如何做好油气田女职工工作

范硕

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-127-01

摘 要 油气田行业本身就具备有专业技术和劳动密集的工作特点，培养出了一大批复合型人才。就我国目前经济形势而言，面临着与国际接轨，对油气田行业的冲击也是相当大的，企业必须要推陈出新，内部结构需要进行转变，作为企业队伍中的女职工来说，要实现企业管理、自身素质的完善、企业的发展都有着重要意义。

关键词 油气田 女职工 加强工作措施

一、就目前油气田女职工的工作现状

对于油气田行业来讲，其工作性质具有特殊性，一线工作人员需要深入山区、沙漠等无人区进行作业，条件相对艰苦，参与作业人员多、情况也很复杂，每个环节相互影响相互制约，这种工作性质决定了油气田行业与其他行业的根本区别，对于女职工来说无疑不是一种挑战。在油气田面临重大改革的今天，企业女职工占有比例相对较低，年龄相对较大，老龄化趋势很显著，从学历方面来看，女职工的自身素质相对较高，这些都是油气田女职工的现实状况。

二、油气田女职工工作中存在的问题

（一）改革的加快导致女职工思想活动有所变化

面对我国经济的迅速发展，油气田行业也順应时代的潮流进行了突破和改革，企业的转型导致女员工的思想活动发生了变化，重大变革导致她们内心泛起了波澜，有些女职工的工作性质不稳定，可能会面临下岗的危机，这给女职工带来了不小的冲击，吃大锅饭的旧观念已经过去了，突如其来的变故给女职工内心造成了改变，也会对今后的工作造成一定的影响。

（二）针对女职工的特殊权益难以落到实处

企业在变革，相比以往的生产经营会有所提高，企业为了提高生产率，势必要增加工作任务，这也是女职工一些特殊权益难以落实的原因之一。一些女职工为了提高产量，在假期不能休假，甚至一些怀孕的女职工也不能得到很好的休息，有些女职工因生产原因不能工作，而工资待遇没能很好的解决，在面对婚假、哺乳期的时间段，一些女职工害怕重新上岗后会失去原有的岗位，都提前进行作业，这些问题都反映出女职工的特殊权益难以落到实处，企业应当提高重视。

（三）各种原因导致女职工对企业文化关注度低

一些女职工自身面临问题，包括人事变动等，和以往发生不同后，内心会产生落差，对企业容易产生抱怨的思想，认为自己是企业改革中受到冲击的群体，对工作失去积极性，容易发生消极怠工的情况，这种负面情绪会导致她们做出极端举动，比如不服从管理、消极怠工等，这种问题往往出现在一线工作岗位。

三、加强油气田女职工工作措施

（一）加强女职工的团队意识，从企业的角度出发加强凝聚力

企业首先需要提高女职工的思想观念，摒弃老旧思想，抛弃吃大锅饭的传统观念，要从女职工自身素质提高，包括她们的业务水平和组织工作能力；第二，对于维护女职工的个人权益上，企业要积极主动的进行推动加以贯彻落实；最后，要改变对女职工的偏见，不能带有色眼镜看人，善于发现女职工的长处，在工作中发挥她们最大的工作潜能。

（二）针对女职工的自我修养需全面提高

企业应当就形势问题定期向女职工进行任务教育，让女职工们多了解当前油气田所面临的情况和如何进行转型；其次，激发女职工的参与意识，充分发挥主观能动性，积极调动她们对专业学习的欲望；最后企业要多创造女职工学习晋升的机会，可以多部门联合组织学习，实行一带一的学习，建立女职工学习一角，创造提高专业技能的学习环境，培养具有复合型的高精尖油气田人才；最后要对女职工进行法律方面的宣传和教育，对相关法律法规进行展开学习，对平时相关新闻要多加关注，运用舆论效益影响女职工。

（三）做到抓住新时代下油气田企业发展机会，有效解决利益关系中的难题

习近平总书记十九大提出了“一带一路”的观点，党和国家在国际经济形势下也面临着巨大挑战，中间对油气田企业的冲击也是显而易见的。这是机会，更是挑战，我国是发展中国家，“一带一路”的发展趋势刚刚提出，还处于初级阶段，这也给油气田企业带来了可观的发展前景，油气田企业必须紧跟国内发展形势，从解决自身内部入手，更要加强对女职工的工作要求，通过发展的眼光看问题，树立女职工的主人公意识，从而推动企业迅速发展。油气田要改革，重组后向国际接轨，企业用工机制也将发生重大变化，企业应当慎重考虑，对于性别问题在工作中少一点局限性，多给女职工一些机会，为相对弱势的女职工们多争取合法权益，确保油气田企业的改革能够平稳度过。

四、结语

做好油气田女职工的工作内容，不仅从日常工作中入手，更要关心她们的心理活动，企业领导应积极主动的多和女职工进行沟通，了解并掌握她们的思想活动，在保证生产的前提下尽量多为她们争取自身利益，这也是对企业今后发展起到了正面作用。

参考文献：

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