石化建筑企业党建工作存在的问题及对策研究

唐惠婷

摘要：随着社会发展的脚步，石化建筑也进入了新的发展阶段，石油资源的开采与利用为石化建筑的发展带来了生机，同时也带来了相应的挑战。为了确保石化建筑企业能在新时期的发展下跟上时代的脚步，企业要加强党建工作管理，分析目前在石化建筑企业党建工作中存在的问题，并运用合适的策略解决问题。

关键词：石化建筑企业;党建工作;问题;对策

石油作为我国重要资源，能为国民经济的发展起到重要作用。目前我国石油业的发展越来越快，对石化建筑企业的工作效率与工作质量要求也越来越高，加强石化建筑企业的党建工作，对企业的发展具有积极作用。党员需要发挥模范带头作用，在日常建设过程中发挥应有的力量，促进石油业的快速发展。

一、石化建筑企业党建工作中存在的问题

（一）人员流动性大、难集中

石化建筑企业的经营管理模式较为复杂多变，且全国各地均有子公司，基层单位过多，由于各单位之间的工作性质不同，职工队伍建设也不尽相同，人员流动性较大。由于人员流动性大，党员不能集中工作，石化建筑企业在进行党建工作时并不顺利，无法将党员进行集中学习，导致党建工作迟迟没有得到进展，党务人员的工作能力无法得到提升，自然无法做到党务工作的创新与发展。

（二）企业重生产，轻党建

企业发展，最终追求的还是经济效益。在石化建筑企业发展过程中，也存在这样的问题，对石化建筑企业基层党建工作并不重视，对党建工作的认识与考虑也并不充分，一味地追求经济效益，并没有将企业文化建设与党建工作有效结合起来。在进行党建工作时，有些领导言行不一致，尽管在言语上表示党建工作对企业文化建设非常重要，然而在行为上对于党建工作，也是为了经济效益随意应付了事，党建工作与生产经营不能有效融合起来，这种情况严重阻碍了企业文化建设的发展，也无法让党建工作协同企业文化建设共同发展。另外，在企業的部分高管心中，认为党建工作对企业而言无关紧要，党建与企业的经济效益没有挂上钩，因此，党建活动并未得到顺利开展[1]。

（三）党建管理不规范

随着社会的发展，旧有的党建管理制度已经不再适用于目前的党建工作。现在的党建工作能与企业文化建设有效结合起来，促进企业的发展与改革。但是由于石化建筑企业人员流动性较大、高层领导对党建工作不重视等原因，企业内部的党建工作无法顺利完成，影响了党建管理的规范化。

二、创新石化建筑企业党建工作策略

（一）深入基层

石化建筑企业要想党建工作具有有效性，应该要正确、全面认识到党建工作的服务性能，从基层抓起，了解基层员工的实际需求，为基层员工提供良好的服务。由此可知，企业在开展党建工作时应该注重基层员工的实际需求，坚持为广大职工服务的目标，切实解决广大基层职工在生活、工作中的困惑与难题。只有在党建工作开展中，满足职工的切实需求，才能使职工热爱党、信任党、以党的路线为发展目标、听从党的安排，石化建筑企业领导应该多多听取职工的意见与建议，才能做好企业党建工作，发挥党建工作在企业当中的作用。

（二）开展学习活动

不论是个人、部门、企业还是国家，为了在社会上求得稳定的发展，都必须要不断学习，不断进步。石化建筑企业只有多多开展学习活动，让党员做好他们的带头作用，主动参加学习活动，并为广大职员传授新思想、新观念、新技术与新知识，才能做好基层党建工作。为了推动企业的快速发展，党员也应该不断学习、不断进步，维持党的领导，巩固党的执政地位。石化建筑企业积极开展学习活动是做好党建工作的重要手段。例如：某石化建筑企业为了加强党建文化与企业文化建设之间的协调发展，经常为基层职工开展座谈会、做宣传海报等活动，让党员做好带头作用，作为党的传话筒，将新技术、新知识、新思想等传递给其他职工，不仅能受到党的正确指引，还能学习到新技术，为企业带来经济效益，促进企业的发展速度。

（三）加强党建管理制度

为了党建工作得到规范的管理，建立健全党建管理制度对于企业的经营管理具有重大意义。石化建筑企业应该明确企业文化建设与党建工作之间的相同点与不同点，将企业文化建设与党建工作有机结合起来，相辅相成，确保基层党建活动顺利开展。对党建管理制度的加强，能保障企业工作要求与细节得到落实，有利于企业的经济活动得到规范化的管理，避免高层管理在党建活动中对党建工作的随意性，局限了党建活动的内容，帮助企业形成一个良好的工作氛围。

三、结束语

综上所述，党建工作对于石化建筑企业不仅具有一定的经济效益，还能增强各部门职员的相互交流，形成一个良好的工作氛围。企业高层领导应该正确认识党建工作给企业带来的经济效益，为党建活动形成一个规范的管理制度，促进企业文化建设的改革。

参考文献：

[1]关于加强石化企业基层党建设工作的思考[J].化工管理，2017 （22）.

[2]柳毓文.新时期石化企业基层党建工作探讨[J].经营管理者，2014 （20）：319-319.