新时期做好保卫人员思想政治工作的几点启示

宋雨田

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-080-01

摘 要 也许我们每个人对“思想政治工作”有过不同的定义，仁者见仁，智者见智，但相信有一种感受是共有而相通的，那就是：“思想政治工作”很“大”又很“小”。说其“大”，是因为它直接关系着一个单位的进步与发展，展示着一个单位的和谐、文明程度，构筑着一个单位持续发展的根基。说其“小”，是因为它时时体现在我们的一言一行中，真切地影响着我们的日常生活和工作质量。

关键词 思政政治 指导思想 沟通机制

中国人民银行安阳市中心支行保卫科有16名干部职工，其中党员同志有11名，群众5人，平均年龄47.6岁，文化层次从初中到大学本科各层次都有，其中有10名同志自从入行就在保卫科工作，有的已达二十三年之久。众所周知安全保卫工作是一个特殊性较强的工作，特别是守押工作更是一项长期考验人的身体、毅力和耐性的工作，它既有特殊性，更有危险性，工作枯燥单调，生活上没有规律，久而久之人的思想就会产生波动。如何联系实际做好保卫守押人员的思想政治工作，则是摆在管理者面前的一项重大课题，

一、树立“以人为本”的指导思想

这是新时期思想政治工作的立足点。首先管理要体现以人为本，管理者要主动接触每位同志，以教育人、启发人、帮助人的方式解决他们思想上的问题，使之正确认识自我价值和工作岗位的重要性、神圣性。同时把维护保卫人员的利益作为工作的出发点和落脚点，把做思想政治工作与为保卫人员办好事、办实事，帮助保卫人员排忧解难结合起来。比如，我们在科室制定了“三必到”制度，即保卫人员家中有婚丧大事必到、保卫人员及直系亲属生病住院必到、保卫人员家中有急事、难事必到。其次是要以德服人，科室负责人的威信、威望及人品，是凝聚科室战斗力，营造和谐团队的重要因素。科室负责人要注重自身品德修养，在日常工作中，要做到以德服人，品德服人在先，制度管理在后，在同志们面前能吃亏，勤吃亏，不与科室員工争利争名，即真正做到“四靠”：一是靠形象带，以身作则，身先士卒。二是靠感情带，水乳交融，情同手足。保卫人员中，无论谁家有事有困难，不论大小，全科同志都要主动上前帮忙，通过一件事，感动一班人。

事例1：2014年，科室一名守押同志的弟弟因煤气中毒而不幸去逝，该同志是从部队转业到人行的，老家不在本地，在安阳只有这一个亲人，事情发生后，他悲痛的同时，又感到因人手不够而不能及时安置后事着急，得知这一情况，我们科室主动出面协调各种关系，与科室其他同志共同帮助料理相关事宜，使他本人和亲属深受感动，其爱人事后逢人便说：“有这样的科室领导和同事，真是他的荣幸，在这样的科室工作，就应该尽职尽责的干好工作，以回报和感激”；

事例2：2010年一名55岁主任科员从纪检部门调到保卫科守押岗位，适逢妻子生病住院，科室就组织人员轮流到医院看望，不仅从生活上关怀，而且从班次搭配上给予充分照顾。科长和副科长全部主动替班上岗，使情绪一度低落的他深受感动，主动提出要承担更多的工作，并积极帮扶年轻同志，与科里一位年轻同志结为“一对一”思想帮扶对子，从工作中、生活上提醒年轻同志走好人生每一步，同时严于律己，为年轻同志做出了表率。在科务会上，这名老同志动情地说到：“说句心里话，当时我多次找行领导强烈要求到保卫科工作，为的就是多拿点值班费熬到退休算了，但现在看来，如果我在保卫科不好好干那就是对不起领导了。这种对不起人的事我不能干也不会干”。

通过此事，让我们认识到在关健时刻，大家同心同德以实际行动来表达关心爱心和支持帮助，比说一些空话虚话更具有说服力，更能贴近管理者与被管理者之间的感情。

二、构筑“知已知彼”的沟通机制

思想政治工作是做人的工作，只有了解人、关心人、尊重人，才能贴近人、凝聚人，调动和激发人的积极性和创造性。我们作为思想政治工作者不可居高临下，实行“我说你听、我讲你做”的那一套，只有采取民主的方法，平等相待，坚持教育者和被教育者之间的平等关系，才能“知已知彼、百战不殆”。我们要做到“四知”即：知道部属的家庭基本情况，知道他们性格脾气，知道他们在想什么，知道需要什么；从而做到“对症下药”。我们要求科室领导干部每天都要主动深入守卫值班室，倾听值班人员的心声和建议，对合理化建议能当场答复的当场就给予答复，对需要研究后才能解决的，给出答复期限，对条件不具备暂时没法解决的问题，给保卫人员解释清楚，对保卫人员提出的批评建议，本着有则改之、无则加免的态度。“人心换人心，黄土变成金”，科室领导凭信任走进保卫人员心中，保卫人员有问题愿意向科领导反映，尊重、信任架起了管理者与被管理者之间思想感情的桥梁，营造出和谐融洽的工作氛围。

三、运用“刚柔相济”的工作方法

俗话说：没有规矩，不成方圆，特别是安全保卫工作，以制度为准则。我们将“以人为本”的指导思想与“刚柔相济”的工作方法有机结合起来，提出“外柔内刚、刚柔相济”的思想政治工作新理念，对个别工作出差错或思想有波动的守押人员，我们坚持“动之以情 ，晓之以理，喻之以义”的原则，进行耐心的说服教育，不搞“我说你听”的居高临下式说教，在润物细无声中做好思想转化过程。“人管人，气死人，制度管人最省心“，如科室个别同志上班时存在迟到、早退现象，我们没有立即进行“暴风骤雨”式的批评，而是通过开座谈会、讨论会的形式，讲形势、讲道理，对事不对人，让当事人和其他保卫人员站在第三者的角度对此现象进行讨论，从讨论中，明是非，辩得失，起到了良好的效果。

四、结语

总之，思想政治工作是维持稳定的基础，是构建和谐社会的重要保证。做好保卫人员的思想政治工作，更好地为人民的生存和发展服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式、方法，处理好思想政治工作中常遇到的一些关系问题，以适应社会的快速发展需要。