注重四个结合 创新开展女工活动

姜蕾｜文

企业女工组织通过开展形式多样、内容新颖的活动，既可以提升女工组织的凝聚力和向心力，又能焕发女工的工作热情，达到个人价值与社会价值双赢的目的。新形势下如何找准女工活动开展的着力点和落脚点，这是女工工作者必须研究和探索的重要问题。

企业女工组织通过开展形式多样、内容新颖的活动，既可以提升女工组织的凝聚力、向心力，又能焕发女工的工作热情，达到个人价值与社会价值双赢的目的。新形势下如何找准女工活动开展的着力点和落脚点，这是女工工作者必须研究和探索的重要问题。

与企业转型发展相结合开展素质教育活动

近年来，铜陵有色金属集团公司对部分二级单位进行了整合，将一些关停单位人员进行向外输送，这也使得其中相当一部分女工面临着诸多方面的压力：二次择业的重新定位，优胜劣汰的竞争挑战，自身素质亟待提升等。压力之下使得女工思想观念发生明显变化，整体呈现出积极务实的特点，女工主人翁意识、思想独立性、选择性等明显增强，群体利益需求呈现出多样化、多元化发展趋势。但由于受历史的、社会的、生理的、心理的多方因素影响，女工整体技术素质虽略有提高，但与新形势下企业发展的要求还不太适应，与实际需要相比仍有较大差距。部分女工还存在着职业倦怠、家庭困扰、成长动力不足等问题，这些都成为影响和制约女工自身进步与发展的障碍，迫切需要企业从提高女工的技术、业务素质入手，帮助女工规划自己的职业生涯，为女工提供发展和施展才华的舞台。

工会为女工们量身打造的个性化小台历

在开展素质提升方面，推行两个优化。一是优化外部发展环境。注重教育和实践相结合、教育与需求相结合。新岗位需要新技能，因此要结合企业合并重组后女工岗位情况，从实际出发，本着“学有所用，缺有所补”的原则，在女工中广泛开展知识培训、技术比武、劳动竞赛为内容的各种技能提升活动，引导和帮助女工在转型改制后顺利实现岗位对接。二是优化内在综合素养。注重女工心理的引导与疏通。一方面要开展多种形式的宣传教育活动，引导女工开阔眼界，增长学识，克服依附、自卑、消极心理，强化自主、竞争、进取意识，另一方通过谈心讲座等形式帮助女工进行心理调适和自我激励，用健康积极的心态去适应企业的转型与发展，坦然迎接挑战。

与企业生产经营相结合 开展“巾帼建功”活动

女工们正在学习劳动保护相关法规

企业女工组织开展活动的主旨是结合实际，围绕生产经营中心，促进单位和谐发展，这也是女工工作赖以生存的基础。而“巾帼文明岗”活动正是牢牢把握这一主旨，将女工工作与企业的中心工作紧密结合的成功实践，是吸引、组织、凝聚女工的有效载体，是促进女工工作的有力抓手。“巾帼建功”活动要遵循四个“进一步”原则开展。一是进一步结合岗位职能，制定实施细则，把各项要求落到实处，见诸行动，通过有效的宣传和发动，强化各单位的创建意识，全面提升文明岗的创建质量。二是进一步拓宽创建领域，壮大创建队伍。发挥辐射作用，积极探索并鼓励“巾帼文明岗”面向其他女工岗位开展结对共建活动，通过交叉检查、交流沟通，继而相互促进、相互带动，帮助更多女工建功成才。三是进一步创新机制、丰富内涵，常抓常新。面对新形势、新任务，女工组织要帮助“巾帼文明岗”明确新目标，研究具体的措施，制定符合转型发展实际的创建标准、管理办法和考核激励制度，实行动态管理，定期检查督促，体现企业对文明岗创建活动的高标准严要求。四是进一步发挥典型示范作用，用榜样的力量引导女工。及时捕捉“巾帼文明岗”创建过程中的闪光点，大力颂扬在创建过程中涌现出的先进女工典型和事迹，使女工学有榜样、赶有目标，达到“树一面旗带动一片人”的目的。

与女工兴趣爱好相结合 开展才艺展示活动

女工组织要准确把握女工队伍的年龄结构、知识架构以及在各单位、班组分布结构，充分研究和掌握女工群体的心态、思想观念、价值取向等，本着“传统与创新相结合”的原则，在女工活动的设计上抓创意抓内涵抓特色，在活动的形式上做到灵活多样，在活动的内容上体现“女性”的特点，才能打造出与企业特点相适应、女工认同度高的活动项目。新形势下，女工才艺展示的范畴更为宽泛，可以以“三八妇女节”“母亲节”“六一”等节日为依托，根据女工群体的年龄构成特点，将家庭、亲情与个人才艺相结合，开展主题突出、形式多样、喜闻乐见的文化活动，缓解工作与家庭上的双重压力。活动要尽力拓宽参与范围，不仅要吸纳文艺骨干、积极分子，也要兼顾平时默默无闻奉献一线的普通女工。基层一线女工平时工作范围狭窄，工作模式机械单调，长此以往形成不善交流、不愿交流的较为内向的性格特点。而诸如开展一些亲子游戏和手工厨艺展示等起点低、无门槛的活动则能搭起一个较大的平台，让平凡的女工也能走到台前当主角唱大戏，使女工在参与活动中增进交流，增强自信，增长知识，显现自己的风采和聪明才智。

与新兴宣传媒介相结合 开展特色创新活动

在铜陵有色集团公司各二级单位中，女工分布点多面广，会议、标语、橱窗、展板等传统的宣传媒介已无法适应信息飞速发展的要求，而新兴媒体具有传播快、覆盖面广、影响力大、动员能力强等优点，积极有效运用网络、手机等新兴媒体开展女工工作，是女工组织更好地开展引导、服务工作的必然选择，是进一步增强工会女工组织的吸引力和感召力的突破口。一是调查摸底，建立女工个人信息电子库，完善女工家庭状况档案及联系方式，有针对性地选择新媒体工具，在不同领域不同工作中运用不同的新媒体来开展工作。二是拓展平台、多管齐下。利用新兴媒体技术越来越大的影响力，不断拓展工作平台。利用当前使用最为便捷、适用面最广、影响力最大的微信群、公众号等网络载体，刊载企业动态、政策在线、生殖健康、权益保障等与女工群体较为关心关注的信息，进一步用核心价值体系引导女工思潮，鼓励女工在线上开展工作与学习交流，平衡女工利益诉求，及时化解矛盾，促进群体稳定。不断提高女工工作的渗透力和影响力，增强女工群体的凝聚力和向心力，进一步拉近与基层女工之间的距离。

结语

在构建社会主义和谐社会、和谐企业、和谐家庭的过程中，女性都是必不可少、不可或缺的关键角色，承担着不可替代的作用。新形势下，企业女工组织只有紧随发展脚步，及时更新观念，切实结合实际开展各类接地气、受欢迎的活动，才能更好地调动女工的工作积极性，发挥半边天的作用，为企业稳定发展作出积极贡献。