基层党建深度融入生产的探索与实践

李维祎

基层党组织是党执政的组织基础。作为石油企业的基层党组织，如何将党建工作融入生产工作，带动党员和骨干将智慧和热情投入到生产当中，在安全生产的基础上实现油气产量的箭头向上，成为新时期基层党建急需要解决的重要问题。要想开创基层党组织建设的新局面，就要不断探索新的方式方法，与生产工作相融合，为安全生产保驾护航。

一、添加“催化剂”，使党建载体有形，党员奉献有样

兴隆台采油厂女子采油队党支部是辽河最早的一批党支部，也是在兴采厂产量最高区块上建起来的党支部，绝不只满足于做好“标准动作”。

女子采油队党支部近三年来，着重对党建载体应用的重视和效果的重实，作为技能生产型党组织，将日常管理工作细化为“全员抓产量、管理保产量、科技提产量、对标创效益、党建促发展”五方面工作，并以基层党组织建设管理规定为基础，通过持续升级和创新党建载体的方式，使党建不间断地融入到生产管理当中，让党员先锋模范作用得到更好的体现。

以强化党员评价为抓手，创新提出了“党员积分制”管理机制，明确全体党员干部的责任，切实增强了党员的“四个意识”;以推动党建融入生产实现“双促进双提升”为目标，在4个自然站中开展“4+N工程”，实现基层党建与生产深度融合，充分发挥党员先锋模范带头作用;持续践行“驻站党员”和“共产党员先锋工程”。党支部共形成特色党建载体6个，活动的多样丰富了党员的日常工作生活，鼓舞了党员士气，凝聚员工意识的同时，也开拓了基层党建的新内容、新形式，使每个党建工作在落实中“锦上添花”。

党支部以多而不乱，切合实际，行之有效，持续改进为工作的出发点，通过有形的载体活动，使党建真正融入中心工作，党员提出合理化建议52项，增产原油2285吨，天然气35万立方米，党支部带头召开产量分析会20次，制定有效措施36项，增产原油1540吨，天然气22万立方米，开展“长停井复产”共产党员专项工程，找回原油295吨，增产天然气190万立方米。

与持续增长的产量曲线对应的是党员“走在前，做表率”的工作热情，鲜红党旗成为稳产的“定海神针”，正是得益于党支部创建“红旗党支部”所释放出来的红利和动力。

二、树立“风向标”，培养典型有术，学习榜样有法

女子采油队党支部充分利用该队的队史馆，不同时期的先进人物和授予荣誉是展馆的重要组成部分，从每张照片和每件展品中能直观的感受到“崇尚荣誉、尊重榜样”正是这个党支部的光荣传统。典型选取和培养的过程，就是向员工传递要榜样学习的过程。党支部严格的典型选树标准和培养流程，为充分发挥典型的导向作用，党支部要求干部要深入井场走进员工身边，通过听员工讲述和与先进本人谈话的形式，挖掘典型人物的先进事迹，并制作PPT和文字稿件，利用党课、员工大会、岗位讲述和微信速递形式讲述身边典型。

即让那些肯奉献、善管理、能吃苦的典型成为荣誉的“代言人”，又通过典型是鼓励员工岗位建功的。先后挖掘树立了“铁娘子站长”韩忠恒、“潜山石油花”吕洁、“井场小陀螺”韩珊珊、“没有徒弟的师傅”等先进典型6人，在典型的示范带动作用下，员工工作作风得到明显转变，工作积极性大幅提升。“选典型、戴红花、讲先进。”即让先进榜样感受到付出后有回馈，也让更多员工在岗位上找到认同感和荣誉感。

党支部开展创新工作，带领党员针对生产中遇到的难题，改进一些原有工具，在全厂持续开展的“五苦六再”活动中，“快速更换压力表装置”“内置旋转刮蜡片”“三定”抽喷管理法获得好评并推广使用。三年来女子队党支部在“双千双亿”群众性岗位实践活动中，通过工具的创新发明以及流程的改造，修旧利废、小改小革等合理化措施的开展，获得创新成果各类奖项18余项，实现降本增效13万余元。

三、筑好“避风港”，安全到位暖心，服务员工用心

女子采油队党支部管理着兴古潜山油井数量多、安全风险高、产量高的兴古潜山。管理的油井都在人员高度密集区域，管线都在市政管网的附近，是辽河油田的安全环保管理难度系数最大的区块，具有隐患高危、油井高压、井场高风险的“三高”特征。只有安全作为前提，才能有产量效益，党支部开展“亲情诉说”“我的安全故事”、演安全小品、写安全征文等活动，提升员工的安全意识，近三年来排查并消除安全隐患42起，夯实了安全生产基础，有力维护了持续的安全稳定。

随着站队刚性减员，员工工作强度不断增加，部分员工心理负担加大，为了缓解员工工作压力，党支部再次明确责任每月至少组织2次以上共产党员会战，到生产现象服务班站员工。

为提升员工的幸福指数，让员工时刻感受到家的温暖，女子队党支部书记将队上員工的生日和兴趣爱好制作成图板，悬挂在小伙房，每逢员工生日，全队便召开暖心的生日会，为当天的寿星献上一枝花或赠送一个蛋糕，倒班人员虽不能亲临现场，但都能够在微信群中道一声温馨的祝福，每一个细小的举动都体现着浓浓的关怀和深情。

党支部还组织了“我的宣言，我的守则”等活动，将好的宣言集中做成展板挂于值班室，将好的守则大面积推广学习;把员工个人的亲情照片贴在自己更衣柜的门上，每次交接班都能看到，时刻提醒注意安全，不忘亲人的嘱托;将集体合影和荣誉证书，制成“文化橱窗”，悬挂于活动室，使员工们增强了认同感和归属感，营造了心齐气顺、和谐温馨的工作氛围。