试论国企职工思想政治工作创新路径

杨峰

摘要：随着国企体制改革的不断深入，围绕着其职工思想政治工作而开展的改革也已经取得了新成果，今后应进一步提高对这部分工作的关注度、明确其创新路径，进而发挥其思想导向作用，最终提高员工的工作积极性。在社会主义市场经济制度日渐完善的大背景下，我们更需要通过思想政治工作的优化改革来提高国企职工的创新精神、工作积极性与凝聚力，以下笔者依托实际工作经验在分析国企职工思想政治工作重要性的基础上对其创新改革方面的问题进行了分析探究，希望对推进相关工作的优化改革有所帮助。

关键词：国企职工;思想政治工作;重要性;创新改革

国企党建思想政治工作是其经营管理中非常重要的工作，眼下国企党建工作正面临着诸多新挑战。尤其随着现代管理制度的不断完善，整体党建工作环境也在不断变化。因此国企党建工作人员需要不断转变工作理念、创新工作方法，以确保党的政策方针、国家的重大战略部署能够在国企内部得到切实有效的落实。

一、国企职工思政工作的重要性分析

（一）职工思政工作可以推进企业的经营发展

国企职工思政工作的优化创新是实现企业转型发展的关键，因此应当提高对这部分工作的关注度。从企业发展的角度分析，它可以帮助企业正确认识发展路上出现的问题及漏洞，进而更好的确定企业的发展方向。新时期，国有企业要想将职工思政工作的优化创新落实到位，必须要坚持“以经济建设为中心”的原则并认真学习各项理论方针政策，如此才能够切实提高国企职工的思想道德素质及政治素养，最终促进企业的转型发展。[1]

（二）职工思政工作可以提高国企员工的凝聚力

針对国企职工开展思政工作能够帮助其树立良好的工作心态，使其能够在思想上与企业发展方向保持高度一致，紧跟共产党的路线方针，以保障社会主义经济建设事业的稳步深入。此外，思政政工也可以提高国企员工的工作凝聚力、改善员工间的关系，最终帮助其提高工作效率。单从企业发展的角度分析，国企思政工作与企业文化建设也存在着紧密的联系，在体制改革的大背景下，需要以此为切入点推动国企经营管理体制的优化革新，以提高企业的核心竞争力。再者，优秀的企业文化也是国有企业前进路上的垫脚石，可以帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利位置。

二、国企职工思想政治工作的创新改革分析

（一）利用新理论、新思想来引领国企职工思政工作

根据实际工作现状分析，其实我们经常会见到部分职工或个别基层领导忽视职工思政工作的做法，他们一直都认为这部分工作是上级领导需要负责的事，只要领导不检查、自己就可以放松，能够保证本职工作不出错就好。再者，也有部分国企职工认为体制改革的大背景下国企应当以经济效益为先，可以暂时放一放思想政治工作，以确保按期完成业务调整任务。殊不知，以上观念早已违背了国有企业的经营发展初衷。[2]无论什么样的历史时期或经济体制下，党对于国有企业的领导地位都不应动摇，以此为起点推进来推进国企职工思政工作的优化创新才能够让其在企业转型发展中发挥出应有的支持作用。

新形势下，我们要用“中国梦”思想来引导国企职工的思政工作，明确这部分工作的发展目标并采用职工愿意接受的方式来开展具体的教育工作。之后还需要开展形式多样的职工文体活动，丰富职工的业余生活，让其在学习新理念、新思想的基础上也能够切实享受到改革所带来的成果。要以理论知识的培训学习为基础提高国企职工的凝聚力、思想道德与政治素养，从而用每一个平凡岗位上员工的进步来换取国有企业的转型发展。要细化薪酬激励与考核制度，激发他们的工作热情。在此基础上，可以根据他们具体负责的工作内容来完善激励制度，以敦促其落实好各项细节工作。

（二）做好政工干部队伍建设

首先应当优化思政工作人员的选拔标准，从而将这部分工作教给那些懂理论且能够解决实际问题的专业人员负责，进而保障国企政工干部队伍的稳定性。此外，在岗的国企政工工作者也要不断强化自身的专业素养，用理论知识武装自己。其次要加强对岗位培训的重视和关注。国有企业思政工作中要保持勤奋好学的学习态度，按照由上至下层层监督的原则落实好岗位培训，逐步提高基层政工干部的专业素质，要积极参加企业组织的业务讲座及思想研讨会，不断提高个人的思想水平。最后要完善好奖惩机制，鼓励业绩突出、表现优异的工作者，对其进行适当的物质和精神奖励，以此来树立员工榜样，调动员工的工作积极性。同时还要对工作落后的同志给予相应的鞭策，推动国有企业思想政治教育的良性运转。

（三）强化服务意识，改进工作方法

现阶段，传统的国企职工思政工作模式已很难满足实际工作需要，因此需要推进工作模式的优化改革。这方面的改革中首先要提高国企内负责思政工作的工作人员的服务意识，之后才能够逐步推进工作方法的优化改革。要创新思想政治工作的形式，贴近基层员工，满足他们的实际需求。可以尝试与其所负责的具体岗位内容联系在一起开展多样化的思政教育活动，提高员工的主人翁意识，真正实现基层员工与国企发展的“同命运”。

三、总结

今后要进一步推进国企职工思政工作的创新改革并完善与之相关的工作机制，以确保可以激发其工作积极性、提高基层职工的凝聚力。以上笔者从这部分工作的重要性着手对相关问题进行了分析探究。

参考文献：

[1]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018 （21）：29.

[2]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018 （15）：84-85.