建筑施工单位做好党建工作存在的问题及建议

韩弘均

摘要：改革开放以来，我国经济得到长期快速的发展，建筑施工单位雨后春笋般遍布全国各个角落。在新时代下，党的第十八次会议取得圆满成功，党的十八大报告明确指出要全面加强党建工作，建筑施工单位是经济发展的重要参与者，是党建工作的重要组成部分。为了给施工单位添加新的动力，更好的满足新形势下党建工作的要求，发挥党组织带头模范作用，永葆施工单位旺盛生命力，与时俱进。本篇文章主要探讨了党建工作在建筑施工单位中出现的问题，并提出了相关建议。

关键词：建筑施工;党建工作;问题;建议

一、引言

在新的时代背景下，我国经济发展迅速，从之前的高速增长阶段转向高质量发展阶段，各行业的竞争也日益激烈，建筑行业尤为明显，在巨大的生存压力和极强的挑战下，建筑施工单位能否可持续健康发展，不仅仅要在施工工艺方面不断创新，突破发展瓶颈，更要积极地加强党建工作，提高党建工作水平。出色的党建工作对建筑施工单位来讲，是推动企业高质量发展的必备途径。

二、建筑施工单位党建工作的主要内容

党建工作是指导企业思想、凝聚员工思想的重要工作内容，加强施工单位的党建工作，对企业有着深刻的影响和巨大的意义。建筑施工单位的工作人员流动性强，工作环境较为艰苦，行业特点对党建工作有一定的影响。因此，建筑施工单位的党建工作主要内容为成立单位的党建组织、建立党建工作的相关制度、培养单位人员的党建工作意识。

三、党建工作存在的问题

随着我国改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制日臻完善，建筑施工单位为顺应时代潮流，逐步实行了公司制改革，不断创新生产模式，党建工作也在期间积极发挥自身的有利作用，同时也存在着不少的问题，具体情况如下：

（一）缺乏专业人士来开展党建工作

党建工作的能否顺利开展，取决于能不能组建一个专业能力强的团队，根据现有的资料统计结果显示，有些建筑施工单位没有开展党建工作，多数建筑施工单位人员的党建工作人员，专业知识缺乏，能力也较为不足。造成这种现象的主要原因是，施工单位在每年招聘人才工作中只注重技术能力强的人员，对政工型人才招聘不够上心。施工单位工作环境较为艰苦，人员流动性强，单位内部转岗、人员离职现象突出，进一步加大了施工单位党建工作专业人士的流失。最为关键的是，党建工作是一项专业性很强的工作，工作难度大，不仅要求人员掌握党建理论知识，还要求人员具备充足的实践经验。由此我们可以看出，没有专业人士来开展党建工作，党建工作难以为继。

（二）单位管理者对党建工作认识不足

从当前施工单位的党建工作情况统计结果来看，建筑施工单位的管理者，往往侧重于创新发展生产方式，提高施工工艺，对党建工作的认识不足，经常忽略党建工作，导致党建工作严重偏离工作主旨。无独有偶，基于对党建工作认识不足，制定单位管理制度和发展决策容易偏离，从上到下执行力度递减，基层党建工作根基薄弱，缺乏有力保障，党建工作多注重形式，建设内容空白，党建工作的意义大大降低。

（三）党建工作方式落后，效果有限

现阶段，大部分建筑施工单位的党建工作方式陈旧落后，迫于形势要求，受形式主义影响太深，表面工作做得较多，只注重理论知识学习，所学内容枯燥无味、脱离实际工作，学习方式主要通过收集刊物、阅读相关文件、听报告等，不深入研究，这样会极大的降低广大员工的学习愿望，致使党建工作效果很差。

（四）党建工作处于兼职状态

在现实工作中，施工单位的基层党建工作不是一项独立专门的工作，从事这项工作的人员往往还有承担其他工作，并且只把少量精力投入到党建工作中，认为党建工作是“闲事”，但是一个人的精力是有限的，很难能做到面面俱到，更何况党建工作的专业性极强，对人员的能力要求极为严格。在这种情况下，党建工作又怎么能做好呢？

（五）监督体系不够完善

由上面叙述所知，建筑施工单位的党建工作因管理者认识不足，党建工作人员的工作质量是没有保障的，党建工作对施工单位的积极促进作用也得不到充分发挥。因此，建筑施工单位建立完善监督管理体系是非常必要的，管理人员可以依据管理体系监督工作人员的党建工作，来保障党建工作的质量，提升党建工作的效率。而现实情况是，有很多的建筑施工单位没有构建监督体系，缺少对党建工作的人员行为的约束和指导，这样的党建工作的有效性毫无保障。

四、建议

（一）加大对党建工作人员的专业能力培训

为了提高党建工作人员的工作效率，保障党建工作的高质量，必须加大对党建工作人员专业能力的培训，加大对政工类人才的招聘力度。施工单位可以通过定期邀请专业的培训机构来加强党建工作人员的教育培训，不断提高工作人员的思想水平，普及党建工作专业的理论知识，不定期进行考试和抽查，以促進党建工作人员更好地应用专业知识和提升工作能力，来高质量完成各项党建工作目标。与此同时，施工单位积极创建党建工作监督管理体系，来正确指导和严格约束工作人员行为，落实工作责任，促进党建工作的顺利进行，不断提高工作人员效率。

（二）提高对党建工作的认识

使建筑施工单位的管理者更加深入地认识党建工作。建筑施工单位的管理者是企业的领头人，企业的发展方向很大程度上由管理者决定。第一，更好地掌握企业党建工作的思想首先要制定严格的相关制度和规范，在制度方面使党建工作的核心地位得到保障。第二，宣传工作要做到位，使建筑施工单位的党建工作人员更加清楚企业当前的任务和局势，了解并掌握以及与有关本行业的政策、方针以及未来的前景，使企业管理者清楚地看到，物质文明与精神文明对于任何一个企业的未来来讲，都是至关重要的基础。企业中的党建工作人员组成党建组织，是工人阶级政党，充当着工人阶级先锋队的角色，若党建工作人员不能够深刻地掌握党建工作的指导思想，则党建工作开展的过程中，会无形地降低党建工作的影响力，不能真正地落实施工企业的党建工作。所以，在新的局势下，建筑施工单位党建人员更加需要强化对党建工作的认识，对党建工作抱有足够的信心，当前市场经济的竞争日益激烈，如此使建筑施工单位在竞争中立于不败之地并稳固自己的地位，保证企业健康、稳步地发展。

（三）在工作中不断创新

信息化是当前新时代的一个重要特征，在日益发展的科技文化大背景下，开展党政工作时，也不能再一味地采用以前传统的工作方法。在新时代的环境中，出现了很多新的传播媒介，企业管理人员要科学并合理地使用新时代的新方法，这样不但能够使施工单位的企业文化更容易被企业员工了解并掌握，而且还可以通过现在的网络平台减小建筑施工单位的领导与基层之间的距离感，实现他们更好的沟通，互相了解彼此的工作状态和思想，让各部门之间甚至各员工之间更好地去交流，在出现困难时，能够进行及时沟通，克服困难。

（四）突出领导者的带头作用

在建筑施工企业中，其党委领导组织要充当模范角色，充分发挥自己的带头作用，明确地引导整个企业的发展方向，使党建工作更好的得到落实。企业党委组织的成员要以身作则，不断提升自己的专业素养，牢固并深入地掌握党建工作的重点内容和工作。此外，还要从企业自身的实际情况出发，及时制定合理可行的工作方案，并在不断发展中进行修改和完善，使党建工作的效率和质量得到保障。另外，要重视并不断提升建筑施工企业党委组织的执行能力，确保党建工作的开展能够顺利进行。

（五）重视党建组织的管理

要不断完善建筑施工企业的监督和管理体系，并不断对党建组织成员的行为进行规范。在实际工作中，企业管理人员成立一个专门的监督小组，定期的监督和管理企业相关党建工作，对党建工作的进度、完成质量进行监督;要建立党建工作责任制度，单位的管理人员主要是进行宏观把控，政策指导，具体的工作由专业人才来负责，形成上下同心、积极做好党建工作良好局面;最为重要的是，以先进的科学理念和创造性的思维不断改进党建工作方式，不断提高工作人员的思想水平，提升党建工作人员的效率，来确保党的各项政策能顺利实施，充分发挥党建工作对企业发展的促进作用。

五、结束语

建筑施工单位要想能够在竞争日益激烈的市场经济取得胜利，能够不断发展壮大，适应新形势下的党建工作，施工单位的全体工作人员，尤其是管理者，必须做好党建工作，积极地找出党建工作中存在的问题，不断地探索创新，以员工的利益为本，提出有效建议，充分发挥党建工作的重要作用。

参考文献：

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