新时代国有企业青年员工思想政治工作思路探索

宋彦虹

摘要：国有企业是我国企业的重要组成部分和核心构成元素，对国民经济增长发挥着积极的促进性作用;青年员工是国有企业改革发展的中坚力量，是企业生产经营的主力军，是企业的未来和希望所在。企业在发展中应充分地利用青年员工所具有的洞察能力和创新能力，以为企业持续性健康发展提供不竭动力。在新时代背景下，用新思路新方法做好国有企业青年员工的思想政治教育工作，对缓解国有企业中的矛盾冲突、平衡多方利益，促进企业发展都是至关重要的，并且对于国有企业的发展起着至关主要的作用。

关键词：国企青年;思想政治教育;新思路

一、引言

国有企业是我国企业的重要组成部分，对国民经济增长发挥着促进性作用。作为国民经济发展的支柱型企业，国有企业对社会经济发展的主要性毋庸置疑。在新的经济形势发展之下，全球化进程得以加快，使得我国企业的生存和发展面临着较大挑战。在这种严峻的经济发展态势之下，国有企业只有不断地提升自身的竞争实力，才能实现健康可持续性的发展。在新的历史发展时期中，对于国有企业的发展与生存而言，思想政治教育工作为推进国有企业的发展和壮大以及实现员工的利益提供了思想武器和精神动力，思想政治教育肩负起有利于提高国企员工的政治觉悟和综合素质能力的积极作用，以充分地发挥出国有企业的人才竞争的优势。

二、国有企业青年员工思想政治工作开展的现状

（一）对青年员工的思想教育方式不新颖

国有企业在对青年员工的思想教育方式上，仍采用传统的形式，表现为开会、听报告、写体会等教育方式，并且对所有员工进行共性化的教育，尚未形成对青年员工进行针对性的教育模式，并且在对青年员工思想政治教育中存在缺少变通的教育现象，导致思想政治教育的效率呈现较低的状况。同时，企业对青年员工的思想政治教育内容缺乏时代性的体现，导致针对青年员工的思想政治工作内容不能与时俱进。这种情况很容易使青年员工在工作中产生抵触的情绪。长此以往，将会使他们失去对工作的主动性、创造性，对青年员工的将起到消极的影响作用，甚至导致部分青年员工人员的流失现象的出现。

（二）对青年员工的管理和把握不足

以中国航信这家国有企业为例，员工平均年龄33周岁，青年员工在性格特征上表现为自主意识强、追求自由个性，会出现在工作中不愿被动接受工作指令的现象存在;虽然，青年员工的自我表现意识强，但是他们的抗压能力则较差，一旦在工作中觉得工作性价比不高、水土不服或者人际不顺的情况，就很容易轻言放弃，而选择逃避相关工作;在工作中，青年员工更爱以吐槽、取笑的方式提出问题和意见，但是由于其自身各种因素的局限性，如缺少工作经验，对企业的整体发展未形成认知等，使他们不善于给出问题的答案和可行性的解决方案，表现为解决问题能力不强;随着中国航信“90后”员工所占比例的增加，他们对工作期望值存在较高的心态，但他们的责任感低、稳定性差，就是导致中国航信人员流失率高现象的出现。

三、新时代国有企业做好青年员工工作的建议

（一）创新青年员工思想政治教育的工作方法

在互联网时代背景之下，国有企业对于青年员工的思想政治教育，也要顺应互联网技术的发展趋势，以向青年员工开展网络化的思想政治教育工作，以迎合新时期新文化对企业思想政治工作的客观要求。企业应充分地利用新技术的支持以为自身的思想政治工作提供输出的平台。一是加大互联网络覆盖面积和力度，针对青年员工的群体特点，搭建利于企业青年员工们交流的平台，使得企业既能及时了解青年员工们的诉求，向他们给出合理化的建议，又能适当采纳青年员工意见，根据青年员工的实际需要制订适宜的工作计划，以使企业把针对青年员工的生活与思想政治工作内容有机地融为一体;二是企业应充分地利用微信群、公众号、企业群等新媒体平台，用青年员工易于接受的教育形式开展思想政治工作的教育，既可以达到拉近与青年员工的距离，耐心倾听青年员工的个人想法和意见，以使企业了解青年员工的实际情况，又可以实现丰富传播途径，扩大传播范围，多渠道开展思想政治工作的目的。

（二）打通青年员工成长与成才的路径

国有企业应把青年人才培养视为一项课题、一个工程，既要考虑到企业内部机制体制的合理设置，也要从青年员工的群体特点出发，充分了解他们的思想动态、价值观念以及他们的生活状态。国有企业应通过具有活动激发出青年员工们的各项潜能，突破他们能力的上限，在多元化的活动中通过正面引导将青年人才更好地凝聚到公司中长期战略的发展方向和企业发展路径上来，以燃起青年员工的工作热情，促进青年员工自我价值的实现，指导青年员工做好自身的职业规划。国有企业应积极鼓励基层的创新，投入足够的资金以建立研发孵化机制，让有想法、有干劲的创新型青年人才有广阔的职业发展的空间，使其能在企业内部激励创新的氛围中实现青年员工自身的价值。同时，企业应建构有效的激励机制以促进青年员工的成长，做到既从物质层面，又从精神层面，尤其是侧重从情感因素入手，以有效激励企业青年员工工作的积极性。国企有效的人才激励机制对推动企业人力资源也将起到积极效能。

（三）加強青年员工对思想政治工作的兴趣培养

加强和改进国企青年员工的思想政治教育是关系到企业乃至国家的前途和命运。在新时代的氛围之下，国企开展思想政治教育工作，应对自身的思想政治工作目标充分认知的基础上，并且紧密结合时下的热点事件，以青年员工所关注的热点问题为中心，并且在思想政治教育环节中加入互动性质的教育方法，避免使青年员工呈现出“听书式”的学习，以摒弃传统思想政治工作中的说教式教育方法。借此来培养青年员工对思想政治工作的兴趣。

参考文献：

[1] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011，（34）

[2]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2008，（18）