加强国有企业党建工作的研究

何凯

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-024-02

摘 要 党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，并对国有企业党的建设作出重大部署。本人以国企党建工作现状为研究基础，为促进国企党建工作提供参考。

关键词 国企 党建 研究

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和独特优势。金华市中宇物流有限公司（浙江中联）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕党的路线方针政策，强化政治领导、思想领导和组织领导，企业党组织贯彻落实上级党委、政府决策部署，发挥领导核心和政治核心作用，推动公司发展。

一、国企党建工作的主要做法

（一）探索现代企业制度新方法，永葆“核心”不动摇

坚持加强党的领导和完善公司治理相统一。贯彻落实全国全省全市国有企业党建工作会议精神，落实党建和企业改革同步谋划、党组织及工作机构设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。推动企业把党建工作总体要求写入公司章程，并经董事会审议通过。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。规范企业重大事项决策程序和方式，坚持党管干部原则，落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的积极作用，使公司党委发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。

（二）构建党政共推新机制，服务“中心”不偏移

国企党建工作“有为才有位”。党组织把是否有利于党委政府工作落实，是否有利于企业高质量发展作为检验党建工作成效的基本标准，为生产经营中心任务保驾护航。一是体制上共频。根据全国、全省国企党建工作会议精神，统筹完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实行党委书记、董事长“一肩挑”，建立了党政领导各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。二是机制上共振。党建工作与经营工作同布置、同推动、同落实、同总结、同考核。党建工作与安全生产、经营提质、管理提效等工作有机结合，促进了管理改善与业绩提升。三是工作上共建。紧盯产业发展新趋势和互联网新经济，积极布局物流全产业链，党建引领高质量打好改革促活系列组合拳，确保党建工作与公司各项工作融合提升。

（三）构建从严治党新体系，秉承“初心”不走样

不忘初心，方得始终。企业党组织谋划开展“细胞工程”，保持党组织和党员的“初心”，让党建工作的每个“细胞”健康如初。一是权力运行体系制度化。坚持党委定期研究检查考核党建工作制度、党员领导干部工作联系点制度、“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活会制度，坚持书记党建工作述职制度和书记讲廉政党课制度等。完成了“三重一大”决策、“物资采购”、公务接待管理规定等制度的修改完善。二是学习教育实用化。常态化开展了党员干部理想信念教育、党政党纪和法律法规教育和警示教育等常规形式外，积极推动在线学习平台建设，使干部教育发挥更大作用。三是注重人文关怀和心理疏导。重视做好人文关怀和心理疏导，注重心理健康辅导，增强党员职工凝聚力和向心力。四是党风廉政建设和作风建设常态长效化。党组织主要负责人经常下基层调研指导，不定期征求党员职工意见建议，每年1次接受党员职工评议，并成为一种制度予以坚持。

二、国企党建工作存在的问题

虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但党建工作仍存在不少问题需要解决。主要表现在：

（一）个别部门领导不够重视党建工作

少数部门由于抓好党建促发展的意识不强，缺乏思想推动和领导推动的思想自觉政治自觉行动自觉，党建工作处于“疲软”状态。部分党员参加政治学习的主动性欠缺，党员先锋模范作用发挥不充分。企业思想政治工作与实际结合不够紧密，缺乏针对性和有效性，企业党组织的向心力、凝聚力和感召力不足。

（二）党建工作方式方法比较单一

部分党支部组织生活不健全，工作没有跟上；有的党支部虽然建立了制度，但没有执行力。学习资料缺乏，活动形式单一，组织活动流于形式。对落实“三会一课”、主题党日等制度存在走过场。支部活动不严肃、不规范、不丰富，与实际工作结合远远不够，存在“两张皮”现象，党内生活吸引力、感染力不足，党员的先进性不够凸显。

（三）一些党组织未能参与企业重大问题决策，适应经营和管理能力不足

部分党务干部工作经验缺乏，影响和制约党组织作用的发挥。同时，党建工作与企业发展有脱节现象，在如何围绕中心促进党建强发展强，党建工作融入企业生产经营、管理方面参与不足，以致党支部战斗堡垒作用没有充分发挥。

（四）党务干部缺乏岗位培训

大多数党务干部身兼数职，又是业务骨干，是单位的多面手，但党务干部接受的党建业务培训少，思路不够清晰，视野不够开阔，创新意识不强，导致党建工作不规范、效果不明显。

三、加强国企党建工作的对策建议

（一）强化思想认识，抓好国有企业党组织建设

思想是行动的先导。首先，企业党组织主要领导必须引起高度的重视、高度的觉醒和高度的关注，提高政治站位，纲举而目张，要充分认识抓实抓好企业党建工作既是落实落细上级决策部署的职责所在，又是企业凝聚合力、抢抓机遇、创新发展的现实需要，永远将党建工作列入重要议事日程，牢牢把握工作主动权。同时，采取多种形式开展党员学习教育，使每一位党员充分认识到搞好党建工作不只是党务工作者的责任，也是每一名党员的责任，主动履职尽责、担当有为。

（二）提高工作能力，加强党务干部的教育培训

党务干部是落实企业党务工作的骨干力量，对企业党建工作建设具有决定性作用。要适时对党务干部进行党务知识、工作能力的教育培训，使之拥有全局性、整体性的格局，努力提高和夯實党务工作水平；要对党务工作者进行现代信息科技尤其是市场经济、法律法规、经营管理知识的培训，提高参与企业决策管理的能力，不断提高党务干部思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力，把党建工作与创新企业管理有机融合，服务于企业经济工作，全力打造一支懂党务、爱党务、善落实的党务工作队伍。

（三）精心组织活动，围绕企业中心开展党建工作

活动激励干劲，活动聚集正气。党组织要根据企业实际，以结合中心工作抓党建、抓好党建促进企业高质量发展为指导思想，围绕企业所需、党员喜爱开展活动。在活动形式上，要坚持集中和分散相结合；在活动内容上，做到积极创设载体，灵活多样，增强感召力。比如组织开展趣味运动会、知识竞赛、技能比武、践初心学榜样等活动，提高生产经营的积极性、主动性和实效性。以开展党员“信义先锋指数”考评管理为载体，加快党建信息化步伐。积极开展党建品牌创建活动，将品牌理念植入基层党建工作，以品牌效应推升支部党建水平，打造基层党建升级版。

（四）提高党员素质，树立履职尽责的价值坐标

坚持政治统领，加强党员干部政治思想教育。持续开展“读原著、强党性、促发展”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化党风党性党纪教育，进一步完善理论学习，通过骨干培训、专题研讨、辅导讲座、现场交流、知识竞赛、网络教育等形式，通过微信群、微博、彩信等“党建+”切入点，提高学习的针对性和时效性。坚持理论武装，筑牢理想信念的思想根基。创新方式推动学习教育升温，打造“全员参与、全时覆盖、全程联动”的“红色殿堂”，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。

（五）完善联建共建，党建与企业文化建设共创双赢

用独具特色的企业文化来丰富党建工作。以企业文化为切入点，将党建工作融入企业文化，拓展新视野、开拓新阵地、设计新载体，广泛深入开展丰富多彩的活动，弘扬企业精神，赓续艰苦奋斗、无私奉献的红色基因，赋能企业新发展，努力实现企业愿景，实现党建工作与企业文化双促进共发展。

参考文献：

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