国有企业意识形态领域管理工作实践研究

李华　荆鑫

摘要：在新时代要更加重视国有企业中的意识形态管理工作，明确国有企业中党的领导地位。要在企业的管理工作中深入开展意识形态管理工作，坚持国有企业的中意识形态领域的重要意义，完善中国特色现代国有企业制度的建设，为国有企业中意识形态领域的管理工作开拓发展空间。

关键词：国有企业;意识形态;新局面

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态管理工作是党的一项极端重要的工作。能否做好意识形态管理工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”意识形态管理工作是我们党中至关重要的工作。国有企业是党进行经济建设的主要支柱力量，同时也是进行意识形态管理工作的重中之重。目前，国有企业意识形态管理工作的首要任务是按照中共中央的统一部署，建立健全国有企业领导干部“意识形态管理工作责任制”，保障在国有企业意识形态管理工作中的领导地位。

一、新时代加强国有企业意识形态管理工作的重要性

（一）有利于加强党组织在国有企业领导地位

目前很多国有企业的党组织地位突出不够明显，在企业的一些重大决策中通过董事会或者总经理办公室进行，由这些机构主导企业的管理和决策工作，在企业一些决策讨论中党组织监督的作用不够明显。从目前的现状中能看出党组织的地位在国有企业被弱化，没有得到足够的重视，一些生产单位还会取消基层部门的党组织，这就造成一些企业职工对党组织的认识不足，不了解党组织的工作职责。

（二）有利于提升国有企业干部职工理想信念

目前由于黨内的不正风气给国由企业党员干部的思想带来冲击，某些党员干部存在失去理想的现象，价值观念出现偏差，思想认识也受到影响，这非常不利于国有企业的长远发展。一些职工也由于企业管理上存在的问题，福利待遇的差距，以及受到外部环境的负面观点的影响，过于重视个人利益得失，具有不正确的金钱观念，这些现象都不符合社会主义主流价值观。

（三）有利于督促国有企业履行社会责任

国民经济发展中国有企业的地位不可忽视，是我国经济发展的重要支撑和保障，并且在社会生活中也具备相应的职责。伴随着改革开放进程的不断加快，国有企业的改革也进入到关键的阶段，一些企业在承担巨大压力的同时也坚持本心，始终坚持着履行自身的社会职责，承担起为社会发展作出贡献的职责。但是还有一些企业由于忽视了思想指导和监督，在承担社会责任方面则是能躲则躲，处于逃避的状态，这样做就导致国有企业失去了其承担社会责任的功能，无法体现其自身的责任和使命，在社会中产生恶劣的影响。

二、当前国企意识形态管理工作面临的困难

（一）网络信息舆论多元传播带来新的冲击

互联网的出现给人们的生活方式带来了极大的变化，可以说互联网的发展是一面双刃剑，在带来信息化便利的同时，也导致西方的文化给我国的社会生活带来了冲击，人们的生活中到处都充斥着西方的文化，比如西方的传统节日，影视作品等。甚至是一些国有企业干部员工的思想观念也发生了变化，奉献精神在文化冲击下被削弱，这些问题都集中体现在国有企业职工的思想当中，一方面是不够重视企业在变革中的发展，把个人利益放在比企业还重要的地位上，给企业的市场竞争带来了不利的影响。另一方面是主流意识形态边缘化危机，是指主流意识形态在理论上出现被轻视的现象，职工普遍的对主流话语抱有不相信的观念，给有效传播带来阻碍。目前我国的80、90、00年代的人受到西方文化的影响较为明显，在生活观念和习惯上都有一些影响，并且年轻人的思维方式和日常生活也充斥着大量的西方文化，西方的节日和文化产品经常出现在年轻人的生活当中，这在无形之中也主流意识形态被弱化。国有企业中很多员工存在不重视企业的学习和文化活动，参与的积极性不高，对企业的发展不发表自身的意见，并且还会私下的讨论，只关心自己的工作，而不够重视企业的改革和发展。

社交媒体的出现改变了职工的交流方式，原本的线上交流更多的变成了使用微信以及QQ的线上交流圈，人和人的沟通方式更加便捷和及时的同时也给意识形态管理工作带来了阻碍，从面对面的交流变成远程交流。在传统的工作中采用观察的方式就能够发现职工之间的社交群体和人际关系，但是采用社交媒体的交流方式之后变得更难管理。职工可以自由的建立沟通的微信群等，这时就导致无法得知员工的聊天内容，并且组织者的把关也不够明显，这就导致出现一些谣言并传播的情况，这不仅仅会影响职工的工作环境，还不利于团体内的团结，还容易出现派系等不利于国有企业的发展。

（二）意识形态管理工作阵地的作用没得到有效发挥

目前在国有企业意识形态管理当中还存在一些涉及较少的地方。在宣传中没有充分的发挥出"两微一端"管理上的作用，网络宣传的作用不够明显，缺少有关职工思想教育的内容，并且企业的文化内容也较少，更多的是有关企业信息的内容。并且传统的宣传方式也无法起到较好的宣传效果，板报以及海堡的宣传方式时效性较差，在阅读上也不够方便，导致职工很少阅读。在学习中缺少相关的意识形态方面的学习内容不够，并且没有明确的学习目标和素材。

（三）缺少较高综合素质的意识形态管理工作队伍

目前党建工作和宣传工作一起进行组成了大部分国有企业的意识形态管理工作，由企业中的职工开展工作。近些年来一些国有企业开展意识形态管理工作的人员不符合发展的需求，缺少专业的素质能力和人才建设，并且在年龄上呈现两极化的现象。宣传是意识形态管理工作中的重点内容，在舆论引导和宣传中发挥作用，按照企业的发展形成相互配套的网络宣传，要采用专业化的人才建设，才能做好舆情监测工作，在面对突发事件发生时能通过应急预案的方式进行。由于负责意识形态管理工作的人员在完成党建工作之后，缺少时间进行意识形态管理工作，无法有深入的见解和方法，一定程度上阻碍了国有企业的意识形态管理工作的开展。

三、国企意识形态管理工作对策研究

（一）确定意识形态管理工作领导权

要确立在意识形态工作管理中国有企业各级党组织的主要职责和领导权，要承担起意识形态管理工作的重要内容，从职工的角度让大家能够树立正确的思想意识，在企业的发展中奠定有利的思想基础。国有企业要始终坚持马克思主义在意识形态领域中的指导作用，企业各级党组织要开展学习工作，采用集体学习和吸血的方式提升职工政治思想学习的积极性，要用党的最新理论作为思想支持，在国有企业中做到团结职工，让企业职工在企业的发展中凝聚共同的奋斗思想，要确定国有企业在党的领导中的支撑力量。

（二）树立责任感与使命感

首先要搞好先进宣传工作。在国有企业长久以来的发展中存在很多模范人物的事迹，这些人具有无私奉献和敬业的精神，不畏困难和艰苦，这些都很好的体现了社会主义核心价值观，是值得大家学习的优秀品质，并且能在职工中发挥引导的作用。这几要求国有企业做好先进人物事迹的宣传工作，让职工在学习先进人物事迹时能具备优秀的思想品质和道德观念，要鼓励员工具有创新精神和集体意识，热爱企业和工作岗位，营造出积极的工作环境。

其次要重视思想的学习。要深入的贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻开展"两学一做"学习教育工作，要规划合理的学习方案，正确的认识"两学一做"在国有企业发展中的重要性并实现有机结合。在意识形态管理工作当中深刻的落实职工思想建设，在促进企业长远发展的过程中，让职工能形成巩固的社会主义核心价值观，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献属于自己的一分力量。

最后要加强政治站位。要立足于中国特色社会主义经济体制发展的战略深刻的重视意识形态管理工作。在保证国有经济健康持续发展的基础上，要依照国企改革开展意识形态管理工作，从提高党的领导水平和执政能力、巩固党的执政地位的政治高度谋划意识形态管理工作。不断的加强意识形态管理工作的建设水平。在意识形态管理工作范围内确定掌握领导权和话语权，实现正能量的宣传，传递正确的价值观念，要运用主流思想和实施，在解读国家政策和解释重大舆论中积极认真负责，为国有企业的改革发展之路提供思想基础，形成团结的思想力量。

（三）健全完善管理体系建设

首先要正确认识到所承担的责任。国有企业的各级党组织要履行好意识形态管理工作的职责，要从职工出发做好意识形态建设工作，树立职工的政治思想。意识形态管理工作的负责人就是党组织的负责人，要在国有企业的各部门中都舍深入的开展工作，形成具有配合意识高度团结的意识形态建设。其次要不断的提升管理工作水准。要符合社会的发展趋势，将互联网作为意识形态管理工作的重点阵地，要结合舆论的特征进行具体的工作，不断的在企业中增强主流意识形态的宣传力度，占据主体地位，形成国有企业健康发展的环境。最后要提供制度上的支持，建立和完善国有企业开展意识形态管理工作各个环节的制度，要严格按照制度进行工作的规划和开合等，要结合国有企业的基本特征具体开展发挥真正的管理作用。采用科学化的管理方式，促进意识形态管理工作系统化的进行。并且也要在工作考核环节中融入意识形态管理工作，通过具体的标准内容，实现有效的监督工作，以此来督促部门之间的责任落实。

（四）建立具备综合素质的人才队伍

为了保证意识形态管理工作发挥实际作用，保障人才力量是比较紧迫的，国有企业要重视人才队伍的建设和培养，加强意识形态管理工作人才队伍建设，实现更加专业化、高素质的发展，能有效的肩负起国有企业意识形态管理工作的责任。同时在国有企业中要具备专业的工作内容和岗位，并且招聘具备综合素质的专业化人才，并且为开展意识形态工作提供物质和人力资源的支撑。国有企业要转变思想认识，企业的发展不仅要具备经营管理方面的人才，更重要的是认识到意识形态管理工作人员的作用，要从建立专业化建设和培养出发保证国有企业意识形态工作的长远发展。

（五）实现意识形态领域工作的创新路径

在新时代背景下国有企业要跟着时代的发展，不断的创新意识形态管理工作，从学习方法和宣传手段上实现创新，同多样化的学习方式改变传统学习的弊端，提升员工的学习积极性。在宣传上要更多的利用新技术进行，实现更加通俗易懂的宣传，能够在潜移默化中实现思想理念的传播。

四、总结

在国有企业意识形态管理中要运用新媒体开展创新工作，用简洁凝练的语言和生动的表达形式提升员工的学习积极性，在管理工作中实现社会主义核心价值观主流意识形態思想的输出。要实现意识形态管理工作在新时代的创新发展，做好党和国家政策在职工中的宣传。

参考文献：

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[2]宗浩林.关于加强和改进国企意识形态管理工作的思考[J].现代企业，2019 （06）：84-85.