企业文化与思想政治教育有机融合的途径探索

吉君

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 企业文化建设与思想政治教育工作之间是辩证统一的关系，两者的有机融合可以增强思想政治教育工作的实效性，推进企业文化建设工作，有效提升企业发展的内驱力。目前，企业文化与思想政治教育在融合方面还存在一些问题，比如观念比较落后、人本管理理念不强、管理模式落后、缺乏制度保障等等，本文主要从深化管理理念、坚持以人为本、创新管理模式以及加强制度保障四个方面探讨企业文化与思想教育有机融合的途径。

关键词 企业文化 思想教育 以人为本 管理模式 制度保障

企业文化与思想政治教育融合可以为企业的发展提供一个优良的环境，有利于增强企业的凝聚力和竞争力，激发员工工作的积极性和创造性，提高企业的经济效益，促进企业的健康可持续发展。那么，如何才能促进两者的有机融合呢？

一、深化管理理念，促进企业文化与思想教育的融合

理念的落后是造成企业文化建设與思想政治教育相脱节的首要原因，部分企业文化底蕴不足，过分追求企业的经济效益，企业和员工只重视眼前利益，导致优秀人才招聘困难，留住人才更加困难。只有深化管理理念，才能促进企业文化与思想政治教育的有机融合。首先，管理层需要具备创新精神。可以借鉴国外优秀企业文化建设的经验，立足本企业的实际情况，创新企业文化建设的途径，同时还要积极培育和弘扬企业内部的创新精神；其次，要坚持实事求是的原则，指导企业文化建设，制定符合企业发展情况的企业文化建设规划，逐步推进企业文化建设，尊重员工的个人发展，丰富企业文化建设内容；再次，要调动员工积极性，主动参与企业文化建设，提升员工的价值观念和道德素质，提高员工思想政治工作的效率[1]；最后，要创新思想政治教育的方式，坚持以人为本的原则，提高员工的职业技能、促进员工的职业发展、疏导员工的思想问题，从员工的实际需要入手，解决员工最关心的问题，增强思想政治工作的实效性。

二、坚持以人为本，强化企业文化与思想教育的融合

人本管理理念不强是造成企业文化建设与思想政治教育相脱节的重要原因，部分企业的管理层人本管理理念不强，很多员工对人本管理的管理理念认识不够充分，出于经济利益的需要，企业也经常忽视以人为本的理念。只有贯彻落实人本管理理念，才能强化企业文化与思想教育的融合。首先，要坚持以人为本，尊重员工的主体地位，从根本上解决员工的发展问题，充分调动员工工资的积极性、主动性和创造性，形成企业与员工之间团结一心、荣辱与共的企业文化；其次，企业文化要突出人性化特点，企业管理层可以通过多种方式与员工沟通，比如感化情感、感化心灵等等，让思想政治教育工作融入企业文化建设中；再次，在开展思想政治教育工作过程中，要坚持为员工服务的原则，通过长期的、有针对性的思想政治工作，推动企业文化建设，提高员工工作的积极性，为企业创造更多的经济效益。

三、创新管理模式，力促企业文化与思想教育的融合

管理模式落后是造成企业文化建设与思想政治教育相脱节的主要原因，部分企业的管理模式落后，管理思想陈旧，管理层容易受到不良观念的影响。只有创新企业的管理模式，才能力促企业文化与思想教育的融合。首先，要创新思想政治工作的方式，思想政治教育者与员工之间是一种平等的关系，教育者不仅要用知识启发员工，还要通过感情来感化员工，更要以身作则规范员工行为，共同提高思想道德素质；可以充分利用QQ、微信等网络交流工具，在企业内部交流时事政策、先进典型以及劳动模范等等，形成一种健康向上的舆论氛围，并且还要强化网络媒体的说理性，可以针对社会热点问题，展开各种主题讨论，促进员工理性思考[2]。再次，开展思想政治工作要坚持以正面教育为主，立足企业发展实际，开展有针对性的思想政治教育活动，促进领导与员工之间的良性沟通，不断提高员工的道德修养，促进员工全面发展，推进企业文化建设。

四、加强制度保障，实现企业文化与思想教育的融合

缺乏制度保障是造成企业文化建设与思想政治教育相脱节的又一个原因，大多数企业的政工队伍建设比较落后，甚至没有专门设立政工部门；我国的思想政治工作起步较晚，虽然经过七十多年的发展，多数企业已经接受并开展了思想政治教育活动，但是企业文化和思想政治教育工作在研究水平上始终是不协调的；还有很多企业把思想政治工作与党建工作安排在同一个部门，把企业文化建设归入企业行政工作，人为地把企业文化和思想教育分离开来，只有加强制度保障，才能实现企业文化与思想教育的融合。首先，有效的资金支持可以为两者的融合提供保障，在思想政治教育中加入奖金比例，比如对于无编制的员工采用物质奖励和资金奖励，对于有正式编制的员工完善福利待遇，在开展思想教育过程中融入企业文化；其次，要建立并完善思想政治教育相关的制度，为企业政工队伍的建设提供制度保障，要明确思想政治工作的主要负责人，比如实行党委书记负责制，各部门、各党支部负责具体实施；还要建立晋升和学习培训制度，加强企业政工队伍建设。

参考文献：

[1]张津伟.思想政治教育视角下的企业文化建设研究[J].企业改革与管理，2018（8）：203-203.

[2]王晖.现代思想政治教育与企业文化建设的结合探讨[J].时代教育，2017（11）：18-19.