新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析

刘双媛

【摘要】在新时代国企发展离不开思想政治工作的支撑，思想政治工作在国企发展中发挥着重要作用。近年来，国企改革了传统的管理体制，实行了现代企业管理制度的构建，国企建立正确的思想政治观念意义深远。本文对新时代国企思想政治工作职能定位和模式进行了探析。

【关键词】职能定位;国企;职工思想政治工作;模式探析

一、新时代国企基层思想政治工作的重要作用

我国发展过程中不断深化改革，推动了市场经济的发展。我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企取得了长足发展。在新时代，思想政治工作随着国企发展而发生了重大变革，国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力于国企深化改革工作的推进。在国企发展过程中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率的提升，有效促进企业整体发展水平的提升，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。在新时代，加强国企基层思想政治工作，对提高企业凝聚力和核心竞争力，促进企业长足发展有重要意义。

二、新时代国企思想政治工作的职能定位

（一）国企职工的心理特征和社会环境条件的差异。国企职工个体认知发展水平不同，呈现出多元化特征。国企一些职工的思想政治素质、职业道德难以适应新时代变化，国企团队建设仍存在一些不足，存在发展不平衡问题，不利于国企发展。党的十九大报告明确指出，要加强和改进思想政治工作。国企要认真学习贯彻党的十九大精神，明确科学的思想政治工作教育目标，优化职工思想动态，因地制宜开展宣传教育，稳定职工队伍，实现思想政治工作的目标。

（二）在改革发展过程中协调职能。国企须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，准确定位思想政治工作协作职能，在实际工作的基础上，认真落实国企改革机制的意见，深化收入分配制度改革，促进收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，国企通过思想政治工作协调职能，深入开展调查研究，准确把握不同部门和岗位的各种情况，科学解决薪酬分配等矛盾问题，维护职工合法权益，切实为职工服务，以满足职工的物质和精神需求，营造良好的工作氛围。在新时代国企思想政治工作中，反馈职能也是一个不容忽视的重要环节。国企职工要认真学习贯彻十九大会议精神。在实际工作中要充分认识各级职工的愿望和兴趣需求，有针对性的地做好思想政治工作，确保国企领导充分理解公众意愿，作出科学决策，谱写国企发展新篇章。

（三）以人为本。国企管理中须遵循以人为本的原则，尊重全体职工。国企不应有严格的等级制度，要加强国企高级管理人员与基层人员的互动，营造和谐友好的企业氛围，促进国企各项业务的发展。在确定企业主要发展战略和指导方针后，国企管理人员应在内部发布信息，发扬民主精神。管理者应从基层职工角度出发，保护基层职工的利益。国企管理人员仅从宏观角度考虑企业利益，而忽视职工个人合法利益的作法将限制国企的可持续发展。国企管理人员应定期了解职工现状，确保职工的身心健康，开展定期思想政治教育活动，营造国企良好的内部发展环境，加强内部管理，促进国企发展。

三、新时代国企思想政治工作模式的创新

（一）在国企思想政治工作中，要关注于思想政治工作目标。建立思想政治学习活动交流机制，完善思想政治绩效评估奖惩制度，定期学习和评估国企思想政治工作效果，创新思想政治工作监督报告制度。对国企思想政治工作中存在的问题进行分析，提出解决方案，争取上级支持，提高国企思想政治工作效率。

（二）创新思想政治工作模式。企业要注重人性化管理工作，关注职工思想动态变化，科学地处理薪酬问题。关注国企职工的职业发展生涯规划等方面的合理要求，更要做好挖掘职工潜力的工作。同时还要注重对国企思想政治工作人员的引导，实现学习教育规范化、制度化，国企要树立良好的思想政治教育专业化的观念，发挥更好的教育作用，围绕国企思想政治工作开展有效的教育工作，服务于大局。

（三）利用現代信息技术提升国企思想政治教育工作效率。国企要不断提升“四个意识”，坚持与时俱进，科学运用“互联网+”等现代信息技术，打造思想政治工作体系平台，基于思想政治工作APP平台，动态开展思想政治工作。企业可利用现代信息技术，在微信公共平台用系统化的大数据综合分析测试数据，有针对性地做好层次分析工作，构建起系统化的思想政治教育工作模式。在此基础上，企业还可对大数据进行动态分析，开展思想政治工作人员在职培训活动，实施系统化思维的工作模式，创新思维，促进思想政治工作落到实处，实现新时代国企思想政治工作模式的创新。

四、结语

在新时代，国企要以新的面貌适应新形势发展，迎接新任务挑战。新时代国企思想政治工作者需要创新思维，利用新媒体构建创新思想政治工作模式，弘扬正能量，积极引导职工形成爱岗敬业的工作作风。当前互联网文化中存在一些消极的信息，要及时处理网络不良信息，借助于网络平台实现思想政治工作线上与线下的结合，实现真实与虚拟现实信息的结合，让国企思想政治教育内容和方式更接近实际，贴近职工生活，真正发挥思想政治工作的作用，让国企职工树立全新的理念，内外于心，外化于形，做好思想政治工作，正确定位国企思想政治工作的职能，创新工作模式，促进国企可持续发展。

【参考文献】

[1]张笔锋.浅析新形势下国企党建思想政治工作[J].办公室业务，2018（05）：21.

[2]法自领.国企党组织思想建设的强化之策[J].企业文明，2018（03）：53-56.