而建立党建与文化创新之间的融合效应，充分将文化向心力发挥出来，使得国有企业的整体竞争实力得到升华，为企业的进一步发展提供所需要的保障。

（三）加大民主建设工作力度

在企业发展过程中，党建与文化建设工作之间存在着密切的联系，其彼此之间的联系也非常紧密，这样的一种情况就要求实现党外和党内民主之间的有效统一，并且将其作为基础适当的优化企业的整体作风。为了更好地进行民主建设工作，国有企业还需要使用文化创新以及党建等形式，将党外民主与党内民主建设工作有效的结合，最终把民主作风建设彻底的落实到具体工作中，除此之外还需要持续的对党员管理人员相关培训制度给予完善，充分将这一制度起到的监督与约束作用发挥到位，使其能够深入到领导选拔以及管理的决策过程中，从而设置一个与现代化市场经济发展相一致的管理协调制度。除此以外，国有企业还需要建立设置一个相对健全的民主集中制度，深入对当前国有企业民主制度无法有效落实的问题给予彻底的解决，并且提高民主集中制度其自身的执行力度，完善全议事制度和决策制度以及监督制度，适当的制约并分散管理人员自身权利。

（四）开展实践活动

为了实现党建与文化建设预期的目标，国有企业需要积极的完成实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业还需要参照自身的实际情况，把其完成融合，充分将两者之间的创新作用发挥出来。例如，在国有企业党建工作过程中，有关部门能够按照企业文化的有关内容完成宣传与教育，这样工作人员会由衷的产生认同感。诸如，在建筑企业保持发展过程中，有关部门能够按照企业文化的内容大力进行相关的安全教育工作，设置“安全生产”的一种文化理念，同时在完成党建教育工作的过程中，还要求参照企业目前发展过程中出现的安全隐患以及安全管理目标去完成，企业工作人员还可以进入到施工现场，针对现场安全事故产生的原因进行分析，通过这样的方式使得建筑工程项目建设的安全性和有效性得到保证。

五、结束语

综上所述，伴随着当前社会经济的持续快速发展，我国企业变革持续深化，特别是当前国有企业变革也更加显著。国有企业的党建工作与文化建设工作在一定程度上对其自身的发展产生严重的影响，而基于当前国有企业具体的发展情况分析，党建与文化建设工作仍然存在很大的不足，这些问题制约了企业的持续发展。为了能够使得这一现状得到改善，国有企业仍然需要将党建和文化建设工作和所获得的成功予以融合，通过这样的方式将两者之间的共生效应发挥出来，使其能够为企业的持续发展提供有益指导，最终实现国有企业的持续稳定快速发展要求。

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