探索常见政工建设中的问题和改革方案

杜秉俐

摘 要：随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，人们对于医院设施服务条件的要求也原来越高。现阶段医院部门管理中存在着一定的问题亟待解决与完善，本文围绕医院的政工建设问题，分析了当前医院政工建设中的常见问题，并就问题提出了加强医院政工建设的措施和改革方案，旨在为提高医院政工建设工作质量和效率提供参考。

关键词：医院;政工建设;问题;改革;措施

随着我国近年来医疗体系改革的不断推进，当前我国许多医院政工建设工作已经取得了很大的进步与发展，医院政工建设工作取得了一定的進步与发展，同时医疗体制改革的不断深入也给政工建设提出了更高的要求。面对当前医院政工建设中存在的许多问题，要不断探索解决方案和措施，加强医院政工队伍的道德素质建设，推动医院政工不断进步，进而推动医院的合理化健康发展，为国民提供更完善更优质的医疗服务。

1 当前医院政工建设中常见的问题

1.1 政工人员整体素质有待提高

对医院政工队伍的长期观察和分析后，发现当前的政工队伍人员的整体素质还有待提高，部分政工人员的思想建设还不到位，对自己的工作职责的认识还不够清晰和明确。政工人员中还存在着专业能力不足，责任心与上进心缺失的状况，对于工作缺乏热情，只是照本宣科的完成自己的职责，存在一定的应付公事的心理。这些现象对于政工工作的开展都会造成不良影响，对于政工工作的质量和效率都有一定的消极作用，必须要加强政工人员的整体素质和水平建设。

1.2 医院政工知识结构亟待完善

当前医院政工队伍建设中，还存在相当一部分人员知识结构不完善，理论基础缺乏的状况，这种专业能力的不足已经不能够适应当前政工工作的要求。造成这种现象的主要原因主要由以下几个方面：首先部分政工人员在工作前未经过专业的训练也缺乏丰富的工作经验，通常是由其他行业调入，对于政工工作的底子较为薄弱，不能够较好的分析和处理政工工作中出现的饿问题。其次，部分政工人员本身的整体文化水平都偏低，掌握的专业知识和政治理论基础都比较差。

1.3 政工人员监督管理能力较弱

当前政工工作中还存在一个比较突出的现象：政工人员自身监督管理能力较差，管理力度有待加强。许多政工人员对于自己的职责认识不清，在遇到需要监督管理的事务时，怕对自己产生负面影响，从而不敢管、不敢插手。部分政工人员人物医务人员的整体素质都叫好，不需要监督管理，没能够发挥自身监督管理的职责。还有部分人员自身监督管理的水平较差，遇到问题时不能够用有效的手段去解决问题，这就使得医院的监督管理机制未能够切实发挥其作用。

2 加强医院政工建设的改革方案与实施举措

2.1 科学选用人才，重视政工人员政治基础

加强医院政工队伍建设的首要任务就是要加强政工人员的政治基础和综合素质。首先医院在选用政工人才时，要树立良好的用人观，一定要严格按照党建组织的要求和用人标准，将有能力有素质的人提拔到适合的岗位上。其次，在选拔人才时，要重视政工人员的政治基础和思想觉悟，为医院选拔思想觉悟高、为人正直、 作风正派的政工人才。另外，医院选用政工人才时，要始终坚持公平公正和公开的原则，竞争透明化，并且在基层深入调查，选择优秀人才。

2.2 建立科学完备的医院政工人才培养制度

政工队伍的人才培养对于政工工作质量和效率至关重要，政工人才的培养要严格把持医院人力资源的正确性，制定合理的用人标准体系，建立科学完备的政工人才培养制度，为政工工作的良好展开奠定基础。首先，医院要按照正确的用人体系建立完善的用人机制，选用专业素质过硬、能力强的人才将其安排到合适的岗位。其次，医院要科学化培养人才，运用科学的手段不断提高政工队伍的总体素质，为政工工作的炸开储备更多的优秀人才。

2.3 采取多样化手段加强政工队伍培训工作

医院的政工工作者专业能力和综合素质的提升离不开医院的培养和其自身的学习，为了提高政工人员的专业技能，医院要采取各种形式为政工人员提供培养和学习的机会，并加大学习力度。政工人员的培训工作包括政治培训、专业知识培训和能力培训等三个方面。思想政治培训要放在首位，定期组织人员学习最新的政治理论知识，使其保持坚定正确的政治立场。对于专业知识和工作能力的培养也要加大力度，通过知识讲座、竞赛活动、模拟演练等方式，提高政工人员的专业知识水平和应对突发事件或监督管理事件的处理能力。

2.4 建立健全激励与奖惩机制激发工作热情

健全的奖惩制度是激励政工人员工作热情的重要制度保障，要想端正政工人员的工作态度，培养其正确的工作观，就要从实际出发，建立完善的激励制度，通过行动上的奖惩来调动其工作积极性。首先要建立科学合理的考核机制，关心政工人员在工作上的问题，对于表现优秀的员工要积极进行表彰和奖励，激励他们在工作岗位上继续发光发热，表现突出的员工还可以进一步考察提拔。对于消极怠工、工作效率低下的政工人员也要进行一定的警示批评，督促其端正工作态度。

3 结语

医院政工工作的顺利开展有利于医院得合理化运营，当前医院的政工建设工作中还存在着诸如政工人员素质不过硬等突出问题，针对这些常见的问题。医院政工工作要想取得一定的进步就要实施科学有效的改革方案，从政工人才选用、人才培养、制度建设等多方面发力，切实解决政工工作中的突出问题，提高政工工作的质量和效率，建设一支综合素质高、专业能力过硬的政工队伍。

参考文献

[1]黄文军. 医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法分析[J]. 现代国企研究，2017，（10）.

[2]韩超. 浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J]. 新西部， 2018，（9）：81.