改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

韩晓琦

摘要：国有企业党建工作对中国市场经济的发展具有深远的影响和意义。在国有企业的发展和改革中，党的建设也需要相应的创新和完善。党的建设直接关系到企业的稳定发展，在我们党组织的政治核心中发挥着重要作用。因此，针对国有企业党建工作中存在的问题，提出了一些重要的改革和完善国有企业党建工作的措施，以期为国有企业职工提供参考建议。

关键词：国有企业;党建工作;改进与创新

最近几年，中国的市场经济体制日趋完善，企业之间的竞争也越来越激烈。在这种社会形势下，国有企业承受着巨大的市场环境压力。党的建设工作对于提高国有企业的综合实力非常重要。所以，企业要想在市场竞争中占据有利地位，拔得头筹，就要进行改革和创新，保障企业的党性，推动生产力，还需要对职工的精神层面和企业的物质基础进行不断发展，找到科学有效的改善方法，从而提高企业的竞争能力。

一、企业党建的问题所在

（一）党的建设发展滞后

在国有企业中，党的建设工作处于相对较低的地位。国有企业的领导和管理人员对党建工作的中心和目的认识不足，对党的建设的基本内容学习程度不够，对新时期党员的发展重视程度不足，不能严格控制党员的发展，导致当前中国国有党建的滞后，不能满足改革和发展的需要。

（二）活动形式单一

从我国国有企业党建的现状看，在党组织的活动中，活动的内容相对枯燥，活动的形式单一。经理和员工之间存在差距。工人党员对此活动没有浓厚的兴趣。这些活动难以进行且缺乏兴趣，缺乏企业文化氛围，员工党员对党的建设没有给予足够的支持。

（三）党建工作人员基本素质有待提高

国有企业是我国特有的企业结构，是一直在党和国家的领导下运作的。因此，在国有企业的内部组织中，有很多的党支部，负责各党支部成员的思想政治工作。但是，国有企业在选择党支部领导时，均将优先选择企业内部领导。这些领导者是各个领域的人才，但是这些人才对党的建设工作认识不够深入，对党的建设工作缺乏专业性。

（四）工作方法陈旧

自改革开放以来，我国国有企业的发展非常迅猛，取得了巨大的经济成果。然而，这类企业对职工的思想政治学习并不重视，在生产过程中也没有落实党建思想。部分企业虽然建立了自己的党支部，但他的政治觉悟仍然局限在从前的思想中，教学方法方式没有丝毫改进。职工党员不喜欢传统的教学方法，对课程不感兴趣，不愿意进行汇报工作。企业领导没有发挥党员先锋带头作用，几乎没有人愿意在党员代表大会上讲话。企业职工中的党员人数占比较多，且职工人员流动性较大，时间分配不合理，学历和年龄也有一定的差距，培训制度不合理，以至于难以达到培训的预期目标。如果在培训课堂上没有对这一问题进行妥善解决，没有改变教学方式，将会对党建工作的开展产生不利影响，对职工思想课程的学习不利。

（五）党建工作缺乏吸引力

现阶段，国内企业以促进利润空间为核心内容，员工在个人物质利益方面的意识也在不断提高。由于缺乏资金，少数企业无法正常有效地开展有关党的组织活动，在生产和销售任务繁重的背景下，党建面条缺乏创新。这种情况的出现将对党员的积极性产生一定的影响，使党组织的活动处于正规化的水平。

二、当今形势下要如何进行党建工作

当前，中国高度重视国有企业党建工作，要求在国有企业的有关部门实行廉洁管理。在党的建设中要贯彻习近平的特殊社会主义思想和党的十九大精神。同时，在具体工作中要做到“二对一”，以实现党风廉政建设的责任。在系统建设中，主要工作内容应是对工作作风进行改进。

（一）提高企业党员的思想政治素质

为了使国有企业党的建设顺利进行，企业应加强对党魁的学习和培训，提高学习的政治素养。同时，党的国有企业领导要积极丰富政治思想，及时了解党的政策方针。此外，企业领导者必须学习创新，为党的建设奠基。这个概念定义了党的建设方向，设计了党的建设方法。同时，领导者必须保持党员的生命力，积极寻找有杰出成就，坚定思想，认识和理想的年轻员工，并将其纳入党员队伍。

（二）完善和创新党建制度

就当前国有企业党建工作问题而言，要解決现有问题，就必须改进和创新党建工作。首先，作为国有企业的领导者，他们必须不断提高自己的思想素质，使他们能够作为榜样并发挥领导作用。他们必须正确理解党的建设的重要性。同时，加强党建计划体系，使其在制度化实施过程中健康发展，为党建创造良好氛围。同时，必须合理规划国有企业的党建工作，必须根据企业的实际情况进行党建工作，必须把企业和职工的精神纳入进来。进入党的工作中，还必须通过建设企业文化来提高员工的思想政治素质，促进企业发展，形成良好的凝聚力和向心力。党的建设的顺利进行，需要完善的工作考核制度。在起草相应评估体系的过程中，应运用实践原则对效果和内容进行全面控制，使评估结果科学。同时，基本方面是对员工的评价和对领导者的评价。长期考核制度的正常发展，将不断提高党的建设总体水平。

（三）充分发挥党员的先锋带头作用，促进党建模式的创新。

在国有企业中，企业党建要求全体党员承担有效责任，保持积极的党性，在企业党建中发挥领导作用。党员在日常工作中必须认真承担责任，认真对待工作，严格按照生产规定操作，充实自己的精神生活，时刻约束自己的作风，以满足党员的要求。树立榜样，影响周围的人，为党的建设创造积极的气氛，为党的建设打下良好的基础。

（四）加强组织领导，推动工作落实

做好企业党建工作的主要体现是将廉洁党风建设成责任制，并根据中央的有关部署，将企业的主要责任落实到实际中，促进领导机制和工作机制的完善，落实具体职责。同时，企业应加强党委会议的召开，为党的建设工作提供正确的指导，加强学习会议的召开。在会议上，应着力于党的作风和作风的建设，并进行专题研究，加强研究，责任落实和对会议有关要求的监督。

（五）积极创新文化建设，增强思想凝聚力

让党的建设文化真正融入企业，为企业的经济中心服务。党的建设文化可以以企业文化为切入点，真正进入国有企业管理的每个单元，帮助企业运作和改革发展。增强党员和职工群众的思想意识，增强职工的理想信念，在整个企业中形成积极的价值观，激发职工群众创新精神的积极性和积极性。员工，更好地服务于企业的运作。以企业文化为党建文化发展的基础，长期的党建与优良的企业文化相结合，不仅可以优化企业中党组织的工作，而且可以发挥党建的优势。党的建设文化在一定程度上大大加深了对职工群众的号召。从企业文化的角度来看，企业文化具有企业精神，理念等方面的载体。在企业文化和党建文化融合之后，员工，特别是党员，更容易接受。两者具有相同的方式。国有企业的艰苦奋斗，奉献精神，也迫切需要国有企业党建工作和党员基本能力的提高。这两种优良文化的融合，无疑将更加接近党员群众的实际生产经营，为企业的生产经营和改革发展提供强大的精神力量。

三、结语

党的建设工作在一定程度上大大加深了对企业职工的号召，可以在国有企业中发挥重要作用，为企业的发展提供有效的思想指导，使其在国有企业中占有一席之地。激烈的市场竞争。本文分析了国有企业党建中存在的问题，并通过对这些问题的分析，提出了改进和创新国有企业党建的对策。从而促进国有企业实现可持续发展的目标。

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