用先进文化激发企业思想工作内在活力

摘 要：随着社会的不断改革，企业之间的竞争力越加激烈，只有增强企业的综合实力，用先进文化激发企业思想工作内在动力，才能让企业成功抗击发展风暴。本文将讲述中国当代先进文化的具体含义，并在员工选拔、企业运营、管理制度、企业文化等环节渗透先进文化气息，促进企业进行思想工作。

关键词：先进文化;企业运营;思想工作

引言：随着经济的不断发展，我国正从发展中国家向发达国家过渡。受我国基本国情与时代变革影响，国内企业飞速发展的同时也面临巨大竞争挑战。在这种情况下，企业应坚持先进文化理念，做好思想工作，才能改变经济落后局面，为国家经济发展做出重要贡献。

一、中国当代先进文化的具体含义

中国当代先进文化的具体含义，应该是基于我国发展中国家国情、改革开放的发展战略、马克思主义思想以及可持续发展方针等条件下，提出的中国特色主义先进文化。可以将先进文化分为三个中心点：理论知识文化、精神道德文化、社会主义文化。人人都坚持中国当代先进文化理念，将会成为一名合格的公民，进而成为一个优秀的国家建设者，将国家打造成繁荣昌盛、和谐友爱的大家庭，让国民生活水平得到质的飞跃，实现共同富裕的发展目的。

二、用先进文化激发企业思想工作的具体措施

（一）员工选拔

企业的发展需要大量的人才支持，在员工选拔时要注意进行严格把关，从根源处做好思想工作。企业选拨员工分为外部招聘和内部提升两种。在从外界引进新员工作为企业发展动力时，要注意人员思想水平的高低，从根本上把控企业思想建设工作的基础条件[1]。例如，可以设计招聘考核试卷，将人员对先进文化的理解与认知标准作为思想水平的衡量媒介，从而选取优秀的工作人员。要注意在招聘之前要将此选用模式进行公开透明化处理，确保能够吸引足够数量的求职人员，从而提升入职人员的思想水平。这种选取模式，会促进人员进行良性竞争，在未进入企业之前努力学习先进文化知识，打下坚实的思想基础。内部晋升的人员选拨方式，是企业源源不尽的动力源泉。优秀的老员工熟悉企业运行管理，能够胜任企业更高层次的任职要求。在进行选拨工作时，企业管理者可以展开先进文化学习研讨会，进行员工思想培养教育工作，最终选取优秀的思想人员作为行业的管理层面的人员。在员工内部选拨期间，所有人员进行先进文化熏陶，会提升企业整体思想水平，侧面做好思想工作。总而言之，在员工的选拨工作中，企业人才选拔者要坚持道德底线，做好带头标杆工作，让企业充斥在良好的思想工作建设氛围之中。

（二）企业运营

运营是企业最核心的发展环节，若在此环节中渗透先进文化，对员工进行思想建设工作，会让企业获得最佳经济效益，改善外部形象，站稳市场格局的上层位置。企业管理者可以根据自身经营体系，展开适应性思想规划方案规划，为企业打造科学合理的发展道路。例如，可以打造“服务”、“产品”、“生产”三位一体的运营模式，在每一个环节设置思想培训工作，务必让工作人员加深先进文化理念，规范好自身行为，让企业在良好思想工作氛围下，成为同行业的佼佼者。企业运营中工作人员的一举一动、一言一行，都可以作为思想工作的衡量标准。管理人员在进行查错纠正时，可以联系实际情况作出先进文化增进思想工作的改良方案，促使工作人员提升思想高度，带动企业整体思想水平，为企业制造更多经济价值。

（三）管理制度

管理制度是企业规范员工的重要工具，能够促进员工的积极性，为企业发展做出重要贡献。管理制度主要分为绩效考核与奖惩评估两个内容。对员工开展思想工作时，可以从管理制度的这两方面入手开始渗透先进文化。绩效考核一直是各大企业的主要管理模式，将思想建设工作与绩效管理工作结合起来，能够相辅相成，提升员工业务能力的同时增强思想道德高度，培养出先进文化的践行者。优良的绩效模式能够让榜样员工带动整体员工积极向上的工作态度，给企业迅速发展带来了新的推动力，让员工成为先进文化范畴的思想标杆。例如，可以将先进文化理念作为绩效考核的一个重要指标，让工作人员将思想建设工作与自身利益有效连接在一起，养成主动学习的习惯，从而成为社会主义文化的落实者。设定奖惩评估制度，可以让员工成为自信心与责任心都强的优秀人才，将爱岗敬业、奋发图强等社会主义先进文化理念成功落实到企业基层，促进企业的发展，让企业焕发动力，促进国家经济发展。

（四）企业文化

企业文化不仅是企业前行的风向标，还具有重要的凝聚作用，让员工形成向心力，为企业发展共同努力，奉献出自身力量。在日常工作中可以将坚持以人为本的先进文化作为企业核心，设身处地的为员工考虑。例如，在员工状态不佳时，要及时究其本源，提供适当的人文关怀以及业务培训，让员工感受先进文化的魅力，加深思想公祖深度。企业文化的的熏陶之下，会将先进文化理念传递给每一个工作人员。在这种和谐友爱的良好氛围条件中，员工既是先进文化的受益者又是传播者，会构成一个循环的思想建设结构，加快思想工作的进度[2]。

结论：综上所述，在这个社会多元化发展的时代，企业只有运用先进文化理念，才能加强员工选取、企业运营、管理制度、企业文化、绩效考核等环节的思想工作成效，让企业实现进一步发展。起到企业管理者能够正确认识先进文化含义，强化思想工作，促进企业飞速发展。

参考文献：

[1]付秀慧.浅谈新时期如何开展企业思想政治工作[J].科学大众？科学教育，2019（7）：188

[2]詹辉.浅谈新时期国有企业思想政治工作策略[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）.2018（07）：119

作者简介：

王颖群（1983年），女，籍贯：江苏连云港，职称和学历：政工师，本科學历，研究方向或专业：新闻写作.