新形势下油气田企业宣传思想文化工作的重要性

袁丽莉

摘要：近两年，国际油价断崖式下跌，天然气产销矛盾加大，导致集团公司效益下滑，加之国家和集团公司出台系列政策，油田公司生产经营面临前所未有的挑战，面对新形势和政策环境下，企业如何应对“寒冬期”，如何在困难时期激发员工干劲和力量，凝聚信心和勇气，推动发展？

关键词：发展动力;新时期;企业思想政治工作

一、当前企业员工思想存在的问题

随着“寒冬期”的恒温持续，国际油价格一直处于低位徘徊，员工受到负面影响，不同程度地影响着企业员工的思想、心理和生活等，主要表现在：

（一）效益下滑，人才思动。面临目前的生产经营形势，员工总体收入降低，企业部分员工存在“年龄大混日子，中年人想退路，年纪轻找出路”的现象。

（二）思想消极，精神懈怠。针对当前形势，部分员工对企业机制改革等不是特别理解，与企业共同度“寒冬”的信心不足，工作上存在不努力、思想不上进，怨天尤人、不想干事，工作缺乏主动性、创造性。

（三）危机感强，焦躁不安。目前油田公司开展的“五定”工作，要求组织机构精简，岗位编制压缩，富余人员转岗等，给员工带来了较强的危机感和忧患意识。

（四）缺乏信念，思想波动。随着物质水平的大幅提高，受到内外环境的影响，比如新媒体、自媒体的冲击，员工思想比较容易受到负面信息的影响，思想状况波动较频繁。

（五）信任危机，榜样无力。由于少部分党员干部的不作为、贪污腐化行为，严重影响员工对党员干部的信任度，共产党员应该具有的先锋模范作用，不仅没有较好的发挥出来，甚至在广大普通员工中产生了负面的、消极的、有害的影响。

二、产生员工思想波动的原因分析

（一）期望值与企业供给不匹配。2015年—2016年，国际油价不断大幅“跳水”，企业效益亏损，面对“寒冬期”，国资委要求油田公司工资总额下调，员工工资收入相对降低。

（二）思想宣传不到位。面对目前的形势，尽管厂里有针对性地开展了一系列形势教育活动，鼓励员工树立信心，但也有部分单位对员工的思想宣传工作不够重视，没有真正将精神传达到、渗透到员工，导致员工对政策难以了解，呼声难以表达，情感难以释放，因此思想上产生了明显波动。

（三）企业改革，员工本领恐慌。随着低油价进入新常态，油田深化改革全面推进，公司“五定”工作逐步开展，员工的心态发生很大变化，特别是年龄大、少数学历低、资历浅、身体弱的员工，产生焦躁不安的心理，对自己的未来前途产生恐慌。

三、新时期解决员工思想问题采取的应对措施

（一）传承精神，凝聚“人心”，让文化引领企业发展

企业要发展，必須依靠人。古人云：“人之力发自于心，心旺则事盛。”习近平总书记曾在中央民族工作会议上指出：“人心是最大的政治，要凝聚人心”。

（二）量才而用，打出留住“人心”的“组合拳”

企业发展靠人，留住人才关键是要留住人心，“得人心者得天下”只要聚住了人心，不用管理者管理，员工的心会时刻与企业凝聚在一起，时刻为企业着想。

一是“目标+愿景”留人心。目标是即将实现的，能够通过努力实现的规划，愿景是一幅前景，能够指引员工前进的理想。二是“培养+培训”育人才。人才体系好的企业文化能培养和选拔优秀的企业经营管理人才。三是“物质+精神”激励人。激励，作为思想管理工作领域的一种手段，其功能的正常发挥往往起着事半功倍的作用。目前我们的激励机制里，依然有吃“大锅饭”的现象，管理者也习惯用“大家表现都不错”的模糊肯定。这种肯定，从一定程度上讲，已失去激励人的作用。

（三）推行“以人为本”的管理，开出“人心归一”的有效良方

企业要发展必须坚持“以人为本”的管理，关注企业每一个员工，激励企业优秀员工，关爱企业问题员工，做到既“严格管理”，又“春风化雨”，使人人都为能在一个好的企业工作而自豪，从而把员工的心理、情感、行为与企业熔为一体。这样，企业与员工心心相“赢”，企业文化就成了一种无形的力量，催动每一个人勤奋工作、努力向上。

党员干部，俯下身子“贴人心”。俗话说“知己知彼，百战不殆”，虽说职场不是战场，但“明明白白员工心，才能明明白白搞管理”却是颠仆不灭的真理。恩格斯说“就个体人来讲，他行为的一切动力都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他行动起来”，这就是说我们管理者在管理过程中必须要了解员工所思所想，明白员工的行为动机，才能有的放矢地实施有效的管理。

企业党委，人性关怀“暖人心”。心系员工冷暖，解决员工忧困。开展扶贫解困奉献爱心活动，更加体现了企业文化建设的“以人为本”。

政策驱动，环境改善“舒人心”。思想政治工作的“根基”是人心，关心员工要“带着感情做工作”，温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。

榜样力量，文化宣传“稳人心”。采气一厂特别注重对优秀共产党员、优秀员工的宣传工作。比如开展“我身边的优秀党员”、“说说身边哪些好人好事”等活动，通过这些活动，不仅能让更多普通员工了解他们身边的优秀共产党员，更可以使普通员工正确认知身边的党员，让榜样的力量，成为企业和谐发展的重要力量。

四、实施的效果

新形势下，采气一厂党委结合当前实际，一方面通过前期的思想铺垫、形势教育，中期的解疑释惑、鼓劲加油，后期的经验总结、正向激励，员工自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。