做好新形势下基层党建思想文化工作的实践思考

王艳清

【摘 要】随着改革开放的持续深化，职工的思想呈现出多元化态势，职工的这些变化对企业的持续和谐发展提出了新要求，做好职工党建思想文化工作，激发职工工作积极性，增强广大职工的凝聚力、向心力显得尤为重要，笔者认为，要转变观念，提高认识、注重艺术，典型引领、紧扣主题，抓住中心，做好新形势下的党建思想工作，创新思维方式和工作方法，探索党建思想文化工作的新途径。

【关键词】新形势;党建工作;思考

一、转变观念，提高认识，开创党建思想文化工作的新局面

1、由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变

要适应中心工作的需要， 跟上改革的步伐， 注入时代的内容， 拓宽服务的领域， 把党建思想文化工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在情的激励下爱岗敬业， 在法的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质， 提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、践行社会主义荣辱观同研究新情况、解决新问题结合起来， 既推动实际问题的解决， 又深化对理论的理解， 从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。要认真搞好形势任务教育，通过教育使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。要加强社会主义道德教育， 正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变

新形势下，传统的居高临下式说教式、填鸭式等工作方法已经很难收到理想的效果，必须加以改进。由小政工向大政工转变。采取把党建思想文化工作作为生产经营责任指标， 层层分解落实， 与行政责、与经济效益直接挂钩，企业及各单位、基层队负责人，同时也是党建思想文化工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，党建思想文化工作和行政、生产经营手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权， 也最直接贴近实际， 因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职政工工作的时间差和滞后性。

由单向灌输向双向沟通转变。即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。这样既可以让职工感受到人格平等，又可以更深入细致地了解职工的思想状况， 发现问题所在， 增强工作的针对性，促进思想工作的双向互动。建立经常性谈心制度， 及时与职工交流沟通， 有效地疏导职工情绪，化解矛盾，保持稳定和谐。要以平等的态度待人，加强与职工的沟通和交流， 做到以情感人。要树立以人为本的管理思想， 加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。

由空洞说教向虚功实做转变。党建思想文化工作是做人的工作， 讲道理、明是非、鼓干劲， 但这决不意味着高谈阔论， 空对空的说教， 具体要做到三个贴近： 一是贴近生产经营。让党建思想文化工作进入班组， 上一线， 到现场， 及时把握职工的脉搏， 针对职工中出现的思想实际问题对症下药， 有的放矢， 引导职工做好本职工作。二是贴近职工。要采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想， 赞扬先进人物， 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。三是贴近家庭。要把党建思想文化工作的触角伸向每个职工家庭， 把党的方针政策宣传到家庭， 千方百计为职工排忧解难。第四， 由粗放型向精细型转变。要针对不同的事采取不同的方法， 针对不同历史阶段的重点工作， 结合不同时期、不同单位的工作重点，做好广泛宣传和思想发动工作。

二、注重艺术， 典型引领， 增强党建思想文化工作的效果

在思想政治教育中， 要想达到理想的效果， 就需要一定的教育方法和艺术， 提高党建思想文化工作的吸引力和说服力， 使其成为受教育者的自觉认识。

一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际， 联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动， 形成自觉的认识和行为。

二要典型示范。在每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心， 只要我们注意引导， 用典型示范， 人们就会向先进人物学习， 像先进人物那样去做。要树立先进典型， 就要善于发现典型， 实事求是地宣传典型。

三要以行为感染人。教育者首先应受教育， 只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为， 做到严以律己，以身作则， 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者， 受教育者才能做到心悦诚服， 才能使思想教育具有说服力和感召力。

三、紧扣主题， 抓住中心， 找准党建思想文化工作的切入点

1、抓根本， 靠提高效益增强党建思想文化工作的感召力

生产经营工作是党建思想文化工作的基础， 离开经济这个基础， 党建思想文化工作就成了无源之水， 无本之木。做好党建思想文化工作关键是把生产经营搞上去。我们一定要正确处理生产经营工作和党建思想文化工作的辩证关系，着力加快企业内部改革， 增强企业活力， 提高经济效益， 增加职工利益， 解决好职工的后顾之忧。只有这样， 才能增强党建思想文化工作的感召力， 才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情， 才能促进企业的全面展。

2、抓动向， 靠过细工作增强党建思想文化工作的感染力

企业就是小社会， 职工的素质高低不一， 修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性， 善于分析问题， 把握动向， 把工作做在思想问题萌发之前。在教育中， 要有三心， 即要细心观察职工的思想动向， 要真心与职工交朋友， 要用爱心关怀教育职工。

3、抓载体， 靠立体教育增强党建思想文化工作的凝聚力

进行思想教育必须有一定的手段和载体， 要适合职工特点， 贴近生活、贴近实际， 有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和基层正职干部中， 要经常性进行作风整顿和民主评议， 落实好一岗两责等措施， 增强其责任感和使命感， 当好职工的表率。在党员中要开展党员责任区活动，同职工结对子， 做到政治上关心， 生活上照顾， 工作上支持， 行动上影响， 引导职工自觉为企业发展分憂解难， 出谋献策。

4、抓重点， 靠正面激励增强党建思想文化工作的鞭策力

抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆， 树立榜样， 另一头抓后进， 采取重点帮助， 通过抓两头带中间。对中间层次， 在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求， 确定自己的小目标， 激励全体职工为实现总体目标而齐心协力， 奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工， 解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种， 竞争上岗， 奖优罚劣， 为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对先进典型， 通过各种形式给予表彰奖励， 进一步调动他们的积极性、主动性、创造性。

面对新形势、新任务， 针对新情况、新问题，必须全面加强和改进党建思想文化工作， 最大程度发挥党建思想文化工作教育、动员、导向、转变、凝聚和稳定的积极作用， 使企业党建思想文化工作更加充满活力， 产生更大动力， 促进各项工作的健康发展，推动企业科学和谐发展。

【参考文献】

[1]梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015.02：25.