工会在加强国有企业思想政治工作建设中的作用及对策探析

李霞

摘要：在国企工会工作中，思想政治工作是其重要工作内容之一，特别是在当前国企转型升级过程中，企业和员工之间在很多方面出现了的矛盾相对于先前更多，做好国企工会思想政治工作相对于先前更为关键。本文对工会在国企开展思想政治工作的作用、当前工作中存在的问题及应当采取的相关对策进行了针对性分析。

关键词：工会;加强;国有企业;思想政治工作;作用;对策

在国企发展的过程中，思想政治工作是其主要保障线，能够将自身在群众组织方面的优势充分发挥出来，是新时代做好国企工会工作的必然要求，能够有效凝聚企业上下的组织力和战斗力，帮助国企从当前转型升级的阶段性困境中走出来，因此，对工会在加强国有企业思想政治工作建设中的作用及对策进行分析有着较为重要的意义。

一、新时代工会在国企开展思想政治工作中的主要作用

（一）组织作用

在国企内，工会的组织较为完善，同时，从国家层面到地方层面均有相对完善的工会系统，这些完善的组织为工会开展思想政治工作提供了充分组织保障。在开展思想政治工作时，工会可借助自身足够的资源来开展相关工作，同时，工会开展的思想政治工作能够紧跟时代的声音，确保在具体工作中能够精准的传达上级的各项政策精神。

（二）地位作用

工会是联系企业和职工的组织，也是职工在国企内的家，可以将职工的诉求较好的反映出来，是国企职工的贴心人，由于工会在日常工作中，其工作的对象就是职工，其对职工的思想动态、工作和生活的难点也最为了解，特别是对职工的思想需求也最为了解，这些均决定了工作在开展思想政治工作中，工会的实际作用，在具体的工作中，工会也表现出非常的亲民的优势，各项思想政治工作开展的也非常游刃有余。

（三）能力作用

从当前国内工会干部组成情况来看，很多人员对工会工作较为了解，对于工作的工作方法掌握的比较好，特别是在群众路线开展时，能够更接地气，工会这些团队能力和具体的职能也决定了工会在具体思想政治工作中的作用。

二、当前国企工会开展思想政治工作中存在的问题

（一）社会环境多元化问题突出

信息社会已经成为了当今社会的代名词，各种类型的新思想、新潮流给国企员工的工作和生活均带来了较大的影响，特别是在国企正处于转型升级的过程中，企业的各项管理工作面临着需求新课题、新要求。在获得信息方面，国企职工表现出更多的主动性，导致很多职工的思想表现出明显的复杂化、多元化的特点，这些均给国企工会思想政治工作开展的方式方法在很多方面提出了更高的要求，需要其及时有效的转变传统的工作思路和途径，特别是需要将其中不合时宜的方法和理念去除掉，但是从当前很多国企工会在开展思想政治工作中的实际情况来看，其中存在非常明显的工作方式非常传统、工作理念落后的问题，直接影响到工会开展思想政治工作的质量和效率。

（二）国企工会员工的总体素质偏低

从当前很多国企内工会人员配置情况来看，整体的年龄结构较为偏大，工会岗位在很多国企内部也成为了养老岗位，这些人员在开展思想政治工作时，由于受到个人思想政治水平、思维活跃性等方面因素的影响，所开展的思想政治工作水平偏低，特别是开展的思想政治工作内容滞后、手段单一，已经明显不能满足新时期对工会思想政治工作的实际要求，相对于国企职工对思想政治工作要求不断增加的实际，表现出明显的代沟。此外，当前很多国企的利润水平相对于先前出现了较大幅度的降低，对于工会职工在培训提升方面的投入也较少，这些投入的较少也直接影响到工会开展思想政治工作的实际效果。

三、提升国企工会开展思想政治工作实效性的相关对策

（一）全面强化国企工会员工的培训工作水平

针对当前国企工会在开展思想政治工作中的作用不断增加，但工会员工总体工作水平较低，全面强化工会职工的培训工作非常关键。在具体实施时，国企应当充分考虑到工会工作群体的特殊性，其不仅是国企的重点工作内容，更是确保国企稳定性、提升国企凝聚力的重要组成部分。将为工会职工参与到培训中，纳入具体国企制度当中，为保障国企工会员工高效率开展培训提供出制度支撑。同时，在具体培训内容和培训形式的选择时，应当做到全面考虑。在理论培训的过程中，应当对理论培训的内容和形式进行重点考虑，对于培训形式的选择，除了使用最为基础的传统理论授课的模式，同时还需要将讲座、座谈会及交流会等形式纳入具体培训当中，对于内容的选择，除了党的最新创新理论之外，还应当将与国企思想政治结合更为紧密的内容选择到具体培训中。此外，这个过程中还应当注重将实践培训加入具体培训中，对于实践培训内容的选择，应当紧紧结合国企思想政治工作实际，防止出现“形式主義”“空对空”的情况发生。此外，为了保证整个培训工作开展的实效，在阶段性的培训完成之后，还应当进行针对性的培训考核，考核内容和形式不仅注重对理论培训的考核，还应当将具体操控层面的考虑纳入考核内容中，确保整个培训工作的实际效果。

（二）对工会开展思想政治工作的制度进行完善

随着时代的变化，工会在开展思想政治工作时，各项制度在很多方面表现出较大的不适应性，特别是随着国企内年轻职工的不断增多，这些青年人思想政治工作特点在很多方面相对于先前出现了更多的不同，因此，为了更好发挥出国企工会在思想政治工作方面的作用，全面对思想政治工作制度进行完善非常必要。在具体实施的过程中，国企工会首先需要对当前开展思想政治的各项条款进行梳理，充分结合当前思想政治工作开展的实际需求，找出其中的薄弱点和风险点，为开展思想政治工作打下更为坚实的制度基础。同时，在对具体条款进行完善时，应当注重将职工参与到思想政治工作中，这对于提升思想政治工作开展的质量和效率非常关键。此外，对于思想政治工作开展的权威性进行增强，必要情况下，可将国企单位的主要负责同志、分管负责同志的职责和内容纳入其中，更好提升国企工会开展思想政治工作的权威性和说服力。

（三）全面拓展国企工会开展思想政治工作的途径

针对当前国企工会开展各种类型思想政治工作的实际效果较差的实际，全面拓展国企工会开展思想政治工作的途径，增强各种类型活动的说服力和感染力有着非常重要的作用，在具体实施的过程中，首先应当解放国企工会开展思想工作的思想，在总结传统工作中存在弊端的基础上，留下其中可用的部分，抛除其中已经明显过时的内容，同时，注重增加对思想政治工作开展的投入力度，可通过微信、微博、小视频等方面，拓宽思想政治工作的影响力和覆盖面，在对具体内容进行选择时，应当注重以职工更为喜闻乐见的方式开展。

四、结束语

综上分析，在国企思想政治工作开展中，工会扮演着不可或缺的作用，但是从具体工作开展情况来看，其在很多方面存在着较大的提升空间，也影响到国企思想政治工作开展的实效，因此，这就需要国企全面认识到工会在思想政治教育中存在的短板，结合企业自身实际情况，采取针对性的措施将工会在思想政治教育方面的作用充分发挥出来，为国企在新时代的发展注入强大的思想政治动力。

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